• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

- บทบาทและความรับผิดชอบ: รับผิดชอบในการกำหนดทิศทางและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท รับผิดชอบในการเป็นผู้นำที่เกี่ยวข้องกับนโยบายทรัพยากรบุคคล กระบวนการและบริการ รวมถึงค่าตอบแทนและผลประโยชน์ การพัฒนาองค์กร การคัดเลือกและการปฐมนิเทศ ความสัมพันธ์กับพนักงานเพื่อขับเคลื่อนผลกำไรขององค์กรและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ ยังรับผิดชอบในการสนับสนุน สร้างสรรค์ และค้นหาเครื่องมือด้านทรัพยากรบุคคลใหม่ๆ เพื่อพัฒนาระบบเพื่อให้เกิดการนำทรัพยากรบุคคลไปใช้อย่างมีประสิทธิผลสูงสุดเพื่อความได้เปรียบในการแข่งขันของบริษัทให้ดีที่สุดในที่สุด - ทิศทางและกลยุทธ์ HRM และ HRD แผนและผู้อำนวยการ กลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล ได้แก่ การสรรหาและคัดเลือก การฝึกอบรมและการพัฒนา ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ พนักงานสัมพันธ์ และ HRIS กำหนดวิธีการสื่อสารด้านทรัพยากรบุคคลและให้ความรู้ทิศทางและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลแก่ผู้บริหารและพนักงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีขั้นตอนและระบบทรัพยากรบุคคลที่เหมาะสม - การสรรหาและการคัดเลือก วางแผนงบประมาณด้านกำลังคนให้กับบริษัท พัฒนาวิธีการสรรหาและคัดเลือกให้สอดคล้องกับงบประมาณกำลังคนและกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล ตรวจสอบว่ากระบวนการจ้างงานเป็นไปตามกฎหมายไทยและได้รับการปฏิบัติอย่างดี - การฝึกอบรมและพัฒนา กำหนดวิธีการและแผนการฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการและแผนการฝึกอบรมและพัฒนา ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการนำโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาไปใช้อย่างเหมาะสม วัดผลโครงการฝึกอบรมและพัฒนา จัดให้มีวิธีการฝึกอบรมและพัฒนาที่มีประสิทธิภาพเหมาะสมกับพนักงานแต่ละกลุ่ม - โปรแกรมค่าตอบแทน จัดให้มีและพัฒนาระบบค่าตอบแทน สวัสดิการ และสวัสดิการให้สอดคล้องกับทิศทาง นโยบาย และกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมค่าตอบแทนได้ดำเนินการอย่างเหมาะสม ทันเวลา และถูกต้องแม่นยำ

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

วุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโทในสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในระดับผู้จัดการ

มั่นใจ คล่องตัว และเป็นมืออาชีพ

สามารถรับมือกับความกดดันได้

มีความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์

ทุกเพศ

สวัสดิการ

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

โบนัส (ตามผลประกอบการ)
วันหยุด-วันลา (ตามกฎหมายกำหนด)
ประกันสังคม
ประกันอุบัติเหตุ (แบบกลุ่ม)
สวัสดิการอื่น ๆ (พิจารณาระหว่างปี)
มีข้าวสวยเลี้ยงกลางวันและมีสถานที่รับประทานอาหาร
(พนักงานเตรียมกับข้าวมาเอง)
ยูนิฟอร์มพนักงาน
ท่องเที่ยวประจำปี
สวัสดิการกองทุนเงินกู้ยืมฉุกเฉิน
ค่าโทรศัพท์ (เฉพาะบางตำแหน่ง)
ค่าน้ำมัน เบี้ยเลี้ยง (เฉพาะตำแหน่ง)
เงินหรือสิ่งของเยี่ยมไข้ 500 – 1,000 บาท
เงินช่วยเหลือฌาปนกิจพนักงาน 10,000 บาท
เงินช่วยเหลือฌาปนกิจครอบครัว 3,000 บาท
เงินช่วยเหลือกรณีอื่นๆ(บวช/แต่งงาน/คลอดบุตร)
จ้างแรงงานสูงอายุ
งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
ตรวจสุขภาพประจำปี

เงินกองทุนสะสมสำหรับ Sales
ค่าน้ำมัน (เฉพาะบางตำแหน่ง)
ค่าที่พัก (เฉพาะบางตำแหน่ง)
ค่าเบี้ยเลี้ยง (เฉพาะบางตำแหน่ง)
ค่าเสื่อม (เฉพาะบางตำแหน่ง)
ค่าคอม (ตั้งแต่บาทแรก) (เฉพาะบางตำแหน่ง)

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณปูเป้ ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 063-535-2893 (Line) 063-535-2893

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

11 ซอยราษฎร์พัฒนา 16 แขวงราษฎร์พัฒนา เขตสะพานสูง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10240 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี
• 
  ไม่มี