บริหารจัดการกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรแบบครบวงจร (End-to-End Recruitment) สำหรับพนักงานทุกระดับ รวมถึงทีมสนับสนุน

ดูแลและบริหารวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่การเริ่มงาน จนถึงการสิ้นสุดสภาพการจ้าง

ควบคุมและบริหารกระบวนการจัดทำเงินเดือน (Payroll) แบบครบวงจร ให้มีความถูกต้องและตรงเวลา

จัดทำและพัฒนานโยบาย ระเบียบปฏิบัติ (Policies & Procedures) และกลยุทธ์ด้านองค์กร เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจ

บริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์ การแก้ไขข้อขัดแย้ง และกระบวนการทางวินัย

ให้คำปรึกษาและสนับสนุนผู้บริหารในด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์ข้อมูล HR การพัฒนาบุคลากร และประเด็นด้านกฎหมายแรงงาน รวมถึงงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ปฏิบัติตามข้อกำหนดของหน่วยงานภาครัฐ ติดตามการเปลี่ยนแปลงของกฎหมาย และให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติที่เหมาะสม

เสริมสร้างขวัญกำลังใจและพัฒนาบรรยากาศการทำงานของทีมให้อยู่ในระดับที่ดีอย่างต่อเนื่อง

ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บริหารมอบหมาย

ดูแลให้การดำเนินงานด้าน HR เป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย กฎหมายประกันสังคม นโยบายบริษัท และระเบียบภายในองค์กร

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10

ปริญญาตรี สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์งาน HR อย่างน้อย 5–10 ปี และมีประสบการณ์ในตำแหน่งบริหารอย่างน้อย 3 ปี ในการดูแลทีมงานหรือองค์กรขนาดใหญ่

มีความรู้ความเข้าใจด้านกฎหมายแรงงานไทย แนวปฏิบัติด้าน HR และงานบริหารจัดการสำนักงานเป็นอย่างดี

มีความละเอียดรอบคอบ มีทักษะการจัดการที่ดี และสามารถบริหารหลายงานพร้อมกันได้

จำเป็นต้องสื่อสารภาษาไทย หรือภาษาอังกฤษหรือภาษาจีนได้คล่อง

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ค่าทำงานล่วงเวลา

ทำงานที่บ้าน

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : นิตยาพร

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0822710414

496, 498,500,502 ถนนเพลินจิต ลุมพินี เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330 แขวงปทุมวัน เขตปทุมวัน จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10330 ประเทศไทย