Job Seeker
Contact channel
คอยหาคนเข้ามาทำงาน จัดการเรื่องเข้า – ออก คอยหาวิธีรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรนาน ๆ
แต่ถึงเวลาที่ HR ก็อยากลาออกเหมือนกัน ถ้าเจอแบบนี้....
1 ผู้บริหารอยากพัฒนาแต่ไม่ยอมเปลี่ยนแปลง : วิเคราะห์ จัดทำรายงานนำเสนอทุกเรื่องที่เกิดปัญหาเพื่อหาแนวทางแก้ไขแล้ว แต่ผู้บริหารก็นิ่งเฉย ทั้งที่บอกว่าอยากพัฒนา ซึ่ง HR ก็อยากให้เป็นเช่นนั้น ถ้าอยู่ต่อไปยังคงเหมือนเดิม ก็ต้องมุ่งไปหาการพัฒนาในที่ใหม่ค่ะ
2 ผู้บริหารไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน : วันนี้อยากได้แบบนั้น วันต่อมาอยากได้แบบนี้ HR ไม่สามารถวางแผนทิศทางการทำงานที่ชัดเจนได้ และมองไม่เห็นอนาคตการเติบโตขององค์กร
3 ผู้บริหารเห็นแก่ตัว ไม่สนใจกฎหมาย : แม้วิธีการใดจะขัดต่อกฎหมายก็ไม่สน แต่คนที่คอยรับคำสั่งและลงมือทำต่อนั้นคือ HR ซึ่งไม่หวังจะทำสิ่งที่ผิดอยู่แล้ว
4 มีการเมืองในองค์กร เข้าข้างคนผิด : ระเบียบและนโยบายที่กำหนดขึ้นไม่สามารถใช้ได้กับทุกคน ถ้าบุคคลนั้นคือลูกรัก น้องรัก แล้วกระทำผิดก็ไม่เกิดผลอะไรตามมา ไม่มีใครอยากทำงานกับองค์กรที่ไม่มีความยุติธรรมอยู่แล้ว
5 งานเยอะขึ้น เงินเดือนเท่าเดิม : เมื่อยอมรับงานที่หนักขึ้น ใครก็หวังที่จะได้ค่าตอบแทนมากขึ้น แต่ผ่านไปหนึ่งปีสองปีก็เงียบ...เช่นนี้จึงต้องไปหาจากที่อื่นแทน
6 ทำทุกอย่าง แต่บอกเราไม่มีผลงาน : ทำหน้าที่หลายอย่าง เพราะมีอะไรก็โยนให้ HR และสิ่งที่ทำในบางครั้งก็แทบไม่ใช่ HR อยู่แล้ว แต่เมื่อถึงเวลาประเมินผล ก็กลายเป็นว่าไม่มีผลงาน
7 อยากได้คนเก่ง แต่ไม่จ่ายแพง : บอกให้หาคนเก่ง ๆ พร้อมทำงานเข้ามา แต่จ่ายราคาประหยัด เมื่อบอกว่าที่อื่นเขาจ่ายแพงกว่าก็ไม่ฟัง สุดท้ายหาคนไม่ได้ ก็โทษ HR
8 ไม่เห็นความสำคัญของฝ่าย HR : มองหาโอกาสการพัฒนาและเติบโตในสายงานไม่เจอ อยู่ต่อไปก็ได้แต่ทำงานซ้ำ ๆ เดิม ๆ และยังอาจถูกมองว่า งานที่ทำนั้นไม่ได้มีคุณค่าอะไรกับองค์กร
9 คนตำแหน่งอื่นคิดว่าตนรู้งาน HR ยิ่งกว่า : คอยบอกว่าทำไม HR ไม่ทำแบบนั้นแบบนี้ ต้องทำอย่างนั้นอย่างนี้นะ ทั้งที่จริงไม่ได้รู้รายละเอียดของเรื่องนั้นเลย แต่ชอบพูดเหมือนออกคำสั่ง ทำให้ HR รู้สึกเบื่อหน่ายมากที่สุด
10 หัวหน้างานไม่ใช่ผู้นำที่ดี : บางคนก็หลงในอำนาจแบบผิด ๆ ไม่มีความเป็นมืออาชีพ ไม่สอนงาน ดูถูกลูกน้อง อยู่ต่อไปก็คงไม่ทำให้เติบโตขึ้น
หรือแฟน ๆ มีเหตุผลอะไรอีกบ้าง เข้ามาแชร์กันนะคะ >> https://www.facebook.com/hrbuddybyjobbkk
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : [email protected]
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
