Job Seeker
Contact channel
Mercer เป็นบริษัทที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคลชั้นนำอันดับ 1 ที่ใหญ่ที่สุดของโลก และเป็นส่วนหนึ่งของ Marsh McLennan ซึ่งเป็นบริษัทบริการที่เป็นมืออาชีพชั้นนําของโลกในด้านความเสี่ยง กลยุทธ์ และบุคลากร ได้เผยข้อมูลสำคัญว่า “เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในประเทศไทยในปี 2568 มีแนวโน้มเพิ่มขึ้น 5%” ซึ่งเท่ากับอัตราการปรับขึ้นในปี 2567
ผลสำรวจ Mercer ชี้ ปี 2568 ทุกบริษัทในไทยเตรียมปรับเงินเดือนเพิ่ม 100%
จากการสำรวจค่าตอบแทนรวมประจำปี 2567 ของ Mercer ที่ครอบคลุมตำแหน่งงานกว่า 5,000 ตำแหน่งในบริษัทกว่า 700 แห่งในประเทศไทย พบว่าแม้อัตราการปรับขึ้นเงินเดือนในปี 2568 มีอัตราเท่ากับปี 2567 ที่ 5% แต่ที่น่าสนใจคือ ทุกบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจ (100%) มีแผนปรับเพิ่มเงินเดือนในปี 2568 ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปี 2567 ที่อยู่ที่ (99.8%) โดยมีปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อการปรับขึ้นเงินเดือนใน พ.ศ. 2568 ได้แก่ ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน หน้าที่ความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่งงาน ผลประกอบการขององค์กร และความสามารถในการแข่งขันขององค์กรในตลาดแรงงาน
หลายบริษัทในไทยมีกลยุทธ์จูงใจพนักงาน ทั้งโบนัสและสิทธิซื้อหุ้น!
ผลสำรวจล่าสุดจาก Mercer พบว่าในปัจจุบัน 91% ขององค์กรในไทย ใช้แผนจูงใจระยะสั้น เช่น โบนัส เพื่อกระตุ้นการทำงานของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มการใช้แผนจูงใจระยะยาวอย่าง สิทธิซื้อหุ้นล่วงหน้า (stock options) ซึ่งเพิ่มขึ้นมา 1.8% จาก 78.9% ในปี 2566 เป็น 80.7% ในปี 2567
ค่าตอบแทน 3 อุตสาหกรรมเด่นในไทย
Mercer เผยข้อมูลเจาะลึกเกี่ยวกับค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมหลักของประเทศไทย ดังนี้:
1️. อุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค ส่วนใหญ่ให้ความสำคัญกับฐานเงินเดือนเป็นหลัก โดยคิดเป็นสัดส่วนถึง 75% ของค่าตอบแทนทั้งหมด เพื่อสร้างความมั่นคงทางรายได้ให้กับพนักงาน
2️. อุตสาหกรรมยานยนต์ โดดเด่นด้วยแผนจูงใจระยะสั้น เช่น โบนัส ซึ่งมีสัดส่วนสูงที่สุดในตลาด คิดเป็น 23% ของค่าตอบแทน เพื่อกระตุ้นประสิทธิภาพการทำงานและสร้างแรงจูงใจในระยะสั้น
3️. วิทยาศาสตร์ชีวภาพ ครองแชมป์อุตสาหกรรมที่ให้ค่าตอบแทนสูงที่สุดในประเทศไทย โดยให้เงินเดือนเฉลี่ยสูงกว่าตลาดถึง 20% ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการบุคลากรที่มีทักษะเฉพาะด้านในสายงานนี้
มุมมองด้านสวัสดิการในไทย
สวัสดิการแบบยืดหยุ่น (Flexible Benefits) แม้จะเป็นที่นิยมในระดับโลก แต่ในประเทศไทยยังมีไม่มากนัก โดยมีบริษัทที่ให้สวัสดิการนี้ไม่ถึง 25% ของบริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจ
คุณธีระ เหล่าลัทธพล ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารจัดการและวิเคราะห์ข้อมูลของ Mercer ประเทศไทย ให้ความเห็นว่า “การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนเฉลี่ย 5% ในปี 2568 สะท้อนถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการลงทุนกับบุคลากร” และ “การที่ทุกบริษัทในสำรวจมีแผนปรับเพิ่มเงินเดือนแสดงถึงการแข่งขันที่สูงในตลาดแรงงานไทย”
“ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ การนำแนวทางแบบองค์รวมในการจัดการค่าตอบแทนทั้งหมดมาใช้สำคัญสำหรับผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นอย่างมาก ซึ่งรวมถึงการปรับเงินเดือน การเสนอแผนจูงใจระยะสั้นและระยะยาว พร้อมทั้งตอบสนองต่อความต้องการที่มีการเปลี่ยนแปลงของพนักงาน องค์กรที่สามารถปรับตัวต่อความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ จะสามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนำได้ในสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนมากขึ้นได้”
ขอบคุณข้อมูลดีๆ
จาก https://www.biztalknews.com/economy/thai-salary-growth-5-percent/
และ https://managementconsulted.com/mercer/
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
