วางแผนและกำหนดนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกลยุทธ์และเป้าหมายขององค์กร

การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร

การทำสัญญาจ้าง การทดลองงาน และการบรรจุเป็นพนักงานประจำ

การบริหารค่าจ้าง เงินเดือน สวัสดิการ และโบนัส

ดูแลและให้คำปรึกษาผู้บริหารและหัวหน้างานในเรื่องแรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน และการบริหารคน

ควบคุมและตรวจสอบการดำเนินงานด้านวินัยพนักงาน การออกหนังสือเตือน การสอบสวน และการเลิกจ้างให้ถูกต้องตามกฎหมาย

กำหนดและพัฒนาระบบระเบียบข้อบังคับการทำงาน นโยบายภายใน และคู่มือพนักงาน

บริหารจัดการสิทธิประโยชน์พนักงาน เช่น วันลา ประกันสังคม ภาษี และสวัสดิการอื่น ๆ

พัฒนาและดูแลทีม HR ให้ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นมืออาชีพ

ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก เช่น สำนักงานประกันสังคม กรมสรรพากร สำนักงานแรงงาน และที่ปรึกษากฎหมาย

จัดทำรายงานด้านทรัพยากรบุคคลเสนอผู้บริหาร เช่น อัตรากำลังคน อัตราการลาออก ค่าใช้จ่ายบุคลากร

สนับสนุนและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ดี และสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement)

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 - 50

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10

วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล นิติศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ด้านงาน HR อย่างน้อย 5–8 ปี และเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้างานหรือผู้จัดการ

มีความรู้กฎหมายแรงงานไทยเป็นอย่างดี

มีทักษะการบริหารจัดการคน การสื่อสาร และการแก้ไขปัญหา

มีความเป็นผู้นำ รอบคอบ และมีความรับผิดชอบสูง

หากสามารถสื่อสารภาษาจีนหรือภาษาอังกฤษได้ จะพิจารณาเป็นพิเศษ

ตามข้อตกลงของบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : โอภา

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0944865455

73 แขวงบางจาก เขตพระโขนง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10260 ประเทศไทย