SUMO ROADSIDE SERVICE CO., LTD.

การสรรหา พัฒนา และบริหารพนักงานขับรถ -วางแผน สรรหา คัดเลือก และคัดกรองพนักงานขับรถให้เพียงพอ -ฝึกอบรมและสอนงานพนักงานขับรถใหม่ให้ปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐาน -ประเมินผลการทำงานของพนักงานขับรถอย่างต่อเนื่องทุกด้าน -วางแผนรองรับกรณีพนักงานขับรถลาออก โดยต้องจัดหาคนขับใหม่ให้เข้ามาทำงานทดแทนได้ทัน -เป็นผู้นำและผู้ดูแลทีมคนขับ รับฟังปัญหา ให้คำแนะนำ และควบคุมทัศนคติการทำงานให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน การกำหนดกฎระเบียบและควบคุมวินัยแผนกขับรถ -เป็นผู้กำหนด ปรับปรุง และบังคับใช้กฎระเบียบของแผนกขับรถ -ดำเนินการตักเตือน ลงโทษ หรือกำหนดมาตรการทางวินัย เมื่อไม่ปฏิบัติตามกฎ -จัดทำและบังคับใช้ข้อตกลงหรือสัญญาความรับผิดชอบร่วมกับพนักงานขับรถ กรณีเกิดความเสียหายจากความประมาท การจัดตารางงานและบริหารกำลังคน -จัดตารางการทำงาน วันหยุด และเวรของพนักงานขับรถให้เป็นไปตามกฎ -บริหารกำลังคนให้เพียงพอในทุกช่วงเวลา -แก้ไขปัญหากรณีพนักงานขับรถหยุดงานกะทันหัน จัดการให้งานดำเนินต่อไปได้ไม่สะดุด -เป็นผู้ตัดสินใจหรือกำหนดแนวทางแก้ไขกรณีเกิดปัญหากำลังคนกระทบต่องานบริการ การบริหารจัดการยานพาหนะ (Fleet Management) -วางแผน ดูแล และจัดการยานพาหนะทั้งหมดของบริษัทให้พร้อมใช้งาน -จัดทำและควบคุมแผนบำรุงรักษาเชิงป้องกัน -ประสานงานกับทีมช่างหรืออู่ซ่อม ในกรณีรถชำรุดหรือเข้าซ่อมบำรุง -ติดตามและเร่งรัดการซ่อมแซม เพื่อให้รถกลับมาใช้งานได้เร็วที่สุด -ตรวจสอบและดูแลเอกสารรถให้อยู่ในสภาพถูกต้อง -ควบคุมและติดตามค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับรถ การจัดการอุบัติเหตุและเหตุฉุกเฉิน -รับผิดชอบการประสานงานกรณีรถเกิดอุบัติเหตุหรือเหตุฉุกเฉินระหว่างปฏิบัติงาน -ประสานการเข้าช่วยเหลือ แก้ไขและจัดการให้สามารถนำส่งสินค้าได้ -ประสานงานด้านการซ่อมแซมและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น -ติดต่อบริษัทประกัน กรณีอุบัติเหตุอยู่ในความคุ้มครอง -กรณีเกิดจากความประมาทของพนักงานขับรถ ต้องดำเนินการตามขั้นตอนความรับผิดชอบที่บริษัทกำหนด ด้านความปลอดภัย (Safety) -กำหนดและบังคับใช้มาตรการความปลอดภัยในการขับขี่และการปฏิบัติงาน -ตรวจสอบให้พนักงานขับรถปฏิบัติตามกฎ -จัดอบรมหรือให้ความรู้ด้านความปลอดภัยแก่พนักงานขับรถ -ตรวจสอบ วิเคราะห์ และรายงานอุบัติเหตุ -ดูแลอุปกรณ์และเอกสารให้พร้อมใช้งาน

การสรรหา พัฒนา และบริหารพนักงานขับรถ -วางแผน สรรหา คัดเลือก และคัดกรองพนักงานขับรถให้เพียงพอ -ฝึกอบรมและสอนงานพนักงานขับรถใหม่ให้ปฏิบัติงานได้ตามมาตรฐาน -ประเมินผลการทำงานของพนักงานขับรถอย่างต่อเนื่องทุกด้าน -วางแผนรองรับกรณีพนักงานขับรถลาออก โดยต้องจัดหาคนขับใหม่ให้เข้ามาทำงานทดแทนได้ทัน -เป็นผู้นำและผู้ดูแลทีมคนขับ รับฟังปัญหา ให้คำแนะนำ และควบคุมทัศนคติการทำงานให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน การกำหนดกฎระเบียบและควบคุมวินัยแผนกขับรถ -เป็นผู้กำหนด ปรับปรุง และบังคับใช้กฎระเบียบของแผนกขับรถ -ดำเนินการตักเตือน ลงโทษ หรือกำหนดมาตรการทางวินัย เมื่อไม่ปฏิบัติตามกฎ -จัดทำและบังคับใช้ข้อตกลงหรือสัญญาความรับผิดชอบร่วมกับพนักงานขับรถ กรณีเกิดความเสียหายจากความประมาท การจัดตารางงานและบริหารกำลังคน -จัดตารางการทำงาน วันหยุด และเวรของพนักงานขับรถให้เป็นไปตามกฎ -บริหารกำลังคนให้เพียงพอในทุกช่วงเวลา -แก้ไขปัญหากรณีพนักงานขับรถหยุดงานกะทันหัน จัดการให้งานดำเนินต่อไปได้ไม่สะดุด -เป็นผู้ตัดสินใจหรือกำหนดแนวทางแก้ไขกรณีเกิดปัญหากำลังคนกระทบต่องานบริการ การบริหารจัดการยานพาหนะ (Fleet Management) -วางแผน ดูแล และจัดการยานพาหนะทั้งหมดของบริษัทให้พร้อมใช้งาน -จัดทำและควบคุมแผนบำรุงรักษาเชิงป้องกัน -ประสานงานกับทีมช่างหรืออู่ซ่อม ในกรณีรถชำรุดหรือเข้าซ่อมบำรุง -ติดตามและเร่งรัดการซ่อมแซม เพื่อให้รถกลับมาใช้งานได้เร็วที่สุด -ตรวจสอบและดูแลเอกสารรถให้อยู่ในสภาพถูกต้อง -ควบคุมและติดตามค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับรถ การจัดการอุบัติเหตุและเหตุฉุกเฉิน -รับผิดชอบการประสานงานกรณีรถเกิดอุบัติเหตุหรือเหตุฉุกเฉินระหว่างปฏิบัติงาน -ประสานการเข้าช่วยเหลือ แก้ไขและจัดการให้สามารถนำส่งสินค้าได้ -ประสานงานด้านการซ่อมแซมและค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น -ติดต่อบริษัทประกัน กรณีอุบัติเหตุอยู่ในความคุ้มครอง -กรณีเกิดจากความประมาทของพนักงานขับรถ ต้องดำเนินการตามขั้นตอนความรับผิดชอบที่บริษัทกำหนด ด้านความปลอดภัย (Safety) -กำหนดและบังคับใช้มาตรการความปลอดภัยในการขับขี่และการปฏิบัติงาน -ตรวจสอบให้พนักงานขับรถปฏิบัติตามกฎ -จัดอบรมหรือให้ความรู้ด้านความปลอดภัยแก่พนักงานขับรถ -ตรวจสอบ วิเคราะห์ และรายงานอุบัติเหตุ -ดูแลอุปกรณ์และเอกสารให้พร้อมใช้งาน