JOBBKK.COM หางาน ค้นหาประวัติ งาน Part-Time หางานราชการ
เข้าสู่ระบบ/สมัครสมาชิก :
JOBBKK.COM

จ๊อบ ทิปส์

การเลือกสมัครงาน ส่วนใหญ่เราก็มักจะเลือกองค์กรที่เราอยากทำงานด้วยอยู่แล้ว และเมื่อสมัครไปแล้วนั้น แต่ก็ต้องมาลุ้นกันอีกทีว่าองค์กรนั้นจะเลือกเราหรือเปล่า ?

เพราะคนที่จะอยู่ในฐานะที่สามารถเลือกองค์กรได้ ไปสมัครงานที่ไหนก็เป็นที่ต้องการของทุกองค์กร หรือถ้าคิดอยากลาออกก็จะมีแต่คนดึงตัวไว้และพร้อมจะตอบแทนในสิ่งที่ดีกว่า ก็ต้องได้ชื่อว่าเป็นคนที่เก่ง(จริง) แต่ถ้ามัวแต่ดูถูกตัวเอง คิดว่าตัวเองไม่เก่งแล้วไม่ยอมพัฒนาตัวเองสักที คุณก็จะนกต่อไปเรื่อยๆ นะครับ เพราะฉะนั้น ใครอยากสมหวัง ไม่อยากนกอีกต่อไป ไปดูกันเลยว่าคนเก่ง (จริง) มีลักษณะอย่างไร ?

 

1. มีความมุ่งมั่น

คนที่แสดงออกถึงความมุ่งมั่น มีการวางเป้าหมายในการทำงาน ไม่ย่อท้อต่อปัญหาและอุปสรรคในการทำงาน และแสดงออกให้เห็นถึงความพยายามที่จะทำให้งานประสบความสำเร็จ ถ้างานมีปัญหาก็พยายามหาทางแก้ไขปัญหาให้ได้ คนประเภทนี้ เวลาที่ได้รับมอบหมายงานแล้ว มักจะไม่ทำให้เจ้านายผิดหวัง

 

2. ปรับตัวได้ดี

หมายถึง คนที่สามารถทำงานกับคนอื่นได้ รู้วิธีการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อม เต็มใจที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ สามารถรับมือกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้โดยไม่กังวัลต่อหน้าที่ที่อาจเพิ่มขึ้น มีความท้าทายต่ออุปสรรค และความผิดพลาดต่าง ๆ ซึ่งคนที่ปรับตัวได้ดีจะประสบความสำเร็จได้เร็วกว่าคนที่อยู่แต่สภาพแวดล้อมเดิมๆ

 

3. ความคิดเป็นเลิศ

หมายถึง คนที่มีความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ไขปัญหาและริเริ่มสิ่งใหม่ๆ ที่สามารถนำพาองค์กรให้เติบโตไปสู่ความสำเร็จที่มากขึ้นได้อย่างไม่สิ้นสุด แต่ถ้าคิดอยู่แต่ในกรอบแบบเดิมๆ คุณก็จะไม่ใช่คนพิเศษที่องค์กรต้องการ  

 

4. ทำมากกว่าที่สั่ง

คนประเภทนี้จะมีความรอบคอบ  จะทำงานหรือนำเสนอผลงานได้มากกว่าที่ได้รับมอบหมาย ไม่จำเป็นต้องทำงานซ้ำหลายครั้ง หรือต้องให้สั่งหลายรอบ เช่น หัวหน้าให้ไปดูว่ามีลูกแมวที่เพิ่งคลอดออกมากี่ตัว หากไม่มีคุณสมบัติในข้อนี้ก็จะนับแค่จำนวนแล้วมารายงาน แต่คนที่มีคุณสมบัตินี้ จะนับจำนวนและสามารถบอกลักษณะของลูกแมวแต่ละตัวได้อีกด้วย 

 

5. มีความรับผิดชอบ

ความรับผิดชอบเป็นเรื่องที่สำคัญมากสำหรับองค์กร เพราะหากได้รับมอบหมายงานมาแล้วก็ทำให้สำเร็จ ฉะนั้นหากได้รับมอบหมายงานอย่างใดอย่างหนึ่ง คุณควรรับผิดชอบตัวเอง ทำงานได้โดยไม่ต้องให้หัวหน้ามาคอยควบคุม หรือคอยตามทวงงาน

