จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร มาตรฐานคุณภาพ (เช่น JCI) และความจำเป็นเชิงธุรกิจ

ออกแบบ พัฒนา และบริหารหลักสูตรฝึกอบรม ทั้ง Mandatory Training และ Soft Skills ให้ครอบคลุมบุคลากรทุกระดับ

บริหารจัดการระบบ Learning Management System (LMS) เพื่อรองรับการเรียนรู้ของบุคลากรทุกกะการทำงาน (Shift-based learning)

ออกแบบและจัดทำ Competency Matrix ที่ครอบคลุมทั้งสมรรถนะหลัก (Core) และสมรรถนะเฉพาะทางวิชาชีพ (Functional)

จัดทำ Individual Development Plan (IDP) เพื่อแก้ปัญหาช่องว่างทางทักษะ (Skill Gap) ของพนักงานในองค์กร

ออกแบบ Career Path สำหรับสายวิชาชีพเฉพาะทางและสาย Support

รับผิดชอบในการดำเนินการ ประสานงาน การคัดเลือกและพัฒนากลุ่ม Talent ขององค์กร รวมถึงการจัดเก็บและจัดทำข้อมูล Talent Pool

ประสานงานและจัดทำข้อมูลเพื่อสนับสนุนการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) สำหรับตำแหน่งสำคัญขององค์กร

ดำเนินการและประสานงานโครงการพัฒนาผู้นำ (Leadership Development Program) สำหรับหัวหน้างานและผู้บริหารทางการแพทย์

จัดทำ Dashboard สรุปสถิติการฝึกอบรม (Training Hours/Completion Rate)

สนับสนุนกิจกรรม Change Management เมื่อมีการปรับปรุงกระบวนการดูแลผู้ป่วยหรือการนำเทคโนโลยีใหม่มาใช้

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป

วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยาองค์การ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ในงาน HRD อย่างน้อย 5 ปี (หากมีประสบการณ์จากสายโรงพยาบาลจะพิจารณาเป็นพิเศษ)

สามารถจัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan) และดำเนินการจัดการฝึกอบรมเบื้องต้นได้

มีความเข้าใจในระบบการจัดทำ Individual Development Plan (IDP), การวางโครงสร้าง Career Path, การประเมินสมรรถนะ (Competency)

มีความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับระบบมาตรฐานคุณภาพโรงพยาบาล เช่น JCI (ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาบุคลากร)

มีทักษะการคิดวิเคราะห์ (Data Analysis และ HR Analytics) สรุปผลข้อมูลและการจัดทำรายงานเพื่อนำเสนอได้

สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office (โดยเฉพาะ Excel ในระดับคล่องตัว) และมีความเข้าใจในการใช้ระบบ E-learning / LMS เพื่อจัดเก็บข้อมูลการเรียนรู้

สามารถใช้ภาษาอังกฤษในระดับที่สื่อสารได้ และจัดทำเอกสารได้

มีความละเอียด รอบคอบ และมีความรับผิดชอบในการทำงาน สามารถบริหารเวลาและงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

เป็นผู้ที่รักการเรียนรู้ (Growth Mindset) และพร้อมอัปเดตเทรนด์การพัฒนาบุคลากรใหม่ๆ อยู่เสมอ และปรับตัวได้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี

บริการรถรับส่งพนักงาน

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : นภาภรณ์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 022029999#39102

เลขที่ 99 แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10310 ประเทศไทย