จัดการข้อมูลระบบสารสนเทศด้านงานบุคคล ฐานข้อมูลพนักงาน ประวัติการทำงาน ข้อมูลคุณวุฒิ ข้อมูลการขาดงาน เพื่อสรุปและนำเสนอ ข้อมูลการทดสอบการสรรหาและการคัดเลือกพนักงาน การติดตามวัดประเมินผลในระบบ การเลื่อนตำแหน่ง รวมถึงการทำ Time Attendance (โปรแกรม HRS - Humansoftและ Excel)

จัดทำเงินเดือนในทุกเดือน ผ่าน Excel และ Easy-Acc Payroll โดยข้อมูลเงินเดือนทั้งหมดจะถูกรวบรวมผ่านหัวหน้าฝ่าย (ฝ่ายคลังสินค้า ฝ่ายเซล และ PC) และใช้โปรแกรมในการคำนวณ เช่น ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าคอมมิชชั่น ค่าล่วงเวลา ประกันสังคม ภาษี กองทุน เป็นต้น

จัดทำและนำส่งข้อมูลให้ สำนักงานประกันสังคม กองทุนเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา และ แบบแสดงรายการภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายภาษี ( ภ.ง.ด. 1 ) ประจำเดือน

จัดทำและนำส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ สำนักงานประกันสังคม และกรมแรงงานทั้งหมด เช่น เอกสารการชี้แจงหลักเกณฑ์และเงื่อนไขการจ่ายค่าตอบแทนต่อสำนักงานประกันสังคม การรวบรวมเอกสารเพื่อชี้แจงต่อกรมแรงงาน

ติดตามข้อมูลต่าง ๆ ของหน่วยงานราชการ เพื่อให้บริษัทฯสามารถจัดการบริหารทรัพยากรบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น ค่าแรงขั้นต่ำ สิทธิประกันสังคมต่าง ๆ การทำใบอนุญาตแรงงานต่างชาติ (Work Permit) เป็นต้น

ควบคุมดูแลกฎระเบียบ วินัยพนักงาน ภายใต้ข้อกำหนดกฎหมายแรงงาน สื่อสาร / ประกาศระเบียบข้อบังคับของบริษัท ควบคุมการกระทำความผิด การสอบสวน การประสาน รวมถึงการลงโทษ รวมทั้งประชาสัมพันธ์ข้อมูลที่ผ่านการอนุมัติโดยผู้บังคับบัญชา ภายในบริษัท

บริหารจัดการข้อร้องเรียนพนักงาน ดูแลส่งเสริมสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน และองค์กร เช่น กิจกรรมกีฬาสี งานเลี้ยงสังสรรค์เนื่องในโอกาสพิเศษต่าง ๆ เป็นต้น

จัดทำเอกสารบันทึกภายในทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ บริษัทฯและพนักงานทุกประเภท รวมทั้งแต่ไม่จำกัดเพียง เอกสารการขออนุมัติวันลาต่างๆ เอกสารเบิกเงินสวัสดิการ เอกสารยินยอมให้หักเงินอิงตามข้อระเบียบบังคับหรือยินยอมให้หักตามความผิดที่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทฯ เอกสารมอบหมายให้พนักงานตามตำแหน่งดูแลและรักษาทรัพย์สินของบริษัท รวมทั้งจัดเรียงเอกสารต่างๆให้อยู่ในความเรียบร้อย สมบูรณ์

วางแผนและพัฒนาด้านการบริหารผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) โดยกำหนดเป้าหมายการปฏิบัติงานที่ชัดเจนและสอดคล้องกับลักษณะและทิศทางขององค์กร และสามารถนำแผนงานไปปฏิบัติใช้จริงทั้งองค์กร ตลอดจนติดตามและประเมินความคืบหน้าและผลลัพธ์เป็นระยะ ๆ อย่างสม่ำเสมอ และ การวัดความคืบหน้า ตลอดจนติดตามและประเมินผลความคืบหน้าของงาน วิเคราะห์ข้อมูล เพื่อสะท้อนภาพการบริหาร ด้าน Performance Management ขององค์กร และประเมินเพื่อเสนอถึงผู้บังคับบัญชา ถึงการให้รางวัลพนักงาน ทั้งที่เป็นตัวเงินและมิใช่ตัวเงิน

การสรรหาบุคลากร การนัดสัมภาษณ์ และให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้สมัครพัฒนาและดำเนินการตามแผนการสรรหาเพื่อดึงดูดและรับสมัครผู้สมัครที่ มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติตามที่กำหนดไว้ ค้นหาผู้สมัครผ่านการลงประกาศตำแหน่งงานออนไลน์ บอร์ดงาน สื่อสังคมออนไลน์ การบอกต่อของพนักงานและช่องทางการสรรหาอื่นๆ ตรวจสอบเรซูเม่และใบสมัครงานและดำเนินการคัดกรองก่อนทำการสัมภาษณ์ ประสานงานและนัดสัมภาษณ์งาน แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน จัดทำสัญญาจ้าง จัดเก็บประวัติพนักงานรวมถึงการดูแล ส่งพนักงานเข้าประจำส่วนงาน

จัดการเอกสารและดำเนินงานที่เกี่ยวข้องกับยานพาหนะของบริษัทฯ รวมทั้งแต่ไม่จำกัดเพียง การต่อภาษีรถยนต์ กรมธรรม์ประกันภัย และการเปลี่ยนถ่ายหรือซ่อมแซม

งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : ไม่จำกัด

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 2ปีขึ้นไป

วุฒิปริญญาตรี สาขาทรัพยากร​มนุษย์, รัฐศาสตร์, บริหาร​ธุรกิจ

มีทักษะการสื่อสารและเจรจาต่อรองที่ดี พูดจาสุภาพ ชอบพูดคุยกับผู้คน

สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้

มีประสบการณ์ทำงานด้านสรรหา ไม่น้อยกว่า 2 ปี

ตามข้อตกลงของบริษัท

- คอมมิชชั่น
- เบี้ยเลี้ยง, เบี้ยขยัน
- ประกันสังคม
- เงินสวัสดิการช่วยเหลือต่างๆ (คลอด/แต่งงาน/เสียชีวิต)

ชื่อผู้ติดต่อ : แผนกทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-332-8030 ต่อ 11, 083-929-6467

18 ซอยอ่อนนุช 62 ถนนอ่อนนุช แขวงอ่อนนุช เขตสวนหลวง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10250 ประเทศไทย