Job Seeker
Contact channel
ระวัง ถูกเลิกจ้าง !! เพราะ ด่าลูกค้าด้วยคำหยาบคาย
ที่สำคัญ การหางานใหม่จะยิ่งยากขึ้นอีก เพราะการมีประวัติเสีย HR ย่อมมองว่า ถ้ารับเข้ามาต้องเสี่ยงเกิดปัญหาในองค์กร บรรยากาศการทำงานต้องเสียหายเพราะบุคคลนี้แน่ ๆ ในขณะที่คนสมัครงานมีให้เลือกมากมาย ทำไมต้องเสี่ยงล่ะครับ ?
แม้การด่าหยาบคาย อาจไม่ทำให้ใครถึงขั้นเดือดร้อน แต่ในขณะที่กำลังปฏิบัติงาน อยู่ในหน้าที่ ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งงานใด แล้วบ่อยครั้งมีการพูดจา ด่าลูกค้าด้วยคำหยาบคาย ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 583 ถือว่าเป็นการกระทำที่ไม่เหมาะสมแก่การปฏิบัติหน้าที่ของตนให้ลุล่วงไปโดยถูกต้องและสุจริต นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าและไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าตกใจเลยครับ (อ้างอิงฎีกาที่ 3591/2529)
แต่กรณีนี้ จะไม่สามารถเลิกจ้างได้แบบไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยนะครับ (ตามประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่องการคุ้มครองแรงงานฯข้อ47) โดยสรุปคือ เลิกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกล่วงหน้า ไม่ต้องจ่ายค่าตกใจ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ
การพูดจาด่าหยาบคาย เป็นพฤติกรรมที่ไม่มีใครชอบอยู่แล้ว และแม้ว่าเราจะไม่สามารถห้ามใครไม่ให้ทำพฤติกรรมแบบนั้นได้ แต่เราก็ห้ามตัวเองได้นะครับ
อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้คือ Soft Skill สำคัญซึ่งเป็นความฉลาดทางอารมณ์ที่คนทำงานต้องมี ใครที่ไม่มี ถ้าตอนนี้ยังมีงานทำ ก็จะอยู่ร่วมกับคนอื่นยาก ไม่มีความสุขกับการทำงาน หรือถ้ากำลังหางาน การสัมภาษณ์งานก็ต้องทดสอบในเรื่องนี้อยู่แล้ว โอกาสได้งานก็จะน้อยมากครับ
ทั้งนี้ การเข้าไปทำงานในองค์กร คือการเข้าไปอยู่ร่วมกับสังคมหนึ่งที่ต้องเจอคนมากมาย ล้วนแตกต่างกัน มีทั้งคนที่เราถูกใจและไม่ถูกใจ ไม่มีที่ไหนจะถูกใจได้ทั้งหมดหรอกครับ
สิ่งที่ต้องทำก็คือการปรับตัว ช่วงแรกอาจเป็นเรื่องยาก แต่ถ้าไม่ปรับก็ไม่รอดนะครับ ง่าย ๆ คือ ต้องอยู่เป็น แล้วเราจะทำงานได้ สุขกับงานได้ จนในที่สุดเราจะแข็งแรงมาก ไปที่ไหนก็อยู่ได้ สบายมากกกกเลยครับ
เครดิต : ทนายฝ้าย – ทนายหนุ่ม คลินิกกฎหมายแรงงาน
https://www.facebook.com/labourlawclinique/
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
