Job Seeker
Contact channel
องค์กรเราละเลยพนักงานเก่าที่มีความสามารถไปรึเปล่า ?
แต่กลับให้ความสำคัญกับการหาพนักงานใหม่โดยให้เงินเดือนมากกว่า และเมื่อเข้ามา พนักงานเก่าก็ต้องคอยสอนงาน
ทั้งที่พนักงานเก่า ทำผลงานได้ดี หรือเป็น Talent ซึ่งเป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร และเขาก็ต้องการการเติบโตเช่นกัน แต่ถ้าที่นี่ให้ไม่ได้ เขาก็ต้องไปหาจากที่อื่น !! หากถึงตอนเขายื่นลาออก แม้จะเสนอเงินเดือนให้เพิ่มขึ้น ก็คงสายไป เพราะเขาหมดใจที่จะอยู่แล้วค่ะ
แม้คนเก่าลาออก ก็หาคนใหม่ได้ แต่ก็ไม่ใช่เรื่องง่าย ยิ่งหากต้องการคุณสมบัติเฉพาะทาง มีทักษะหลากลาย พร้อมทำงาน ก็ต้องใช้เวลาพอสมควร และเมื่อหาได้ ก็ต้องเรียนรู้งาน กว่าทุกอย่างจะดำเนินไปอย่างราบรื่นเช่นเดียวกับที่คนเก่าทำไว้ ก็ไม่รู้ว่าอีกนานเท่าไร ยิ่งถ้าคนใหม่ไม่สามารถทำได้ดีเท่าคนเก่า องค์กรย่อมได้รับผลกระทบไม่น้อย ซึ่งบางที่ก็ใช้วิธีเรียกคนเก่ากลับมา แต่ก็เป็นไปได้ยาก ที่สำคัญคือ การหาเอาใหม่ราคาก็คงไม่ได้อย่างเงินเดือนที่คนเก่าได้รับแล้ว
อย่างไรก็ตาม การปรับขึ้นเงินเดือนและตำแหน่ง เป็นหน้าที่โดยตรงของหน่วยงานต้นสังกัด ที่จะต้องบริหารคนอย่างยุติธรรม มีการกำหนดเงื่อนไขที่ชัดเจน เหมาะสมและสอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร ว่าพนักงานจะต้องสร้างผลงานให้ได้อย่างไร เมื่อถึงเวลาก็ต้องปรับเพิ่มให้เขารู้สึกว่าคุ้มกับความทุ่มเททำงาน
ส่วน HR ต้องคอยตรวจสอบการบริหารคนของต้นสังกัด ว่าละเลยหรือมีอะไรตกหล่นหรือไม่ เพื่อให้พนักงานทุกคนได้รับความเป็นธรรม ว่ากันง่าย ๆ คนเก่ง ผลงานดี ก็ต้องได้รับผลตอบแทนที่มากกว่า เพื่อเป็นแรงจูงใจที่ดีและส่งเสริมให้เกิดการเติบโตขององค์กรอย่างต่อเนื่องด้วย
ดีกว่าต้องมานั่งปวดหัว หาคนใหม่ที่ตรงคุณสมบัติไม่ได้ หรือเข้ามาแล้วก็ลาออกเร็ว เช่นนั้นเราจะได้แต่เสียดายว่าทำไมไม่รักษาคนเก่าไว้ตั้งแต่แรก
ขอบคุณข้อมูล : อาจารย์ พรเทพ พงษ์สง่างาน ที่ปรึกษาอาวุโสด้าน HR และกรรมการ บริษัท เซ็นเมนทอร์ จำกัด ,กรรมการบริหาร APK Management Center
Website : www.senmentor.com
Line : wisebrown
Tel : 081-820-9271
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : [email protected]
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
