Coordinate with manpower agencies on daily labor and outsourced workforce sourcing to meet warehouse operational demand.

Monitor agency performance, manpower quality, and attendance consistency.

Verify and reconcile agency invoices, payment details, and headcount reports.

Ensure agency workers comply with company policies, site rules, and labor regulat.

Ensure agency workers comply with company policies, site rules, and labor regulations.

Prepare, review, and monitor work rosters, shift schedules, and manpower allocation.

Ensure rosters align with operational demand, approved headcount, and labor law requirements.

Identify manpower gaps or overstaffing risks and escalate with recommendations.

Maintain and monitor time attendance records for warehouse staff and agency workers.

Validate overtime, shift differentials, and attendance exceptions.

Coordinate with Payroll / HR Operations to ensure accurate and timely payroll processing.

Investigate attendance discrepancies and take corrective action.

Support supervisors and managers on disciplinary processes, including warnings and investigations.

Ensure disciplinary actions are conducted fairly, consistently, and in compliance with labor law and company policy.

Handle basic employee relations issues and escalate complex cases to HRBP or HR Manager.

Coordinate employee welfare initiatives such as engagement activities, on‑site support, and basic well‑being programs.

Address employee concerns related to working conditions, facilities, and welfare.

Support initiatives that promote workforce engagement, retention, and morale at warehouse level.

Act as the HR communication focal point at the warehouse./Communicate HR policies, procedures, announcements, and management messages clearly to staff.

Communicate HR policies, procedures, announcements, and management messages clearly to staff./Support change communication related to workforce, policy updates, or operational changes./Ensure two‑way communication between employees and management.

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 26 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 2 - 4

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field

Minimum 2–4 years of HR operational experience, preferably in warehouse, logistics, manufacturing, or retail

Hands‑on experience with manpower agencies, time attendance, and labor workforce management

Good knowledge of Thai labor law and HR operational practices

Strong coordination and follow‑up skills

Detail‑oriented with good data and documentation control

Practical problem‑solving mindset

Ability to work under pressure in a fast‑paced operational environment

Clear communication and stakeholder management skills

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ค่าตอบแทนพิเศษ

ประกันสุขภาพ

ค่าทำงานล่วงเวลา

ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

ประกันสังคม

- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- ค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่
- ค่าล่วงเวลา
- ค่าตอบแทนพิเศษ
- สิทธิลาพักร้อน 10 วัน/ปี
- สิทธิลาอื่นตามกฏหมาย
- ซื้อสินค้าในราคาพนักงาน
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-กิจกรรม / งานเลี้ยงประจำปี
-โบนัส / ปรับเงิน ประจำปีตามผลประกอบการของบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-026-6903 ต่อ 2005 (ฝ่ายบุคคล)

ตึกช้าง อาคาร B (ติด BTS พหลโยธิน 24) ถนนพหลโยธิน แขวงจอมพล เขตจตุจักร จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10900 ประเทศไทย