Job Seeker
Contact channel
การคิดว่า “มาทำงานแค่เพื่อเงินเดือน” อาจดูเหมือนเป็นเรื่องปกติสำหรับคนทำงาน แต่ในมุมมองของ CEO แล้ว นี่เป็นสิ่งที่พวกเขา “รับไม่ได้” ในยุคที่ธุรกิจมีการแข่งขันสูงและเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว พนักงานที่มีทัศนคติแบบนี้จึงไม่ตอบโจทย์ขององค์กร
เพราะการได้เข้าไปทำงานในบริษัทระดับโลกไม่ใช่แค่เรื่องของคุณสมบัติหรือความสามารถ แต่ยังขึ้นอยู่กับทัศนคติและความมุ่งมั่นในงานที่ทำด้วย ถ้าคุณสามารถแสดงให้เห็นถึงความตั้งใจจริง มีแรงจูงใจมากกว่าการมองว่ามาทำงานแค่เพื่อเงินเดือนเพียงอย่างเดียว ก็จะช่วยให้คุณโดดเด่นและกลายเป็นคนที่องค์กรต้องการตัวมากที่สุดนั่นเองค่ะ
Peter Beck CEO พันล้านแห่ง Rocket Lab บริษัทสร้างจรวดมูลค่ากว่า 1.35 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐ ก็ออกมาบอกว่า เขาไม่ต้องการพนักงานที่มาทำงานแค่เพื่อเงินเดือน แต่เขาต้องการคนที่มีใจรักในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศ และพร้อมปรับตัวเข้ากับตารางงานที่เข้มข้นและกดดันได้
เพราะเขาบอกว่า “การสร้างจรวดเป็นงานที่ต้องรับแรงกดดันมหาศาล หลายครั้งที่เราต้องทำงานจนดึกเพื่อแก้ปัญหาใหญ่ก่อนการปล่อยจรวด หากไม่มีความหลงใหลในงาน หรือไม่รู้สึกถึงความสำคัญและเร่งด่วนของสิ่งที่ทำอยู่ คุณจะไม่มีทางประสบความสำเร็จใน Rocket Lab ได้” ซึ่งในช่วงก่อนปล่อยจรวด ตัวเขาเองก็ทำงานวันละ 12-20 ชั่วโมง และไม่มีใครในทีมทำงานแค่ 8 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็น “ถ้าคุณคิดจะทำงานแค่เพื่อเงินเดือน คุณก็อาจไม่เหมาะที่จะอยู่ที่นี่”
แนวคิดของ Beck ก็เป็นไปในทิศทางเดียวกับ Todd Graves CEO และผู้ร่วมก่อตั้งร้านอาหาร Raising Cane’s ที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ ซึ่งเผยว่าเขาระแวงผู้สมัครที่เปลี่ยนงานบ่อยและอยู่ในแต่ละที่ไม่นาน
Graves บอกว่า “ผมอดสงสัยไม่ได้ว่าคุณสนใจแค่ตัวเองหรือเปล่า การเปลี่ยนงานบ่อยอาจดูเหมือนคุณแค่ตามล่าตำแหน่งใหม่ๆ มากกว่าจะมุ่งมั่นสร้างผลงานระยะยาวและเชื่อในธุรกิจ” เพราะเขาต้องการพนักงานที่มีแรงจูงใจจากภายในและอยากร่วมงานกับองค์กรจริงๆ
Drew McCaskill ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพจาก LinkedIn ให้คำแนะนำไว้ว่า สำหรับคนที่เคยเปลี่ยนงานบ่อย ในการสัมภาษณ์งาน ควรสื่อสารอย่างชัดเจนถึงทักษะที่คุณได้พัฒนาจากแต่ละที่ และอธิบายให้กระชับว่าคุณตื่นเต้นกับโอกาสใหม่ และพร้อมที่จะสร้างคุณค่าให้กับองค์กรนั้นๆ
