Job Seeker
Contact channel
ความสุขในการทำงานเป็นเรื่องสำคัญ เพราะมันส่งผลต่อทั้งชีวิตและความก้าวหน้าในอาชีพของเรา และปฏิเสธไม่ได้เลยว่าเงินเดือนคือปัจจัยหลักที่ช่วยเติมเต็มชีวิตในแบบที่เราต้องการ ไม่ว่าจะเป็นการดูแลตัวเอง ซื้อของที่ชอบ ไปเที่ยวพักผ่อน หรือพัฒนาทักษะใหม่ ๆ ทุกอย่างล้วนต้องใช้เงินทั้งสิ้น เงินเดือนจึงไม่ใช่แค่ค่าตอบแทน แต่เป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้เราสามารถใช้ชีวิตในแบบที่ต้องการได้อย่างมีความสุขและเต็มที่กับทุกวันของการทำงาน
จากผลสำรวจล่าสุดของ Pew Research Center ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 10 ธันวาคมที่ผ่านมา เผยข้อมูลผลสำรวจความพึงพอใจในอาชีพของวัยทำงานของคนชาวอเมริกัน ในปี 2024 จากกลุ่มตัวอย่าง 5,273 คน พบว่ามีเพียงครึ่งเดียวเท่านั้นที่รู้สึกพอใจกับงานที่ทำอยู่ ส่วนอีกครึ่งหนึ่งกลับไม่รู้สึกพึงพอใจในอาชีพของตัวเอง ผลสำรวจนี้สะท้อนให้เห็นถึงความท้าทายของโลกการทำงานยุคใหม่ ที่ไม่ใช่แค่เรื่องรายได้ แต่ยังรวมถึงความสุข ความสมดุลในชีวิต และแรงบันดาลใจที่คนต้องการจากงานของพวกเขาอีกด้วย
3 สาเหตุหลักที่ทำให้วัยทำงานพึงพอใจในงานลดลง ยิ่งทำงาน ก็ยิ่งไม่มีความสุข
อันดับ 1️ ไม่พอใจที่ความยืดหยุ่นในการทำงานหายไป
พนักงานกว่า 40% แสดงความไม่พอใจกับนโยบายที่ลดความยืดหยุ่นในการทำงาน โดยเฉพาะการยกเลิกการทำงานจากระยะไกล (Remote Work) ซึ่งก่อนหน้านี้เคยเป็นข้อได้เปรียบที่พนักงานหลายคนชื่นชอบ แต่ในปีนี้ บริษัทในกลุ่ม Fortune 500 หลายแห่ง เช่น Amazon, Citigroup, Walmart และ UPS ได้ทยอยปรับเปลี่ยนนโยบายเพื่อให้พนักงานกลับมาทำงานในออฟฟิศมากขึ้น การเปลี่ยนแปลงนี้สร้าความพอใจอย่างมาก จนเกิดการตั้งคำถามจากพนักงานว่า “ความยืดหยุ่นที่เคยมีจะหายไปตลอดกาลหรือไม่?”
