Taking in charge of a variety of assignments in Workforce planning,Compensation & Welfare, Performance evaluation(KPIs), Employees Relations, Safety, Civil and General Affair.

Update HR policies and procedures on a timely basis, ensure compliance and meet statutory requirements of local labor law as well as the needs and requirements of the operation.

Collect data and provide relevant reports, dashboards, and analyses on key HR metrics, to get a clear picture of the HR activities.

Guarantee the reliability of the compensation matters, while monitoring payroll, welfare & benefits programs, and analyzing organizational pay practices to be in line with the employment market.

Handle the full-cycle recruitment for positions with the support production.

Build up a positive corporate culture to strengthen employees’ morale and enhance the engagement of all staff in the organization by proposing and organizing events/activities.

Benchmark HR trends and advises on potential areas of internal improvement.

Liaise with other HR colleagues within the Group to share and implement HR best practices.

Support information and various projects assigned by Top Management.

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 - 42

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

Bachelor/Master's Degree in Human Resources, Organization Development, Political Science, Psychology, Accounting, Engineering, and any related field.

At least 10 years’ experience in Management Level in an HR generalist role, and ideally within industrial and Manufacturing companies.

Able to work effectively as a team as well as independently.

Good knowledge of new HR tools and processes.

Abilities to interpret data/figures with significant skills to create reports.

Flexible, tenacious, and able to work under pressure.

Have a strategy to develop Organization, HR Systems, Tools, and others.

Project Management, Business & Organizational Process Understanding.

Professional in Excel, PowerPoint, and computer literate.

Proactive, responsive, and resourceful.

Integrity and confidentiality.

Control Budget of HR.

Present and make monthly reports supporting top management.

ตามข้อตกลงของบริษัท

1. ชุดยูนิฟอร์มพนักงาน 3 ชุดตาม 2. รถรับส่งพนักงาน 12 สาย 3. อาหารกลางวันฟรี (ข้าว+กับข้าว) 4. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 4.5 - 6.5 % ตามอายุงาน 5. ค่ารักษาพยาบาลพนักงานและครอบครัว (บิดา, มารดา, คู่สมรส, บุตร 15,000 บาท/ปี) 6. ประกันชีวิตความคุ้มครอง 350,000 บาท
7. โบนัสประจำปี 8. ตรวจสุขภาพประจำปี 9. เงินช่วยเหลือพิเศษกรณีสมรส คลอดบุตร ครอบครัวพนักงานเสียชีวิต 10. เงินเกษียณอายุ 11. การลาพิเศษประเภทต่าง ๆ เช่น ลาทำบัตรประชาชน, ลาทำใบขับขี่, ลาเพื่อการศึกษาบุตร, ลาสมรส, ลาอุปสมบท, ลากรณีครอบครัวพนักงานเสียชีวิต

ชื่อผู้ติดต่อ : K.Natthakan

เบอร์ผู้ติดต่อ : 062-016-5598

399 อาคารอินเตอร์เชนจ 21 ชั้น 33 ถนนสุขุมวิท แขวงคลองเตยเหนือ เขตวัฒนา จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10110 ประเทศไทย