• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

ด้านการโค้ชและการพัฒนาบุคลากร (Coaching & People Development) ออกแบบและพัฒนา กรอบการโค้ช (Coaching Framework) - ให้บริการ โค้ชแบบตัวต่อตัว (1:1 Coaching) สำหรับผู้จัดการ หัวหน้างาน และพนักงานกลุ่มศักยภาพสูง - จัดฝึกอบรมผู้จัดการเกี่ยวกับทักษะการโค้ช เช่น การให้ Feedback การสื่อสาร และการสนทนาเพื่อพัฒนา

ด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ดูแลกระบวนการ ประเมินผลทั้งรอบปี เช่น การตั้งเป้าหมาย (Goal Setting / OKRs / KPIs) การประเมินกลางปีและปลายปี - สนับสนุนหัวหน้างานในการตั้งเป้าหมายที่ชัดเจนและสร้างแผนพัฒนา (IDP) - วิเคราะห์ข้อมูลผลการประเมิน และเสนอแนวทางพัฒนาพนักงานผ่านอบรม โค้ช หรือปรับบทบาทงาน - ปรับปรุงแบบฟอร์ม กระบวนการ และเครื่องมือประเมินให้มีประสิทธิภาพและสอดคล้องกับธุรกิจ

ด้าน Competency Development จัดทำ/ปรับปรุง Competency Dictionary จัดทำ Gap Analysis และแผนพัฒนาเฉพาะบุคคล (IDP/Individual Development Plan) ติดตามผลพัฒนารายบุคคล/รายหน่วยงาน

การพัฒนาการเรียนรู้และการฝึกอบรม (Training & Learning Development) - จัดทำ การวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (TNA) ในทุกระดับ - ออกแบบและพัฒนา หลักสูตรอบรม ทั้งแบบห้องเรียน แบบออนไลน์ และแบบผสมผสาน - บริหารผู้สอน วิทยากรภายใน-ภายนอก รวมถึงงบประมาณฝึกอบรม - ประเมินผลการอบรม เช่น Pre/Post Test, Feedback, การนำไปใช้จริง และ ROI

การวางเส้นทางอาชีพและพัฒนาความก้าวหน้า (Career Path & Talent Development) - ออกแบบและดูแล Career Path / Career Ladder สำหรับสายงานหลัก - จัดทำและประสานงานเรื่อง Succession Planning สำหรับตำแหน่งสำคัญ -สนับสนุนกระบวนการ Talent Review, การคัดเลือก Hi-Po, และแผนพัฒนาแต่ละบุคคล (IDP) - สื่อสารเส้นทางความก้าวหน้าให้พนักงานเข้าใจและนำไปใช้ได้จริง

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 10

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยา บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ด้านขึ้นไป เช่น Coaching / Leadership Development / Performance Management /Competency Training Design & Facilitation / Career Path / Succession Planning

มีทักษะการนำเสนอ การสื่อสาร และการสร้างสัมพันธ์ที่ดี

ใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจได้ดี (HR Analytics)

ทำงานเชิงรุก คล่องตัว และรับมือการเปลี่ยนแปลงได้ดี

สวัสดิการ

ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายสรรหาบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 094-3502422

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

สุขุมวิท 63 แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10110 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  รถประจำ
  ทางสาย 40
  133 71 109 115 60 501
• 
  เอกมัย พระโขนง
• 
  สุขุมวิท เพชรบุรี
• 
  รามคำแหง
• 
  ไม่มี

การเดินทางเพิ่มเติม : - สำนักงานใหญ่ สุขุมวิท 63 เอกมัย หรือเข้าทางสุขุมวิท 71 พระขโนง กทม.
- รูปแบบสัมภาษณ์ออนไลน์

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]

• สมัครงานด่วน

  สมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเต็ม จากระบบสมาชิก JOBBKK

• สร้างเรซูเม่แบบย่อ

  สมัครง่ายและรวดเร็ว ด้วยการกรอกข้อมูลแบบย่อ

• แนบไฟล์สมัคร

  สมัครด้วยการแนบไฟล์เรซูเม่ หรือ ผลงานของท่าน

• สมัครงานผ่านอีเมล

  คลิกที่นี่เพื่อดูวิธีการใช้งานสมัครด้วยอีเมล

  สมัครผ่านอีเมล (แนบไฟล์ผ่านอีเมลได้ไฟล์ละไม่เกิน 10 MB จำกัด 3 ไฟล์)

  หมายเหตุ : เฉพาะไฟล์ *.jpg, *.jpeg, *.png หรือ *.doc, *.docx, *.pdf