กำกับดูแลการดำเนินงานด้าน HRM และ HRD ทั้งหมด

ตรวจสอบรายงานผลการดำเนินงานของแต่ละส่วนงาน

ติดตามแนวโน้มแรงงานและปรับกลยุทธ์บุคลากรให้เหมาะสม

เข้าร่วมประชุมผู้บริหาร และนำเสนอแผนพัฒนาบุคลากร

สร้างความร่วมมือกับหน่วยงานอื่นเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร

กำหนดและควบคุมการดำเนินงานด้านสรรหา คัดเลือก บรรจุ และบริหารกำลังคนให้เหมาะสมกับแผนธุรกิจ

วางแผนและดูแลระบบค่าตอบแทน ผลตอบแทน และสวัสดิการให้มีมาตรฐาน และแข่งขันได้ในตลาด

กำกับดูแลการบริหารข้อมูลพนักงาน ประวัติ เงินเดือน การประเมินผลงาน และวินัยแรงงาน

ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน (Employee Relations) เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี และลดข้อร้องเรียน

ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และข้อบังคับของบริษัท

กำหนดทิศทางและแผนกลยุทธ์การพัฒนาองค์กร (Organization Development)

วางแผนและควบคุมการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และสมรรถนะของพนักงานในทุกระดับ

สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัท

พัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal) และเชื่อมโยงกับการพัฒนาอาชีพ (Career Path)

ส่งเสริมกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ และโครงการพนักงานสัมพันธ์ เพื่อเสริมสร้างความผูกพันในองค์กร

กำหนดเป้าหมายและแผนปฏิบัติงานประจำปีของฝ่าย HR ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท

บริหารทีมงานให้เกิดประสิทธิผล สร้างแรงจูงใจ และพัฒนาศักยภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา เข้าร่วมกิจกรรม โครงการอื่น ๆ ที่ทางบริษัทได้จัดขึ้น โดยให้ความร่วมมือในทุกกิจกรรม

ติดตามผลการดำเนินงานของฝ่าย พร้อมวิเคราะห์และรายงานผลต่อผู้บริหาร มีทัศนะคติที่ดีต่อบริษัทฯ หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน รวมถึงผู้ที่มาติดต่อภายนอกบริษัทฯ ทุกคน

เสนอแนวทางปรับปรุงระบบ HR และโครงสร้างองค์กรให้ทันสมัยและเหมาะสม ลดข้อร้องเรียนจาก หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือผู้