จัดทำ แผนการฝึกอบรมประจำปี (Annual Training Plan) ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และนโยบายของบริษัท

วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม (Training Needs Analysis – TNA) จากผลการประเมินผลงาน หัวหน้างาน และฝ่ายบริหาร

ออกแบบและพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม ทั้งในรูปแบบ In-house Training, On-the-job Training (OJT), Coaching, Mentoring

ประสานงานและจัดกิจกรรมฝึกอบรมทั้งภายในและภายนอกองค์กร รวมถึงการเชิญวิทยากร

ดูแลและควบคุมงบประมาณการฝึกอบรมให้เป็นไปตามแผนที่วางไว้

จัดทำเอกสารและบันทึกข้อมูลการอบรม (Training Record / Attendance / Evaluation Form) อย่างเป็นระบบ

ดำเนินการ ประเมินผลการฝึกอบรม (Training Effectiveness Evaluation) ทั้งก่อน-หลังอบรม และติดตามผลการนำไปใช้จริงในงาน

สร้างสื่อและเครื่องมือฝึกอบรม เช่น คู่มือพนักงานใหม่ (Orientation Manual), Video Training, Learning Materials

จัดทำรายงานสรุปผลการฝึกอบรมประจำเดือน/ประจำปี เพื่อนำเสนอฝ่ายบริหาร

ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)

วางระบบและกำหนดเกณฑ์การประเมินผลการทำงานของพนักงานให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่ง

จัดทำ แบบฟอร์ม / ระบบการประเมินผล (Performance Appraisal Form / KPI System) ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท

รวบรวม วิเคราะห์ และสรุปผลคะแนนประเมิน เพื่อเสนอฝ่ายบริหารใช้ประกอบการเลื่อนตำแหน่ง ปรับเงินเดือน หรือพัฒนาอบรมเพิ่มเติม

ให้คำปรึกษาและแนะนำหัวหน้างานเกี่ยวกับการให้คะแนนและประเมินผลอย่างเป็นธรรม

สนับสนุนกิจกรรมสร้างแรงจูงใจภายในองค์กร เช่น Team Building, Employee Engagement, Talent Development

สรุปผลจุดแข็ง–จุดที่ควรพัฒนา (Strengths & Improvement Areas) ของพนักงาน เพื่อจัดทำแผนพัฒนาเฉพาะบุคคล (Individual Development Plan – IDP)

จัดทำรายงานผลการประเมินในแต่ละรอบนำเสนอผู้บริหาร

ร่วมจัดทำคู่มือพัฒนาบุคลากร (Employee Competency Handbook)

ทำงานร่วมกับฝ่ายอื่น ๆ เพื่อพัฒนาโครงสร้างองค์กรและความสามารถของพนักงานให้เติบโตตามแผนธุรกิจ

พัฒนาเครื่องมือหรือระบบ IT ด้านการประเมิน เพื่อเพิ่มความแม่นยำและลดภาระงานเอกสาร

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : ไม่จำกัด

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาเอก

ประสบการณ์(ปี) : 0 - 10 ปีขึ้นไป

วุฒิการศึกษา: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรมนุษย์, การจัดการ, จิตวิทยา, การศึกษา หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์ทำงาน: อย่างน้อย 2 ปี ด้านการฝึกอบรม / การพัฒนาองค์กร / การประเมินผลงาน (หากมีประสบการณ์ในสาย HRD จะพิจารณาเป็นพิเศษ)

มีความรู้เกี่ยวกับระบบการประเมินผล (KPI, Competency, 360° Evaluation, Balanced Scorecard)

มีความสามารถด้านการออกแบบหลักสูตรและจัดอบรมได้ด้วยตนเอง

ใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี (โดยเฉพาะ Excel, PowerPoint)

หากสามารถใช้โปรแกรม HRM / ระบบ LMS / Power BI จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

มีมนุษยสัมพันธ์ดี มีความละเอียด รอบคอบ และสื่อสารได้อย่างมืออาชีพ

มีความคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytical Thinking) และทัศนคติบวกในการทำงาน

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ค่าตอบแทนพิเศษ

ค่าใช้จ่ายสำหรับที่อยู่อาศัย

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ค่ายานพาหนะ

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม

ชื่อผู้ติดต่อ : นางสาวตัสนีม อีแต

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0937562281

7-11 ซอยสะพรั่งอุทิศ 1 ถนนอาคารสงเคราะห์ 3 ตำบลสะเตง อำเภอเมืองยะลา ตำบลสะเตง อำเภอเมืองยะลา จังหวัดยะลา 95000 ประเทศไทย