Job Seeker
Contact channel
แม้ว่าเราจะเป็นเด็กจบใหม่ก็อยากได้เงินเดือนที่ตรงใจ แต่เมื่อถึงเวลา เด็กจบใหม่หางาน แล้วเรียกเงินเดือนเยอะไป ก็กลัวเขาไม่จ้าง เรียกน้อยไป เราก็ไม่ไหว แล้วเท่าไรถึงเหมาะสม ไม่น่าเกลียดเกินไป HR เห็นแล้วไม่ตกใจและอยากเรียกสัมภาษณ์
ใช่แล้วค่ะ การที่ เด็กจบใหม่หางาน ถ้าเรียกเงินเดือนสูงเกินไป โอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์อาจมีน้อย แต่ถ้าเรียกน้อยเกินไป อาจทำให้ถูกมองว่า เราไม่มีความมั่นใจและด้อยค่าความสามารถตัวเอง (ขนาดเรายังไม่มั่นใจเลย แล้วเขาจะมั่นใจในตัวเราได้ยังไงล่ะคะ)
สรุปว่า เด็กจบใหม่หางาน อย่างเราควรระบุเงินเดือนในเรซูเม่เท่าไรดี ? มี 2 เรื่องที่น้องต้องพิจารณาค่ะ
1 การหางานในแต่ละครั้ง ต้องดูว่าเขาระบุเงินเดือนเท่าไร : นอกจากจะเลือกงานที่ระบุในประกาศชัดเจนว่า ยินดีรับเด็กจบใหม่ ,ยินดีพิจารณารับเด็กจบใหม่หรือนักศึกษาจบใหม่ เราต้องดูเงินเดือนที่เขาระบุด้วยค่ะ เช่น 15,000 หรือ 15,000 – 18,000 บาท นี่คือจำนวนที่ไม่มากหรือน้อยเกินไป เพราะอยู่ในจำนวนที่บริษัทพร้อมจ้าง ซึ่งจะทำให้เรามีโอกาสถูกเรียกสัมภาษณ์สูงค่ะ
2 คนหางานบ่นกันเยอะมาก ประกาศงานไม่ระบุเงินเดือนที่ชัดเจน : แล้วใช้คำว่า ตามตกลง ,ตามประสบการณ์ ,ตามโครงสร้าง หรือตามความสามารถ ฯลฯ ถ้าเจอแบบนี้ ให้น้อง ๆ เข้าไปสำรวจในเว็บไซต์หางานได้เลย ลองเข้าไปดูประกาศงานของบริษัทอื่นดูค่ะ ว่าตำแหน่งงานที่คล้ายกับที่น้องกำลังจะสมัคร ส่วนใหญ่เขาให้เงินเดือนประมาณเท่าไร เริ่มต้นและสูงสุดอยู่ที่เท่าไร แล้วนำจำนวนนั้นมาใส่ในเรซูเม่เลย
อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ปัจจุบัน หลายบริษัทก็เน้นรับคนมีประสบการณ์มากกว่า ซึ่งเป็นธรรมดาที่มักจะคิดว่า เด็กจบใหม่ไม่มีประสบการณ์ ต้องใช้เวลาสอนงานเยอะ สุดท้ายอาจทำงานด้วยกันไม่ได้ โอกาสที่จะไม่ผ่านทดลองงานสูงกว่าคนมีประสบการณ์ ทำให้เสียทั้งค่าใช้จ่ายและเวลา หรือถ้าเปิดรับเด็กจบใหม่ก็จะให้เงินเดือนได้ไม่สูงมาก
ทั้งนี้ เด็กจบใหม่ที่กำลังหางาน (แล้วไม่ได้งานสักที) ก็เกิดคำถามอยู่เสมอว่า ถ้าบริษัทรับแต่คนมีประสบการณ์ แล้วเมื่อไรเด็กจบใหม่จะมีประสบการณ์ ?
เช่นนี้ต้องบอกเลยว่า การเริ่มทำงานครั้งแรกของน้องจบใหม่ ในส่วนของเงินเดือน อาจได้ไม่ตรงใจเท่าไรนัก แต่ย้ำว่ามันจะเกิดขึ้นแค่งานแรกเท่านั้นค่ะ แต่น้องต้องเข้าไปเก็บประสบการณ์ในงานแรกให้มากที่สุดแล้วนำไปต่อยอดในงานต่อไปด้วยนะคะ ถึงตอนนั้นแล้ว อยากได้เท่าไรเรียกได้เลยค่ะ
แบบนี้แสดงว่า “งานแรก” น้องต้องยอมทำงานที่เงินเดือนน้อยนิด เดือนชนทุกเดือนเลยเหรอ ?
ไม่ถึงขนาดนั้นค่ะ เพราะจริง ๆ มีเคล็ดลับสำคัญ 3 ข้อ ที่จะช่วยให้เราบริหารจัดการเรื่องนี้ได้ง่ายขึ้นค่ะ
1 หางานที่ตรงใจและตรงความสามารถ : นั่นคือ เป็นงานที่เราชอบ และเรามีคุณสมบัติที่พร้อมทำงานด้วย ส่วนนี้จะทำให้มีโอกาสได้งานเร็วและได้เงินเดือนที่ไม่น้อยเกินไป (เมื่อเทียบกับเด็กจบใหม่คนอื่น ๆ ) ยิ่งถ้าน้องสมัครงานที่ตรงสายกับที่ฝึกงาน ก็ยิ่งเพิ่มโอกาสได้มากขึ้น ในทางกลับกัน ถ้าเราสมัครงานที่ไม่ค่อยตรงคุณสมบัติเท่าไร บริษัทก็จะไม่ค่อยอยากรับเรา ถ้ารับก็จะให้เงินเดือนน้อยค่ะ
2 หางานใกล้บ้าน : บางงานเงินเดือนน้อย แต่ถ้าสถานที่ทำงานอยู่ใกล้บ้าน เราก็ประหยัดค่าใช้จ่ายไปได้เยอะนะคะ สุดท้ายอาจมีเงินเก็บมากกว่าไปทำงานไกลแล้วได้เงินเดือนที่สูงกว่า ลองพิจารณาดูนะคะ
3 หางานฟรีแลนซ์ : ถ้าหางาน 2 ข้อด้านบนไม่ได้ งานฟรีแลนซ์ก็เป็นอีกทางเลือกที่ดีค่ะ เพราะนอกจากจะมีรายได้เข้ามา เราก็ได้พัฒนาทักษะ มีผลงานไปต่อยอดในการสมัครงานในอนาคตได้ง่ายกว่าคนที่ปล่อยให้ตัวเองว่างงานไปเรื่อย ๆ เพราะยิ่งว่างงานนาน โอกาสได้งานก็ยิ่งน้อยลงเรื่อย ๆ นะคะ
ทั้งหมดนี้อยากให้น้อง ๆ ลองนำไปปรับใช้ดูนะคะ รับรองว่า การหางานสำหรับเด็กจบใหม่ จะไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไปแน่นอนค่ะ
หางานเด็กจบใหม่ เปิดรับสมัครทั่วประเทศกว่า 17,953 ตำแหน่งงาน
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