ส่วนคนที่ยึดติดกับวิธีคิดเดิมๆ ไม่ยอมรับฟังคนอื่น ก็ไม่ใช่คนที่ CEO ต้องการร่วมงานด้วยเหมือนกัน เพราะต่อให้คุณมีความสามารถแค่ไหน แต่ถ้าคุณเป็นคนที่ยึดติดกับอะไรเดิมๆ ไม่ยอมเปิดรับความคิดเห็นใหม่ๆ หรือคิดว่าตัวเองรู้ทุกอย่างแล้ว ในโลกของการทำงานยุคใหม่ แค่เป็นคนที่มีทักษะและความเก่งอาจไม่ใช่สิ่งเดียวที่ทำให้คุณประสบความสำเร็จ
Jason Buechel CEO ของ Whole Foods มองว่าคนที่ยึดติดกับวิธีการเดิมๆ และคิดว่าตัวเองรู้ทุกเรื่อง อาจทำให้ทั้งตัวเองและองค์กรก้าวถอยหลัง
เขาเล่าว่า “ผมเคยเป็นแบบนั้นมาก่อน และบทเรียนที่ได้รับคือ เราต้องยืดหยุ่น โดยเฉพาะในยุคที่ความต้องการของลูกค้าเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ธุรกิจต้องพร้อมปรับตัวอยู่เสมอ”
Sarah Paiji Yoo CEO ของ Blueland สตาร์ทอัพผลิตภัณฑ์ทำความสะอาดเพื่อสิ่งแวดล้อม ก็มีมุมมองคล้ายกัน เธอไม่ต้องการจ้างงานคนที่ไม่ยอมฟังความคิดเห็นของผู้อื่น “เรามองหาคนที่เข้าใจว่าการรับฟังมุมมองที่หลากหลายมักนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีกว่า มากกว่าคนที่เข้ามาแล้วคิดว่าตัวเองคือผู้เชี่ยวชาญและต้องเป็นคนตัดสินใจทุกอย่าง”
เธอเน้นย้ำว่าการเป็นผู้นำที่เปิดกว้างและพร้อมร่วมมือกับทุกคน คือสิ่งที่เธอยึดมั่น และเป็นคุณสมบัติสำคัญที่เธอคาดหวังจากคนในทีมของเธอ
Heidi K. Gardner ผู้เชี่ยวชาญด้านภาวะผู้นำและแพทย์เฟลโลว์จาก Harvard Law School ก็ได้บอกว่า การทำงานร่วมกับคนอื่นได้ดี และการเปิดใจรับฟังความคิดเห็นใหม่ๆ เป็นกุญแจสำคัญที่ช่วยให้ประสบความสำเร็จ คนที่มีทักษะเหล่านี้ไม่เพียงแค่สร้างผลงานที่โดดเด่น แต่ยังมีโอกาสได้เลื่อนตำแหน่งเร็วกว่า และมักจะเป็นที่จับตามองของผู้บริหารระดับสูง แถมยังมีความได้เปรียบในสายงานมากกว่าคนทั่วไปด้วย
เพราะโลกการทำงานในทุกวันนี้ไม่ได้มองหาแค่คนเก่งเพียงอย่างเดียว แต่ต้องการคนที่มีใจรักในสิ่งที่ทำ พร้อมปรับตัวเข้ากับทุกการเปลี่ยนแปลง และการทำงานร่วมกับทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ ถ้ายังเป็นคนที่ยึดติดกับวิธีคิดแบบเดิมๆ หรือทำงานแค่เพื่อหวังเงินเดือน อาจทำให้คุณพลาดโอกาสสำคัญในการเติบโตในองค์กรชั้นนำ การเตรียมตัวสำหรับอนาคตของการทำงานจึงไม่ใช่แค่การฝึกฝนทักษะใหม่ๆ เท่านั้น แต่ยังต้องปรับมุมมองและทัศนคติให้สอดคล้องกับสิ่งที่องค์กรยุคใหม่ต้องการ เพื่อให้ตัวคุณเองสามารถเติบโตได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน
ขอบคุณข้อมูลดีๆ
จาก : https://thestandard.co/global-ceos-work-advice/
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR
อีเมล : [email protected]
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
