นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างทำโอที ยกเว้นกรณีใดบ้าง ?

  • 17 ม.ค. 2566
  • 328

นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาหรือโอทีนะคะ ถ้ามีการฝ่าฝืน นายจ้างมีโทษจําคุกไม่เกินหกเดือน หรือปรับไม่เกินหนึ่งแสนบาท หรือทั้งจําทั้งปรับ ตามมาตรา 144 พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ

 

ยกเว้นแต่ว่า การทำงานล่วงเวลานั้นจะเป็นกรณีดังต่อไปนี้ค่ะ

1 ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาได้ โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นครั้งคราว

 

2 ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาและทำงานในวันหยุดได้เท่าที่จำเป็น โดยเป็นกรณีลักษณะหรือสภาพงานที่ต้องทำติดต่อกัน ถ้าหยุดจะเสียหายแก่งาน หรือเป็นงานฉุกเฉิน

 

3 ให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด สำหรับกิจการโรงแรม, สถานมหรสพ, งานขนส่ง, ร้านขายอาหาร, ร้านขายเครื่องดื่ม, สโมสร, สมาคม, และสถานพยาบาล โดยไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง

 

4 ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การทำงานในวันหยุด และการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด รวมแล้วต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมง/สัปดาห์ นะคะ

 

ทั้งนี้ นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นเงินเท่านั้น ไม่สามารถแลกเปลี่ยนเป็นวันหยุดได้ ส่วนค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา ตามกฎหมายกำหนดไว้อย่างไรบ้าง HR Buddy จะนำเสนอครั้งหน้า อย่าลืมติดตามด้วยนะคะ

 

ขอบคุณข้อมูล : ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น (วิทยากร และทนายความที่ปรึกษาด้านแรงงานและ PDPA)

https://www.facebook.com/labourlawclinique/

หางานตามสาขาอาชีพ

jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด

Top