Job Seeker
Contact channel
แม้ว่าเธอนั้นจะมาทำงานสายตลอด แต่ตามกฎหมายแรงงานมาตรา 76 ห้ามนายจ้างหักค่าจ้าง ,ค่าล่วงเวลา ,ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดนะขอรับ
แต่ถ้าจะมีการหักเงิน หลักเกณฑ์ก็จะมีอยู่ว่า
1. ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง
2. ต้องทำหนังสือแจงรายละเอียดอย่างชัดเจน
3. การหักนั้นต้องเป็นไปเพื่อ …
3.1 ชำระภาษีเงิน
3.2 ชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงาน
3.3 ชำระหนี้สินสหกรณ์ออมทรัพย์ หรือหนี้สวัสดิการที่เป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างฝ่ายเดียว
3.4 เป็นเงินประกัน หรือชดใช้ค่าเสียหายให้นายจ้างตามมาตรา 10 กรณีลูกจ้างจงใจทำให้เกิดความเสียหาย หรือประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรงฯ
3.5 เป็นเงินสะสมตามข้อตกลงเกี่ยวกับกองทุนเงินสะสม
แต่ก็ไม่ได้หมายความว่า การที่พนักงานมาสาย บริษัทจะลงโทษอะไรไม่ได้เลยนะครับ
ทำยังไงได้บ้าง ... ?
อาจไม่ได้เป็นการลงโทษขนาดนั้นครับ แต่จะเป็นการเพิ่มกฎเกณฑ์การทำงานเข้าไป เพื่อกระตุ้นให้พนักงานทำตามระเบียบมากกว่า มีดังนี้
1.ใช้หลักการ No work No pay (ไม่ทำงาน ก็ไม่จ่ายค่าจ้าง ทำเท่าไรจ่ายเท่านั้น หารรายชั่วโมง /นาที เลยครับผม) โดยกำหนดเป็นข้อบังคับไว้ในสัญญาจ้างให้ชัดเจน แล้วพูดคุยเพื่อตกลงกับพนักงานในเรื่องหลักเกณฑ์นี้ ชี้แจงเขาอย่างละเอียด ทำไมต้องกำหนดแบบนี้ วัตถุประสงค์คืออะไร เพื่อความเข้าใจที่ชัดเจนครับ
2.กำหนดขั้นตอนการตักเตือนให้พนักงานทราบชัดเจน เช่น ตักเตือนด้วยวาจา ตักเตือนเป็นหนังสือ ทำทัณฑ์บน พักงาน เพื่อเป็นการลงโทษ
3.มีการมอบเงินรางวัลหรือเบี้ยขยัน ให้พนักงานที่ ไม่ขาด ไม่สาย ไม่ลา
4.กำหนดเวลาเข้างานเป็น 2 ช่วง เข้าเร็วกลับก่อน เข้าช้ากลับทีหลังนะจ๊ะ เช่น เข้า 8 โมง กลับ 5 โมง ,เข้า 9 โมง กลับ 6 โมง
แต่ก็ต้องดูตามความเหมาะสมของประเภทธุรกิจและตำแหน่งงานของพนักงานด้วยนะครับ ว่าเรื่องของการทำงาน ควรอยู่ในช่วงใดและต้องไม่เกินช่วงใด ควบคู่ไปกับการพูดคุยกับพนักงานถึงสาเหตุของการมาสาย เพื่อกำหนดเวลาที่เหมาะสม บริษัท Happy พนักงานก็ Happy คือดีที่สุดเลยครับ
อย่างไรก็ตาม ถ้าบริษัทตึงเกินไป พนักงานก็ไม่มีความสุข แต่ถ้าบริษัทให้สิทธิพิเศษ ให้ความยืดหยุ่นในเรื่องเวลางานแล้ว นั่นหมายความว่า บริษัทให้ใจและไว้ใจมาก ดังนั้น พนักงานก็ต้องทำตัวให้สมกับที่เขาไว้ใจ อย่าเป็นแค่ผู้รับเพียงอย่างเดียว เขาให้มา ก็ต้องให้กลับด้วยครับ
เครดิต : ทนายฝ้าย – ทนายหนุ่ม คลินิกกฎหมายแรงงาน
https://www.facebook.com/labourlawclinique/
คลิกสมัคร Job Fair Online BY JOBBKK 2021 ครั้งที่ 2 สมัครพร้อมสัมภาษณ์กว่า 1,000 อัตรา
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
