ใช้สิทธิ์ลาพักร้อนไม่ครบ ต้องให้สะสมในปีต่อไป หากไม่ให้สะสมต้องจ่ายค่าทำงาน

  • 21 ม.ค. 2566
  • 196

วันลาพักร้อน ตามกฎหมายเรียกว่า “วันหยุดพักผ่อนประจำปี” สำหรับลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี ต้องได้สิทธิ์ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี และได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติ โดยนายจ้างเป็นผู้กำหนดวันหยุดล่วงหน้าหรือพนักงานกำหนดเองแล้วให้นายจ้างอนุมัติก็ได้ แต่ก็หมายความว่า นายจ้างต้องเป็นผู้กำหนดให้ลูกจ้างได้มีวันหยุดพักผ่อนอย่างน้อยปีละ 6 วันอยู่ดี หรือให้มากกว่าก็ได้ค่ะ

 

ทั้งนี้ ถ้าพนักงานใช้วันลาพักร้อนไม่ครบสิทธิ์ องค์กรสามารถให้สะสมในปีต่อไป หรือไม่ให้สะสม ก็ต้องจ่ายเป็นเงินเท่ากับวันทำงานปกติให้กับพนักงานแทน

 

ส่วนกรณีพนักงานที่ลาออก ก็สามารถให้สะสมมาใช้ต่อได้ แต่ถ้าพนักงานไม่ใช้ นายจ้างก็ต้องจ่ายเป็นเงินเท่ากับวันทำงานปกติเช่นกันค่ะ  

 

ขอบคุณข้อมูล : ทนายฝ้าย ยิ่งพร อินทร์ศรีชื่น (วิทยากร และทนายความที่ปรึกษาด้านแรงงานและ PDPA)

https://www.facebook.com/labourlawclinique/

หางานตามสาขาอาชีพ

jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด

Top