JOBBKK.COM หางาน ค้นหาประวัติ งาน Part-Time หางานราชการ
เข้าสู่ระบบ/สมัครสมาชิก :
JOBBKK.COM

จ๊อบ ทิปส์

เคยสงสัยบ้างไหมว่าทำงานมาก็ตั้งหลายปี แต่ทำไมไม่ได้เลื่อนตำแหน่งกับเขาสักที เงินเดือนก็ขยับทีละนิด จนเด็กๆ รุ่นหลังแซงหน้าไปหลายคนแล้ว เจอแบบนี้อย่าเอาแต่สงสัย เรามี 4 นิสัยที่สะกัดดาวรุ่งมาบอกกัน

 

1.ไม่เคยแสดงความคิดเห็น

สิ่งสำคัญที่บริษัทต้องการจากพนักงาน คือความคิดเห็นและไอเดียดีๆ ที่สามารถนำมาใช้ในงานได้ หากใครที่เอาแต่นั่งเงียบในห้องประชุม อยู่อย่างไร้ตัวตน ไม่มีทางเลยที่คุณจะได้รับการโปรโมท  ดังนั้น เปลี่ยนซะ! ในห้องประชุมครั้งหน้าลองแสดงความคิดเห็นดูบ้าง หรือทำตัวมีส่วนร่วมในการช่วยคิดและแก้ปัญหาให้เพื่อนร่วมงาน จนมั่นใจว่าหากใครมีปัญหา คุณจะเป็นหนึ่งในลิสต์ที่ถูกขอคำปรึกษา เมื่อนั้นเตรียมตัวได้รับการโปรโมทได้เลย

 

2.ทำงานไม่เป็นระบบ  

คนที่มีศักยภาพเท่านั้นถึงจะก้าวไปสู่ตำแหน่งที่สูงขึ้นได้ ดังนั้นควรสร้างมาตรฐานการทำงานของตัวเองก่อน โดยเริ่มจากการบริหารจัดการเวลาและทำงานอย่างเป็นระบบ เพิ่มความรับผิดชอบให้มากขึ้น กระตือรือร้นต่องานที่ทำ ตั้ง Timeline การทำงานให้ชัดเจน เผื่อเวลาเพื่อแก้ไขงานไว้ด้วย และหากงานเสร็จก่อนกำหนด ควรแสดงน้ำใจด้วยการสอบถามเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานว่ามีอะไรให้ช่วยหรือไม่ เท่านี้คุณก็เป็นคนทำงานอย่างมืออาชีพ และเข้าตากรรมการแน่นอน

 

3.ขาดความโดดเด่น

เคยสังเกตตัวเองไหม ว่าเวลาอยู่ในที่ทำงานคุณถูกกลืนไปกับคนหมู่มากหรือเปล่า หรือเป็นกลุ่มคนที่เจ้านายไม่ได้นึกถึง ถ้าเป็นแบบนี้เมื่อไรควรรีบหาจุดเด่นของตัวเองให้เจอ ว่าคุณมีทักษะความรู้ความสามารถด้านใดเป็นพิเศษ แล้วพัฒนาทักษะด้านนั้นขึ้นมา จากนั้นก็หาโอกาสแสดงความสามารถให้คนอื่นได้เห็น เช่น คุณสนใจเรื่องเทคโนโลยีเป็นพิเศษ ก็ควรจะอัพเดทเทรนด์เทคโนโลยีใหม่ๆ แล้วนำมาแชร์ในวงประชุม เพื่อเป็นจุดขายของตัวเอง และเป็นคนแรกๆ ที่เจ้านายจะนึกถึงหากต้องการความช่วยเหลือในเรื่องนี้

 

4.ไม่มี Passion ในการทำงาน

Passion หรือความชอบความหลงใหลในสิ่งใดสิ่งหนึ่ง ซึ่งเป็นส่วนประกอบของความสำเร็จในชีวิต คนที่ไม่มี Passion คือคนที่แค่ทำงานไปวันๆ แต่การมี Passion จะทำให้คุณมีเป้าหมายและทำงานได้ดีมากกว่า อาจจะไม่ถึงขั้นหลงใหลคลั่งไคล้ แต่แค่รู้สึกชอบหรือรู้สึกดีกับงานที่ตัวเองทำอยู่ก็เพียงพอ เพราะอะไรก็ตามที่คุณชอบ คุณจะทำได้ดี ทำได้โดยไม่รู้สึกเบื่อ แถมยังเกิดความท้าทายเมื่อได้รับผิดชอบงานรูปแบบใหม่ๆ สิ่งเหล่านี้จะปรากฎอยู่ในงานของคุณ ทำให้เจ้านายได้เห็นถึงความตั้งใจและศักยภาพในตัวคุณจริงๆ

 

 สำหรับ 4 นิสัยที่กล่าวมานี้ ใครกำลังรู้สึกว่าตัวเองเข้าข่าย หากไม่อยากย่ำอยู่กับที่ และติดอยู่กับตำแหน่งเดิมนานๆ ลองหมั่นสำรวจและปรับเปลี่ยนพฤติกรรมดู เชื่อว่าไม่ช้าความสามารถของคุณจะเข้าตาเจ้านายอย่างแน่นอน

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

สัมภาษณ์ทั้งทีต้องได้ “คนจร...

ผู้สมัครงานบางคน ในประวัติดูดีมาก ผ่านงานมาตรงกับที่เราต้องการเป๊ะเว่อร์ แต่พอมาสัมภาษณ์แล้วน่าเสียดายที่สิ่งที่เขียนมาใน Resume กับสิ่งที่พูดออกมาไปคนละแนว ...

เทคนิคการบริหารค่าตอบแทน มั...

ในภาระงานสำคัญของการบริหารค่าตอบแทน Compensation & Benefit จากประสบการณ์ทำงานของผมที่นับว่าเป็นงานที่จะช่วยให้องค์กรรับมือกับการแข่งขัน หรือพลิกเกมกลับมาเป็น...

เทคนิคการเขียนเรซูเม่เรียกเ...

เรซูเม่สมัครงานที่น้องๆ จบใหม่ส่งไป มักเรียกเงินเดือนสูง แต่คุณภาพเรซูเม่กลับไม่สมกับเงินที่เรียกเลย ซึ่งจริงๆ ไม่ได้หมายความว่าไม่มีสิทธิ์เรียกนะครับ เพราะถ...

HR ต้องเร่งแก้ไข 5 ปัญหาการ...

ในรอบหลายปีที่ผ่านมา ผมพบว่าสิ่งที่ท้าทายความสามารถของผมมากเรื่องหนึ่งในฐานะที่ทำงานบริหาร HR เห็นจะเป็นเรื่องการบริหารค่าตอบแทน (Compensation & Benefit) เพร...