ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์ (HR Officer) หน้าที่หลัก คือ การจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรทั้งหมด ตั้งแต่การเขียนรายละเอียดงาน การประกาศรับสมัคร การคัดเลือก การสัมภาษณ์ การว่าจ้าง และการจัดทำสัญญาจ้าง รวมถึงการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ นอกจากนี้ยังต้องดูแลการจัดกิจกรรม และสวัสดิการของพนักงานที่พึงได้รับ งานประกันสังคม สิทธิประโยชน์ต่างๆ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทฯ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างถูกต้อง จะต้องมีทักษะในการสื่อสารที่ดี มีความละเอียดรอบคอบ และสามารถทำงานเป็นทีมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ดำเนินการสรรหาบุคลากรตั้งแต่ Job Posting, Screening, Interview Scheduling, Selection Process (การคัดเลือก สัมภาษณ์ ว่าจ้างงาน จัดทำสัญญาจ้าง) และตรวจสอบเอกสารก่อนการเริ่มงาน

จัดการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อส่งต่อให้กับหัวหน้างาน

จัดการความเรียบร้อยของพนักงานเข้าใหม่ และพนักงานลาออก (อุปกรณ์ในการทำงาน)

จัดทำและติดตามเอกสารประเมินผลการทดลองงานของพนักงาน (30 - 119วัน) ให้เรียบร้อยตามระยะเวลาที่กำหนด พร้อมแจ้งหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อดำเนินการในขั้นตอนต่อไป

ติดตามและจัดทำประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือน รายไตรมาส รายครึ่งปี และรายปี

นำส่งข้อมูลและนำส่งเงินภาษีเงินได้พนักงาน กองทุนประกันสังคม กองทุนเงินทดแทน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กยศ./กรอ. และรายการอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง พร้อมทั้งประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกองค์กร

รับผิดชอบดูแลงานด้านสวัสดิการพนักงาน จัดทำและดูแลการเบิกจ่ายเงินช่วยเหลือ สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ของพนักงานให้เป็นไปตามนโยบายของบริษัทฯ เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินช่วยเหลือตามวาระโอกาสต่างๆ เป็นต้น

สนับสนุนการบริหารจัดการปัญหาวินัย และการร้องเรียน ปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นภายในบริษัทฯ เพื่อรายการต่อผู้บริหาร

ดูแลและสนับสนุนงานด้านกิจกรรมของบริษัทฯ และการสื่อสารต่างๆ ภายในบริษัทฯ รวมทั้งเสริมสร้างบรรยากาศที่ดีในการปฏิบัติงาน

อุปกรณ์ในการทำงาน อำนวยความสะดวกให้กับทีม

งานเอกสารประสานงานแรงงานต่างด้าว เป็นต้น

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 30

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 1

ไม่จำกัดเพศ อายุ 25 - 30 ปี วุฒิปริญญาตรี คณะบริหารธุรกิจ สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

สามารถใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรมสำเร็จรูปพื้นฐานต่าง ๆ ได้ดี Microsoft Office, Google Workspace, Canva เป็นต้น

มีประสบการณ์ในการสรรหาไม่ต่ำกว่า 1 ปี ขึ้นไป

มีความรู้ความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงาน แรงงานสัมพันธ์และกฎเกณฑ์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ เช่น ภาษี ประกันสังคม เป็นต้น

มีความสามารถในการทำความเข้าใจสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว และปรับเปลี่ยนวิธีการทำงานให้สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมใหม่ ๆ

สามารถทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ (เสาร์เว้นเสาร์)

สามารถเริ่มงานได้ทันที จะพิจารณาเป็นพิเศษ

ประกันสังคม

- ทีมงานเฉลี่ย อายุ 30 ปี เท่านั้น
- ประกันสังคม, กองทุนทดแทน, กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
- เบี้ยขยัน 600 - 1,000 บาท (ไม่ต้องรอให้ผ่านโปร)
- โบนัสประจำปี (ตามผลประกอบการ)
- ปรับเงินเดือนประจำปี (ตามผลประกอบการ)
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ PVD
- เงินช่วยเหลือพนักงาน (สวัสดิการงานศพ, มงคลสมรส, อุปสมบท)
- วันหยุดนักขัตฤกษ์ 15 - 18 วัน/ปี
- วันลาพักผ่อนประจำปีสัดส่วนตามอายุงาน 6-15วัน/ปี (ผ่านโปรฯได้เลยตามส่วน)
- สิทธิลาวันเกิดในเดือนเกิด 1 วัน (Birthday leave)
- เสื้อยูนิฟอร์มฟรี (ตามแต่ละตำแหน่งงาน)
- OTล่วงเวลา (ถ้ามี)
- วันลากิจ 6 วัน/ปี
- วันลาป่วย 30 วัน/ปี
- ตรวจสุขภาพประจำปี (เงื่อนไขตามที่บริษัทกำหนดฯ)
- สวัสดิการที่พักอาศัย หรือจัดให้ในบางตำแหน่งงาน
- กิจกรรม Happy Friday ศุกร์สิ้นเดือน ประจำไตรมาส
- กินเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี ตามผลประกอบการบริษัทฯ
- Outing ประจำปี ตามผลประกอบการบริษัทฯ
- HOT วันลาเพื่อมงคงสมรส 5 วัน/ปี (เงื่อนไขตามที่กำหนด)
- HOT วันลาจัดการพิธีศพ 5 วัน/ปี (เงื่อนไขตามที่กำหนด)
** มาเหอะ มันเยอะมาก Very Goodddd

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-001-7437

25/9 โครงการ days วัชรพล-รามอินทรา แขวงท่าแร้ง เขตบางเขน จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10220 ประเทศไทย