วางแผนและดำเนินกระบวนการสรรหาบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของบริษัท

คัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในตำแหน่งต่าง ๆ ในระดับปฏิบัติการและระดับบริหารชั้นต้น

จัดทำฐานข้อมูลของผู้สมัครงานและวิเคราะห์แนวโน้มของตลาดแรงงาน

ใช้เครื่องมือและแพลตฟอร์มออนไลน์ อย่างมีประสิทธิภาพในการสรรหา เช่น LinkedIn, Job Boards, Recruitment Software

ควบคุมและดูแลกระบวนการสัมภาษณ์ให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด

จัดทำรายงาน สรุปการสรรหาประจำเดือน และวิเคราะห์ประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหา

สร้างและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัครงาน เพื่อเพิ่มโอกาสในการจ้างงาน

อบรมพนักงานใหม่ ที่เข้าร่วมงานใหม่กับบริษัทฯ

ติดตามผลการปฏิบัติงานของพนักงานใหม่ภายในช่วงทดลองงาน และให้ข้อเสนอแนะในการปรับปรุง

วิเคราะห์แนวโน้มของอัตราการลาออกและนำเสนอแนวทางในการลดอัตราการลาออกของพนักงาน

ร่วมพัฒนากลยุทธ์การสรรหาที่สามารถแข่งขันได้ในตลาดแรงงาน ร่วมกับผู้จัดการฝ่ายบุคคล

***มีผู้สอนงานให้ทั้งระบบ***

เพศ : หญิง

อายุ(ปี) : 22 - 25

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 1 - 4

วุฒิ ป.ตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ด้านการสรรหาบุคลากรในอุตสาหกรรมบริการหรือค้าปลีกไม่น้อยกว่า

มีทักษะด้านการสัมภาษณ์งานและการวิเคราะห์พฤติกรรมของผู้สมัคร

มีทักษะด้านการสื่อสารและการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัครและหน่วยงานภายในองค์กร

สามารถใช้ Microsoft Office ได้ดี

พร้อมเรียนรู้และเปิดรับการสอนงาน

มีทักษะด้านการสื่อสารและการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้สมัครและหน่วยงาน ภายในองค์กร

ประกันชีวิต

ประกันสังคม

1. ประกันสุขภาพ AIA
2. ประกันสังคม
3. โบนัสประจำปี(ตามผลประกอบการ)
4. หยุดพิเศษในวันเกิด
5. งานเลี้ยงวันเกิดประจำเดือน
6. งานเลี้ยงบริษัท
7. ท่องเที่ยวประจำปีตามที่กำหนด
8. เบี้ยขยันสูงสุด 1,000 บาท/เดือน
9. เงินช่วยเหลืองานฌาปนกิจ
10. สวัสดิการเยี่ยมไข้พนักงาน
11. ค่าตำแหน่ง (บางตำแหน่ง)
12. ค่าคอมมิชชั่นทีม Sales
13. สวัสดิการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัย ดอกเบี้ยพิเศษ
14. ท่องเที่ยวต่างประเทศสำหรับพนักงานอายุงาน 5 ปี*
อื่นๆ ตามที่บริษัทฯกำหนด
*ตามเกณฑ์ที่บริษัทกำหนด

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0931566644

658 ชั้นที่ 1,2,3 ซอยเจริญกรุง 67 แขวงยานนาวา เขตสาทร จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10120 ประเทศไทย