อันดับ 2️ ไม่พอใจกับการไม่ได้รับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง
โอกาสเลื่อนตำแหน่งคือความหวังและเป้าหมายของพนักงานทุกคน แต่จากผลสำรวจ พบว่า 38% ของพนักงานที่ไม่พอใจในงานของตัวเองมองว่า พวกเขาไม่ได้รับโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพอย่างเหมาะสม การขาดโอกาสนี้ไม่ได้กระทบแค่ความก้าวหน้าในหน้าที่การงานเท่านั้น แต่ยังส่งผลต่อความรู้สึกถึงคุณค่าในตัวเอง ซึ่งมันสะท้อนให้เห็นว่าการสร้างเส้นทางเติบโตให้กับพนักงานในองค์กรเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ หากอยากรักษาพนักงานเก่งๆ ให้อยู่กับบริษัทไว้นานๆ
อันดับ 3️ ไม่พอใจกับเงินเดือนที่ไม่ปรับตามค่าครองชีพ
เงินเดือนที่ไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพกลายเป็นปัญหาใหญ่ที่ทำให้คนวัยทำงานรู้สึกหมดกำลังใจและไร้ความสุขในการทำงาน จากผลสำรวจพบว่า 80% ของพนักงานกังวลเรื่องเงินเดือนที่ไม่พอรับมือกับค่าครองชีพในปัจจุบัน ขณะที่ 71% มองว่าค่าจ้างสวนทางกับคุณภาพของงานที่ทำ และ 70% เชื่อว่าค่าตอบแทนยังต่ำกว่าปริมาณของงาน นอกจากนี้ยังมีพนักงานอีก 54% ที่รายได้ไม่พอค่าใช้จ่าย และ 28% ที่รู้สึกไม่เป็นธรรมเมื่อเปรียบเทียบรายได้กับเพื่อนร่วมงานในตำแหน่งเดียวกัน ปัญหาเหล่านี้ไม่เพียงแต่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงาน แต่ยังเป็นสัญญาณสำคัญที่องค์กรควรหันมาทบทวนนโยบายค่าจ้าง เพื่อสร้างแรงจูงใจและรักษาคนเก่งให้อยู่กับบริษัทในระยะยาว
นอกจากนี้ยังมีผลสำรวจพบว่า 76% ของพนักงานเผยว่าพวกเขาทุ่มเททำงานเกินหน้าที่ แต่กลับรู้สึกผิดหวังกับค่าตอบแทนที่ได้รับ พนักงานส่วนใหญ่ยังระบุว่า พวกเขามีความพึงพอใจลดลงเกี่ยวกับเงินเดือนที่นายจ้างมอบให้ เมื่อเทียบกับผลประโยชน์ที่นายจ้างได้รับจากการทำงานของพวกเขา ซึ่งส่งผลให้เกิดความรู้สึกผิดหวังอย่างมาก โดยเฉพาะพนักงานวัยผู้ใหญ่ที่มีอายุ 30 ปีขึ้นไป ซึ่งถึง 76% รู้สึกว่าตนเองทำงานเกินขอบเขตหน้าที่ที่ระบุในตำแหน่งปัจจุบัน ในขณะที่พนักงานรุ่นใหม่อย่าง Gen Z (18-29 ปี) พวกเขาจะทำงานเฉพาะตามบทบาทหน้าที่ที่ระบุไว้ในตำแหน่งของตนเท่านั้น
ปัจจุบันเป็นยุคที่ Gen Z กำลังก้าวเข้าสู่ตลาดแรงงาน พวกเขากลายเป็นกลุ่มที่มีอิทธิพลมากขึ้นในที่ทำงาน โดยเฉพาะเรื่องการกำหนดขอบเขตระหว่างชีวิตส่วนตัวและการทำงาน พวกเขามองข้ามแนวคิดเก่าๆ เกี่ยวกับการทำงานอย่างเร่งรีบและการทุ่มเทให้กับองค์กรอย่างหนักแบบหามรุ่งหามค่ำ และหันมามองหาสมดุลที่ดีระหว่างชีวิตและงานมากขึ้น
นอกจากนี้ยังมีรายงานด้วยว่า 1 ใน 4 ของพนักงานจากผลสำรวจมีแนวโน้มที่จะมองหางานใหม่ในอีก 6 เดือนข้างหน้า แต่สิ่งที่ท้าทายคือ พวกเขาคาดว่าจะเผชิญกับอุปสรรคในการหางานใหม่ โดย 52% เชื่อว่าการหางานในปัจจุบันจะยากขึ้นมากเมื่อเทียบกับโอกาสในปี 2022 ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าแม้ว่าในปัจจุบันตลาดแรงงานจะเปิดกว้าง แต่การแข่งขันก็ยังคงสูงขึ้นเรื่อยๆ
ขอบคุณข้อมูลดีๆ
จาก https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1157374
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : [email protected]
อัปเดตความรู้สำหรับคนหางาน คนทำงาน สามารถติดตามได้ที่ https://jobbkk.com/go/kr0ws
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
