วางแผน นโยบาย และกลยุทธ์งาน HR ทั้งระบบให้สอดคล้องกับเป้าหมายบริษัท

ดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก สัมภาษณ์ และจัดวางบุคลากรทุกตำแหน่ง

พัฒนาระบบโครงสร้างเงินเดือน สวัสดิการ ค่าตอบแทน และงบประมาณบุคลากร

ดูแลเอกสารด้าน HR เช่น สัญญาจ้าง ประกาศบริษัท หนังสือเตือน วินัยแรงงาน

พัฒนาและควบคุมกระบวนการประเมินผล (KPI / Competency / 360°)

วิเคราะห์ Training Needs ของแต่ละแผนก

ออกแบบหลักสูตรอบรมภายใน เช่น Onboarding 7 วัน, 30-60-90 วัน

วางแผนและจัดตารางเทรนนิ่งประจำเดือน/ไตรมาส ให้ครบตามเกณฑ์ HRD

เป็นวิทยากร/โค้ชหลักในหัวข้อ Soft Skills, Product Knowledge หรือหัวข้อที่เกี่ยวกับ Pico Alive

พัฒนาระบบ Training Passport / Training Log สำหรับพนักงาน

ประเมินประสิทธิภาพการอบรม (Before–After Training Assessment)

พัฒนาหลักสูตรเพื่อยกระดับทักษะ เช่น Sales Skills, Digital Literacy, Communication

ตรวจสอบและบันทึกชั่วโมงการอบรมตามข้อกำหนด ISO

ส่งเสริมบรรยากาศการทำงาน การสื่อสารภายใน และ Employee Engagement

จัดทำกิจกรรมสัมพันธ์ กิจกรรมสาธารณะ/CSR ตามนโยบายบริษัท

เป็นที่ปรึกษาและรับฟังปัญหาของพนักงาน พร้อมเสนอแนวทางแก้ไข

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 29 - 40

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 7

อายุ 29 - 40 ปี

ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ด้าน HRM/HRD อย่างน้อย 3–7 ปี (ในระดับหัวหน้างาน/ผู้จัดการ)

มีประสบการณ์ด้านงาน Training, วิทยากร, หรือจัดทำหลักสูตรอบรม

สามารถออกแบบเอกสารอบรมและสรุปผลฝึกอบรมได้

มีความสามารถออกแบบและสอนหลักสูตรได้

หากเคยทำงานในองค์กร SME หรือธุรกิจที่เติบโตเร็ว (Fast Growing) จะพิจารณาเป็นพิเศษ

เชี่ยวชาญงาน HRM ทั้งระบบ

เข้าใจกฎหมายแรงงาน และกระบวนการ HR ที่ทันสมัย (Modern HR)

มีภาวะผู้นำ คิดวิเคราะห์ แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

มีคอมมิชชั่นให้
โบนัสตามผลงาน
โบนัสประจำปี
ค่ารถ ค่าน้ำมัน ค่าโทรศัพท์ และอื่นๆ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายบริหารทรพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 063-394-8965

187/98 ซอยเสรีไทย 2 แขวงคลองกุ่ม เขตบึงกุ่ม จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10240 ประเทศไทย