Job Seeker
Contact channel
Contact channel
สัปดาห์ที่แล้ว HR Buddy ได้ทำคอนเทนต์สอบถามผู้สมัครงานถึงเหตุผลที่ไม่เลือกสมัครงาน เจอประกาศแบบนี้เลื่อนผ่านทันที !! วันนี้อยากชวนแฟน ๆ มาดูสรุปเหตุผลจากผู้สมัคร พร้อมหาแนวทางแก้ไขไปด้วยกันค่ะ
1 ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ : แน่นอนว่าทุกคนต้องการพักผ่อน ได้อยู่กับครอบครัว ทำกิจกรรมที่อยากทำ และวันหยุดเพียง 1 วันต่อสัปดาห์นั้น บางคนบอกว่า แค่ซักผ้าก็หมดวันแล้ว แทบไม่ได้ทำอย่างอื่น แป๊บ ๆ ก็ต้องตื่นไปทำงานวันจันทร์แล้ว
ดังนั้น หากด้วยลักษณะงานที่ต้องทำ 6 วัน/สัปดาห์ ไม่สามารถปรับลดได้จริง ๆ ก็จำเป็นต้องมีส่วนอื่นที่ให้ประโยชน์กับคนทำงานมาทดแทนค่ะ เช่น เงินเดือนที่ปรับสูงขึ้น, มีค่ารถ ค่าอาหารให้ในวันเสาร์, การให้สิทธิ์วันลางานในช่วงวันธรรมดามากขึ้น เมื่อทำงานผ่านโปรหรือทำงานครบ .... ปี
แต่ถ้าสามารถปรับลดเวลาทำงานได้บ้าง ก็อาจจะปรับเปลี่ยนเป็น วันเสาร์ทำงานครึ่งวัน ,ทำเสาร์เว้นเสาร์ หรือถ้าทำงานที่บ้านได้ วันเสาร์ก็ไม่ต้องไปออฟฟิศค่ะ
ทั้งนี้ ก็ขึ้นอยู่กับธุรกิจและลักษณะงานด้วยนะคะ แต่หากปรับเปลี่ยนให้มีความยืดหยุ่นและผ่อนคลายมากขึ้นได้ การหาคนก็จะง่ายขึ้นแน่นอนค่ะ
2 ไม่ระบุเงินเดือนในประกาศ และที่ทำงานอยู่ไกล เดินทางลำบาก : แต่ละคนมีตัวเลขรายได้ในใจที่คิดคำนวณจากรายจ่ายไว้แล้วค่ะ ถ้าที่ไหนให้น้อยกว่าก็อาจไม่เลื่อนผ่านในทันที แต่จะพิจารณาส่วนอื่น ๆ ดูก่อน แต่ถ้าไม่ทราบเลยว่าให้เท่าไร เขาก็ไม่อยากเสียเวลาสมัครค่ะ และจริง ๆ ก็ทำให้รู้สึกติดลบกับประกาศงานนั้นด้วยนะคะ
ส่วนเรื่องสถานที่ทำงาน ถ้าอยู่ไกลและเดินทางลำบาก ก็ควรต้องมีส่วนอื่นมาดึงดูดผู้สมัครเพิ่มเติม เช่น เงินเดือนสูงกว่าบริษัทอื่น ,มีสวัสดิการพิเศษในเรื่องการช่วยค่าเดินทาง หรือมีรถรับส่ง ก็จะช่วยให้งานนั้นดูน่าสนใจมากขึ้นค่ะ
หรืออย่างน้อย ก็ระบุเงินเดือนเป็นตัวเลขที่ชัดเจน แล้วลองหาเรซูเม่ที่อยู่ใกล้ที่ทำงานดูก็ได้นะคะ
3 เงินเดือนน้อยกว่า 15K : ถ้าไม่สามารถปรับขึ้นได้ ควรพิจารณาที่คุณสมบัติของคนทำงานและหน้าที่ความรับผิดชอบดูค่ะ ถ้าต้องการคนมีประสบการณ์และต้องมีวุฒิสูงด้วย แถมหน้าที่งานก็เยอะอีก แบบนี้ก็ไม่เหมาะสมกับเงินเดือนนะคะ อาจต้องลดใน 2 ส่วนนี้ให้ดูสอดคล้องมากขึ้น แต่ถ้าปรับเงินเดือนให้สูงขึ้นได้ก็ยิ่งดีเลยค่ะ
4 ไม่มีสวัสดิการพิเศษ : ควรเป็นสวัสดิการที่สามารถลดค่าใช้จ่ายให้กับพนักงานได้ค่ะ ถ้ามีอยู่แล้วต้องระบุในประกาศให้ครบเลยนะคะ สำคัญมากค่ะ เช่น ค่าอาหาร, ค่ารถ ,ค่าทันตกรรม, ตรวจสุขภาพประจำปี, สิทธิ์ในการซื้อสินค้ากับบริษัทในราคาพิเศษ, การอบรมพัฒนาความรู้, ทุนการศึกษา ,ฟิตเนส หรืออื่น ๆ ที่ไม่ใช่แค่ประกันสังคมหรือเครื่องแบบพนักงาน ซึ่งเป็นสวัสดิการทั่วไปที่บริษัทต้องมีอยู่แล้วค่ะ
5 อื่น ๆ : เช่น การขาดข้อมูลเกี่ยวกับเพศและอายุที่ต้องการรับสมัคร หรือการระบุ Job Description ที่ยาวมาก ๆ พร้อมปิดท้ายด้วยคำว่า “งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย” ต้องลองปรับดูค่ะ สรุปเฉพาะงานหลักที่สำคัญในตำแหน่งนั้น ส่วนงานที่ยิบย่อยไม่ต้องนำมาระบุในประกาศนะคะ ให้ผู้สมัครพอเข้าใจว่า งานหลักของตำแหน่งนั้นต้องทำอะไรบ้างก็เพียงพอแล้วค่ะ
อย่างไรก็ตาม “คน” คือแรงสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ แต่หากบริษัทไม่สามารถปรับเปลี่ยนส่วนต่าง ๆ ดังกล่าวได้ ก็ควรหาวิธีอื่น ๆ ที่สามารถทำได้และเป็นประโยชน์กับคนทำงานนะคะ เพื่อดึงดูดคนให้สนใจสมัครและเสริมแรงใจในการทำงานที่ดีด้วยค่ะ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : [email protected]
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
