ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR Manager)

หน้าที่และความรับผิดชอบ

• จัดทำแผนกำลังคนของทั้งองค์กร ครอบคลุมสายปฏิบัติการและหน่วยงานสนับสนุน ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจและแผนขยายสาขา
• ประเมินภาระงานรายแผนก และวิเคราะห์ช่องว่างด้านทักษะ พร้อมเสนอแนวทางว่าควรพัฒนาคนเดิม จ้างเพิ่ม หรือปรับโครงสร้างงาน
• เสนอผังองค์กรและโครงสร้างทีมเป็นระยะ โดยมีข้อมูลภาระงานและแผนธุรกิจรองรับ
• ระบุตำแหน่งวิกฤตของทุกสายงาน และติดตามความพร้อมของผู้สืบทอดอย่างต่อเนื่อง
• ออกแบบ Competency Framework, Training Roadmap และเส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพทุกสายงาน
• สร้างระบบพัฒนาผู้จัดการร้านและหัวหน้างานสายสนับสนุนจากภายใน พร้อมเกณฑ์วัดความพร้อมที่ชัดเจน
• วางระบบ Onboarding และการวัดความพร้อมก่อนปฏิบัติงานจริง รวมถึงระบบ Train the Trainer
• ออกแบบวงจรบริหารผลงานประจำปี ตั้งแต่การตั้งเป้าหมาย การติดตามระหว่างปี การให้ข้อมูลป้อนกลับ จนถึงการประเมินปลายปี
• พัฒนาหัวหน้าแผนกให้บริหารผลงานทีมตนเองได้จริง และดูแลกระบวนการสอบเทียบผลการประเมินระหว่างแผนก
• กำกับงานสรรหา ค่าตอบแทน เงินเดือน และแรงงานสัมพันธ์ ให้เป็นไปตามนโยบายและกฎหมาย
• จัดทำงบประมาณด้านบุคลากรประจำปี และรายงานตัวชี้วัดด้านบุคคลต่อผู้บริหาร
• บริหารและพัฒนาทีมงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คุณสมบัติ

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

• ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์งานทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 8-10 ปี โดยมีประสบการณ์ระดับผู้จัดการอย่างน้อย 3 ปี
• มีประสบการณ์ตรงด้านการวางแผนกำลังคนและการออกแบบองค์กร
• มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานที่สามารถให้คำปรึกษาผู้บริหารได้
• มีภาวะผู้นำและสามารถทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงและหัวหน้าแผนกอื่นได้ดี
• มีประสบการณ์ดูแลบุคลากรทั้งสายปฏิบัติการและหน่วยงานสนับสนุน
• มีประสบการณ์ในธุรกิจที่มีพนักงานจำนวนมากและหลายสาขา หรือองค์กรที่เติบโตเร็ว จะพิจารณาเป็นพิเศษ

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสุขภาพ

สวัสดิการอื่นๆ

• แคชการ์ดทานอาหาร 5,000 บาทเ/ดือน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

การเดินทาง

วัดพระศรีมหาธาตุ

ราชภัฏพระนคร

ไม่มี

ไม่มี

ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : ไม่ระบุ