Job Seeker
Contact channel
เกรดเฉลี่ยจะมากน้อย ไม่ใช่ประเด็นหลักของการพิจารณาเรียกสัมภาษณ์เลยครับ
(แต่ไม่ได้หมายความว่า การทำเกรดเฉลี่ยสูง ๆ จะไม่มีความหมายอะไรหรือไม่ใช่สิ่งสำคัญที่ต้องทำ
ส่วนนี้จะขอสรุปไว้ท้ายบทความนะครับ)
เริ่มแรกขอพูดถึงกรณีที่มีเกรดเฉลี่ยน้อยก่อนเลย
จะทำอย่างไรให้กรณีนี้ไม่เป็นอุปสรรคของการหางาน ?
ต้องเขียนเรซูเม่อย่างไรถึงจะดึงดูดให้ HR เรียกนัดสัมภาษณ์ ?
ที่บอกว่า ไม่ยาก แต่.... คือ แต่ อะไร ?
ส่วนสำคัญที่ HR ใช้ตัดสินเรียกผู้สมัคร คือ “ทักษะและความสามารถ” ซึ่งจะพิจารณได้จากประวัติการทำงาน ถ้าเป็นน้องจบใหม่ก็จะเป็นประวัติการฝึกงาน รวมถึงงานพิเศษ (ถ้ามี) โดยจะต้องระบุในเรซูเม่อย่างละเอียดเท่านั้น
ละเอียดที่ว่า มันต้องขนาดไหน ดูเทคนิคการเขียนได้ที่ลิงก์นี้นะครับ >> https://jobbkk.com/go/1EGmT
อย่างไรก็ตาม ข้อมูลประวัติการศึกษาก็ต้องใส่ให้ครบ เพราะนอกจาก HR จะเห็นแล้วว่าคุณมีทักษะและความสามารถที่ตรงกับงาน เขาก็ต้องดูข้อมูลประกอบด้วยว่า คุณมีวุฒิที่ตรงหรือใกล้เคียงกับที่ประกาศไว้รึเปล่า (ซึ่งยังไงเราก็เลือกสมัครงานที่ตรงกับวุฒิอยู่แล้ว ไม่มีอะไรต้องกังวลครับ)
สมมติ ประกาศรับวุฒิป.ตรี สาขาการตลาด ส่วนใหญ่บริษัทจะกำหนดเลยว่าผู้สมัครต้องวุฒิป.ตรี เท่านั้น สาขาอาจจะตรงหรือใกล้เคียงก็ได้ และถ้าเห็นความสามารถในเรซูเม่แล้วว่าพร้อมทำงาน เกรดเฉลี่ยก็จะไม่ได้ส่งผลอะไรมากเลยครับ
ฉะนั้น ไม่ยาก แต่... คือ เกรดเฉลี่ยไม่สูง ไม่ได้ทำให้หางานยาก แต่ต้องระบุทักษะความสามารถอย่างละเอียด เพื่อแสดงความพร้อมในการทำงานให้ HR ทราบได้อย่างชัดเจน แบบนี้ คุณได้ใจเขาไปเต็ม ๆ เตรียมตัวไปสัมภาษณ์ได้เลยครับ
เพิ่มเติมนิดนึง เพื่อให้เห็นประเด็นสำคัญที่ทำให้ได้สัมภาษณ์งานชัดเจนมากขึ้น ขอพูดถึงกรณีวุฒิน้อยกว่าที่บริษัทกำหนด จริง ๆ มันไม่ใช่อุปสรรคในการหางานเลย ถ้าบุคคลนั้นแสดงความสามารถออกมาให้เห็นว่าพร้อมทำงาน โดยระบุประสบการณ์ที่ผ่านมาว่าเคยทำอะไรและได้ทักษะใดมาบ้าง ยังไงบริษัทก็รับพิจารณาอยู่แล้ว แต่ย้ำว่า ต้องระบุอย่างละเอียดเท่านั้นนะครับ
ส่วนการไม่ระบุวุฒิการศึกษา ข้อมูลที่ HR จะนำมาพิจารณาก็ไม่สมบูรณ์ สู้เรียกคนที่ให้ข้อมูลครบถ้วนสมบูรณ์ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นมีความจริงใจและตั้งใจที่จะหางาน ไม่ทำให้ HR ต้องเสียเวลาโทรไปขอข้อมูล น่าจะดีกว่า จริงไหมครับ ? แล้วคุณที่ให้ข้อมูลไม่ครบก็จะเสียโอกาสไปอย่างง่ายดายเลย
ไม่ต้องกังวลว่าเกรดไม่สวย แล้วเขาจะไม่เรียกเรา ในเมื่อความสามารถพร้อมขนาดนี้ จะกลัวอะไรล่ะครับ
ส่วนเรื่องของการทำเกรดเฉลี่ย จริง ๆ ก็เป็นส่วนนึงที่แสดงถึงความรับผิดชอบและความตั้งใจของคน ๆ นั้นได้ แต่ถ้าเรซูเม่มีเกรดเฉลี่ยที่สูงอย่างเดียว แล้วระบุประวัติการทำงาน การฝึกงานไม่ละเอียด ไม่ชัดเจน กับเรซูเม่ที่เกรดไม่สูงมาก แต่โชว์ความสามารถแบบจัดเต็ม แสดงความพร้อมในการทำงานออกมาเต็มที่
เกรดเฉลี่ยที่สวยงาม ก็อาจไม่เกิดประโยชน์อะไร เพราะสำคัญสุด คือความสามารถที่ต้องมีให้พร้อมนะครับ
ส่วนน้อง ๆ ที่กำลังจะฝึกงาน อยากบอกว่า มันคือส่วนสำคัญต่อการนำไปต่อยอดการหางานในอนาคตของน้องเลย ขอให้น้องเข้าไปศึกษาการทำงานให้มากที่สุด เต็มที่กับงานที่ได้รับมอบหมาย เพื่อนำหน้าที่ความรับผิดชอบ และความรู้ที่ได้ มาเขียนเป็นประวัติการฝึกงานที่ปังกว่าใคร น้องก็จะเป็นเด็กจบใหม่ที่พร้อมไปด้วยประสบการณ์ แล้วการหางานมันจะเป็นเรื่องยากไปได้ยังไง ?
ทั้งนี้ การเขียนเรซูเม่ที่สมบูรณ์ที่สุด พื้นฐานเลยต้องมีข้อมูลครบทั้ง 5 ส่วนด้วยนะครับ เพื่อโอกาสได้เรียกสัมภาษณ์งานมากที่สุด
สามารถดูเทคนิคการเขียนได้ที่ลิงก์นี้ครับ >> https://jobbkk.com/go/rsj3b
ดูประกาศงานด่วน สำหรับนักศึกษาจบใหม่
คลิกสมัครงาน Job Fair Online ครั้งที่ 10 สมัครพร้อมสัมภาษณ์กว่า 1,000 อัตรา
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
