Data Analytic Skill สำหรับ HR ยุคใหม่

  • 23 ม.ค. 2566
  • 144

Digital Transformation ที่เกิดขึ้นในองค์กรต่าง ๆ เริ่มปรับตัวเข้าสู่โครงสร้างแบบ Digital โดยใช้ Data Driven เข้ามาช่วยในการบริหารองค์กร HR จึงต้องปรับตัวครั้งใหญ่ไปสู่การขับเคลื่อนด้วยข้อมูลมากขึ้น โดยระบบ HRIS จะทำหน้าที่นำข้อมูลทั้งหมดของบุคลากรในองค์กรเข้าสู่ระบบ ซึ่งจะช่วยให้การตัดสินใจของผู้บริหารมีความถูกต้องแม่นยำมากขึ้น ผ่านหน้าจอแสดงผล (Dashboard)

 

ท่ามกลางสถานการณ์ที่ไม่แน่นอนในอนาคต HR Analytics เกี่ยวข้องกับการรวบรวม, การวิเคราะห์ และการรายงานข้อมูลทาง HR ซึ่งจะทำให้องค์กรวัดผลกระทบของงาน HR ต่อประสิทธิภาพทางธุรกิจขององค์กรโดยรวมได้อย่างเป็นรูปธรรมมากขึ้น โดยผ่านเมตริก HR หรือ HR KPI

เป็นการนำ HR ไปสู่การปฏิบัติงานเชิงกลยุทธ์มากขึ้น ออกจากความรู้สึกของการเป็นหน่วยงานที่คอยสร้างแต่ค่าใช้จ่ายหรือหาสิ่งใดที่เป็นรูปธรรมไม่ได้

 

ตัวอย่างประเด็นวิเคราะห์ที่ทำได้จากระบบ HR Analytics เช่น การมีส่วนร่วม, ความตั้งใจลาออก, อัตราการลาออก, การขาดงานหรือหยุดงานของพนักงาน เป็นต้น ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะนำไปสู่การหาสาเหตุและการดำเนินการแก้ไขจาก HR และฝ่ายจัดการขององค์กรต่อไป

 

อัปเดตเทรนด์ตลาดแรงงานก่อนใคร HR FUTURE ประจำเดือนมกราคม 2566  
ดาวน์โหลด E-Book ฟรี ไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ ทั้งสิ้น คลิกเลย >> https://jobbkk.com/go/FvkZt

 

ต้องการข้อมูลเพิ่มเติม สอบถามได้เลยค่ะ https://www.facebook.com/hrbuddybyjobbkk

ขอบคุณข้อมูล :  อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน  ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center

Website : www.senmentor.com

Line : wisebrown

Tel : 081-820-9271

 

สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3

อีเมล : [email protected]

Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)

 

หางานตามสาขาอาชีพ

jobbkk มีเพียงเว็บเดียวเท่านั้น ไม่มีเว็บเครือข่าย โปรดอย่าหลงเชื่อผู้แอบอ้าง และหากผู้ใดแอบอ้าง ไม่ว่าทาง Email, โทรศัพท์, SMS หรือทางใดก็ตาม จะถูกดำเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด

Top