วางแผนอัตรากำลังคนร่วมกับแต่ละหน่วยงาน

ดำเนินการสรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์ผู้สมัคร

จัดทำฐานข้อมูลผู้สมัครและ Talent Pool

ควบคุมกระบวนการว่าจ้างและเริ่มงานของพนักงานใหม่

วิเคราะห์และสรุปรายงานด้านการสรรหา

จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี

พัฒนาศักยภาพพนักงานและผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan)

ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร

กำหนดนโยบายและปรับปรุงกระบวนการ HR ให้เหมาะสม

ให้คำปรึกษาแก่ผู้บริหารและพนักงานด้านบุคคล

ดูแลการปฏิบัติงานของทีม HR ให้เป็นไปตามเป้าหมาย

จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อเสนอผู้บริหาร

สนับสนุนกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์และความผูกพันในองค์กร

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 28 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป

มีความรู้ด้านการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างพนักงาน

มีความรู้ด้านการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากร

เข้าใจกฎหมายแรงงาน และข้อกำหนดที่เกี่ยวข้อง

มีความรู้ด้านการวางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning)

มีความรู้ด้านระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management)

เข้าใจแนวทางการสร้าง Employee Engagement และวัฒนธรรมองค์กร

มีภาวะผู้นำ สามารถบริหารทีมงานได้

มีทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าและการตัดสินใจ

สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์และระบบ HR ได้ดี

มีความรู้ หรือ Cer.ISO 9001,14001,45001

มีทักษะการสื่อสารในด้านภาษาอังกฤษ

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

ค่าตอบแทนพิเศษ

ประกันสุขภาพ

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

- ค่าเบี้ยเลี้ยง กรณีออก ตจว. 300/วัน (14 วันเหมา 6,000/เดือน)
- ค่าที่พักคืน กรณีออก ตจว. 600/คืน
- ค่าน้ำมัน + รถบริษัทฯ + Note Book
- ลากิจ 7วัน/ปี
- พักร้อนเริ่มต้น 6 วัน/ปี
- โบนัสประจำปี
- ประกันกลุ่มAIA
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ชุดฟอร์ม Polo, Jacket
- ตรวจร่างกายประจำปี
- งานท่องเที่ยวประจำปี, งานกีฬาสี, งานเลี้ยงประจำปี
- เงินช่วยเหลืออุปสมบท , มงคลสมรส , คลอดบุตร และพิธีฌาปนกิจ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณชฎาพร รินคำ

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0639058564

30/241-242 ซอยงามวงศ์วาน 47 แยก 1-3 แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสี่ จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10210 ประเทศไทย