จัดทำแบบสำรวจโครงสร้างองค์กรของทุกแผนก

จัดทำใบกำหนดหน้าที่งาน (JD) ในแต่ละตำแหน่งงานของพนักงานส่วนที่รับผิดชอบทุกตำแหน่ง

จัดทำสรุปอัตรากำลังคน (Manpower), การเข้า-ออกของพนักงานประจำสัปดาห์/เดือน เสนอผู้บังคับบัญชา

รับเรื่องการร้องขอพนักงานใหม่หรือมาทดแทนตำแหน่งงานที่ว่างอยู่

ดำเนินการด้านการสรรหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการตามใบร้องขอพนักงาน

คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น, นัดหมายสัมภาษณ์งาน, ตรวจสอบบุคคลอ้างอิง, เช็คประวัติย้อนหลังพนักงาน

จัดทำข้อมูลประชาสัมพันธ์, สื่อ, โฆษณา เพื่อลงประกาศรับสมัครงาน

จัดทำเอกสารการว่าจ้างงานทั้งหมด เช่น สัญญาจ้าง, สัญญาค้ำประกัน, PAPD และเอกสารต่างๆ ให้ครบถ้วนสมบูรณ์และจัดเก็บประวัติพนักงาน

จัดทำใบประเมินผลทดลองงานตามระยะเวลาที่กำหนด 30, 60, 90 วัน และติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงานพร้อมจัดทำสรุปข้อมูลเสนอขออนุมัติ

ดำเนินการจัดเก็บลายนิ้วมือสำหรับพนักงานใหม่/เปลี่ยนรหัสใหม่ หรือกรณีที่นิ้วมือพนักงานมีปัญหา

สรุปรายงานประจำสัปดาห์, ประจำเดือน ในการสรรหาบุคลากร

จัดทำเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัครงานให้เหมาะสมแต่ละตำแหน่งงาน และ Update ให้เหมาะสมอยู่เสมอ

.จัดทำระบบเอกสารคุณภาพ ISO ในฝ่ายบุคคลให้เป็นระบบ ง่ายต่อการค้นหา และตรวจสอบ

จัดทำรายงาน (KPI) ของฝ่าย รวมถึงทรัพยากรต่างๆ ที่มีความจำเป็นที่ต้องมีการพัฒนาปรับปรุงเสนอต่อผู้บังคับบัญชา

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 23 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปวส. - ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 0ปีขึ้นไป

มีทักษะในการรักษาความลับได้เป็นอย่างดี

มีความรู้ความเข้าใจกฎหมายแรงงานเบื้องต้น เช่น การจ้างงาน, วันทำงาน, วันหยุด, การทดลองงาน, ประกันสังคม ฯลฯ และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

มีความสามารถแสวงหาช่องทางการสรรหาบุคลากรได้หลากหลาย, มีความคิดสร้างสรรค์

มีความสามารถในการสื่อสารและมีทักษะในการเจรจาต่อรองและโน้มน้าวจิตใจ

มีความเข้าใจในวัฒนธรรมและค่านิยมขององค์กร เพื่อสามารถคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมกับองค์กรได้

สามารถใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Microsoft office (Word, Excel, Power Point) ได้เป็นอย่างดี

ยินดีรับผู้ไม่มีประสบการณ์

ตามข้อตกลงของบริษัท

ชื่อผู้ติดต่อ : พรอาภา นาคสังข์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 038156652#15

188 ม.9 ตำบลบางนาง อำเภอพานทอง จังหวัดชลบุรี 20160 ประเทศไทย