Job Seeker
Contact channel
ประกาศงานที่ไม่ได้เรซูเม่ เหตุผลหลักเลย คือการไม่ใส่เงินเดือนแล้วใช้คำอื่นแทน เช่น ตามตกลง ,ตามโครงสร้างบริษัท ,ตามประสบการณ์ แต่เรื่องนี้เป็นส่วนสำคัญที่ผู้สมัครใช้ประกอบการตัดสินใจสมัครงาน หากไม่มีข้อมูล เขาก็ไม่ทราบเลยว่างานนั้นจะให้ได้ตรงตามต้องการรึเปล่า ? และเขาคงไม่หวังที่จะไปสัมภาษณ์แล้วมารู้ทีหลังว่าไม่ตรงแน่นอน
ดังนั้น ประกาศที่ให้ข้อมูลชัดเจน เช่น xx,xxx ++ หรือ xx,xxx – xx,xxx จึงเป็นตัวเลือกแรกหรือตัวเลือกเดียวเลยที่ผู้สมัครเลือกส่งเรซูเม่ ครับ
เพราะงานย่อมมาพร้อมกับเงิน ผู้สมัครแต่ละคนมีค่าใช้จ่ายแตกต่างกัน การเลือกงานก็ต้องสอดคล้องกับความสามารถและรายจ่ายของตัวเอง
ฉะนั้น ประกาศที่ให้ข้อมูลชัดเจน ไม่ใช่แค่ได้เรซูเม่เข้ามาเร็ว แต่มีโอกาสที่จะได้คนตรงความต้องการด้วยครับ นั่นคือ ทักษะความสามารถตรงกับงาน (แต่ต้องระบุหน้าที่งาน - คุณสมบัติด้านทักษะของผู้สมัครให้ละเอียดชัดเจนนะครับ) และยอมรับในจำนวนเงินเดือนที่บริษัทพร้อมจ่ายด้วย ปัญหาการต่อรองเงินเดือนไม่ลงตัวสุดท้ายก็ปฏิเสธงาน ก็จะมีน้อยลงหรือไม่เกิดขึ้นเลย โดยสรุประยะเวลาในการหาผู้สมัครจนได้คนเข้าทำงานก็เป็นไปอย่างรวดเร็วทันใจ
ดีกว่าไม่ระบุแล้วมาแจ้งตอนสัมภาษณ์แล้วเขาก็ปฏิเสธ จากนั้น กว่าจะรอเรซูเม่เข้ามาใหม่ กว่าจะได้คนมาสัมภาษณ์ และกว่าจะได้คนเข้ามาทำงาน ไม่รู้เมื่อไรเลยครับ
ส่วนกรณีที่ไม่สามารถระบุจำนวนเงินเดือนได้จริง ๆ เมื่อเลือกใช้คำอื่นแทนไปแล้ว ควรมีหมายเหตุเพิ่มเติมด้วยครับ เช่น สามารถสอบถามเงินเดือนได้ก่อนนัดสัมภาษณ์ ก็จะช่วยดึงดูดให้คนสนใจสมัครมากขึ้นครับ
อย่างไรแล้ว ไม่ว่าจะระบุเงินเดือนเป็นตัวเลข หรือการแจ้งผู้สมัครก่อนนัดสัมภาษณ์ ไม่ควรระบุ – แจ้งจำนวนที่เกินจริง เพราะสิ่งที่ไม่เป็นความจริงย่อมถูกปฏิเสธเสมอ สุดท้ายก็จะเสียเวลาไปเปล่าประโยชน์ทั้ง 2 ฝ่ายเลยครับ
สอบถามเพิ่มเติมสำหรับ HR : 02-514-7474 ต่อ 3
อีเมล : [email protected]
Line : @jobbkkvip (อย่าลืมใส่ @)
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
