Supervisor Recruitment

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• ติดตามและวิเคราะห์ยอดอัตรากำลังขาด (Manpower Gap) ของแต่ละสาขาและแต่ละโซนร่วมกับ Area Manager และผู้จัดการสาขา (Store Manager) แบบสัปดาห์ต่อสัปดาห์
• วางแผนจัดสรรลำดับความสำคัญในการเติมคน ทั้งตำแหน่งพนักงานประจำ (Full-time), พนักงานชั่วคราว/พาร์ทไทม์ (Part-time) พนักงานต่างด้าว และการเปิดสาขาใหม่ (New Store Opening)
• ควบคุมระยะเวลาการเติมคนให้เป็นไปตามเป้าหมาย (SLA: Time-to-Fill) เพื่อไม่ให้กระทบต่อยอดขายและการให้บริการหน้าร้าน
• บริหารและกระจายสื่อรับสมัครงานผ่านช่องทางที่เข้าถึงกลุ่มแรงงานหน้าร้านโดยตรง เช่น กลุ่มหางานประจำพื้นที่/ชุมชน, Facebook Group, Line OpenChat, TikTok และป้ายประกาศรับสมัครงานหน้าร้าน
• ลงพื้นที่จัดกิจกรรมสรรหาเชิงรุก เช่น Walk-in Interview ประจำสาขา, Job Fair, กิจกรรมนัดพบแรงงาน และการสรรหาสัญจรในพื้นที่เป้าหมาย
• จัดทำรายงานสรุปสถานะการสรรหาสาขารายสัปดาห์และรายเดือน (เช่น ยอดคนขาด, สถิติการเติมคนสำเร็จ, ประสิทธิผลของแต่ละช่องทางรับสมัคร)
• ติดตามสถิติการลาออกเร็วของพนักงานใหม่หน้าร้าน (Early Turnover ภายใน 30–90 วัน) ร่วมกับฝ่ายปฏิบัติการเพื่อสะท้อนข้อมูลและปรับปรุงเกณฑ์การคัดเลือกคนให้ตรงใจและอยู่ได้นานขึ้น
• กระจายโควตาและเป้าหมายการเติมคนให้ทีม Recruiter/เจ้าหน้าที่สรรหาตามเขตพื้นที่ (Zone/Region) ที่รับผิดชอบ

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยา, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์สรรหาพนักงานประจำสาขาจำนวนมาก (Mass Recruitment / Multi-site) จากธุรกิจร้านอาหาร (F&B / Chain Restaurant), ธุรกิจค้าปลีก (Retail) หรือห้างสรรพสินค้า จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• คัดเลือกและประเมินผู้สมัคร พร้อมให้ความเห็นและเสนอ Candidate ที่เหมาะสมแก่ HR Manager
• มีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการอัตรากำลังพลสำหรับการเปิดสาขาใหม่ (New Store Openings)
• เชี่ยวชาญการใช้เครื่องมือและช่องทางหาคนระดับปฏิบัติการ (Blue-collar / Service Crew) เช่น กลุ่มหางานบน Facebook, Line Official, TikTok, การลงพื้นที่ติดป้ายประกาศ และการประสานงานสำนักงานจัดหางานในพื้นที่
• มีความชำนาญในการจัดกิจกรรมสรรหาภาคสนาม เช่น Walk-in Interview ขนาดใหญ่, Mass Screening, Job Fair และ Campus Recruitment
• Agile & Hands-on: มีความยืดหยุ่นสูง พร้อมลุยงานหน้างานร่วมกับทีม ปรับตัวรับการเปลี่ยนแปลงและแรงกดดันจากการขยายสาขาที่รวดเร็วได้ดี
• Stakeholder Management: สื่อสารและประสานงานได้อย่างราบรื่นกับผู้จัดการเขต (Area Manager), ผู้จัดการสาขา (Store Manager) และทีมฝึกอบรม (Training/Onboarding)
• มีความคล่องตัวในการเดินทางลงพื้นที่สาขาต่าง ๆ หรือพื้นที่จัดกิจกรรมรับสมัครงาน ทั้งในกรุงเทพฯ ปริมณฑล และต่างจังหวัดตามแผนเปิดสาขา
• มีใบอนุญาตขับขี่รถยนต์ส่วนบุคคล (หากมียานพาหนะส่วนตัวจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ด้านทรัพยากรบุคคลตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ประกันสุขภาพ

สวัสดิการอื่นๆ

• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ชุดยูนิฟอร์ม
• งานเลี้ยงประจำปี
• โบนัสประจำปี
• ปรับเงินเดือนประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

ไม่มี

ลาดพร้าว 71

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : สถานที่ใกล้เคียง : รถไฟฟ้าสายสีเหลือง สถานี ลาดพร้าว71 (ต่อวินเข้าซอยแจ้งพี่วินว่า สุกี้ตี๋น้อยสำนักงานใหญ่) ซอยประดิษฐ์มนูธรรม 19 คริสตัลปาร์ค ,เซ็นทรัล อีสวิลล์ , โลตัสเลียบด่วนรามอินทรา , CDC