 

6. มีทัศนคติที่ดี

หมายถึง คนที่มองโลกในแง่ดี มองเห็นโอกาสอยู่เสมอ และเข้าใจผู้อื่นได้เป็นอย่างดี ส่วนใหญ่เวลาทำงาน คนกลุ่มนี้จะทำได้ดีกว่าคนที่มีทัศนคติด้านลบ เนื่องจากมีใจเปิดกว้าง ไม่ตั้งแง่ก่อนทำ ไม่ค่อยมีปัญหาขัดแย้งกับใคร และยินดีช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานด้วยความเต็มใจ สามารถประสานงานต่าง ๆ ได้เป็นอย่างดี เปิดใจยอมรับในสิ่งที่ไม่ถูกต้องและยินดีแก้ไขให้ถูกต้อง

 

7.ทำงานเป็นทีม

ต่อให้คุณเป็นคนที่เรียนเก่ง มีความสามารถ แต่ถ้าขาดทักษะในการทำงานเป็นทีม ไม่สามารถทำงานร่วมกับคนอื่นได้ แทนที่จะสร้างความก้าวหน้าอาจสร้างความถดถอยให้แก่องค์กรได้ ดังนั้นการที่จะทำงานให้สำเร็จลุล่วง บางครั้งจำเป็นต้องมีทีมที่ดี เพื่อช่วยให้ผลงานออกมาดี ถึงแม้ในบางครั้งการทำงานคนเดียวจะทำให้เกิดผลงานออกมาในรูปแบบที่คิดไว้ก็ตาม แต่การทำงานเป็นทีมก็ยังมีความสำคัญกับทุกองค์กรอยู่ดี  เพราะความสำเร็จขององค์กร ขึ้นอยู่กับทุกคนในองค์กร

 

หากคุณมีคุณสมบัติครบทั้ง 7 ข้อนี้ ไม่ว่าคุณจะไปสมัครงานที่ไหน จากเดิมที่องค์กรต้องเป็นฝ่ายเลือกคุณ คุณจะกลายเป็นฝ่ายที่สามารถเลือกองค์กรได้อย่างแน่นอนครับ

 

ขอบคุณข้อมูล :  ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร: Think People Consulting
อ่านเรื่องราวดีเพิ่มเติมได้ที่ Prakal's Blog  : https://prakal.wordpress.com/
Facebook : https://www.facebook.com/Prakal-HR-community-232248973462063/

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

เทคนิคการบริหารค่าตอบแทน มั...

ในภาระงานสำคัญของการบริหารค่าตอบแทน Compensation & Benefit จากประสบการณ์ทำงานของผมที่นับว่าเป็นงานที่จะช่วยให้องค์กรรับมือกับการแข่งขัน หรือพลิกเกมกลับมาเป็น...

เทคนิคการเขียนเรซูเม่เรียกเ...

เรซูเม่สมัครงานที่น้องๆ จบใหม่ส่งไป มักเรียกเงินเดือนสูง แต่คุณภาพเรซูเม่กลับไม่สมกับเงินที่เรียกเลย ซึ่งจริงๆ ไม่ได้หมายความว่าไม่มีสิทธิ์เรียกนะครับ เพราะถ...

HR ต้องเร่งแก้ไข 5 ปัญหาการ...

ในรอบหลายปีที่ผ่านมา ผมพบว่าสิ่งที่ท้าทายความสามารถของผมมากเรื่องหนึ่งในฐานะที่ทำงานบริหาร HR เห็นจะเป็นเรื่องการบริหารค่าตอบแทน (Compensation & Benefit) เพร...

5 ต้นไม้มงคล ตกแต่งโต๊ะทำงา...

เอกสารกองโตสุดตึงเครียด หรือจะสู้พื้นที่สีเขียวสบายตา เรามาสร้างพื้นที่สีเขียวเล็กๆ สุด cute ด้วยต้นไม้มงคลบนโต๊ะทำงานกันดีกว่า จะมีอะไรบ้าง ตามมาดูกันเลยครับ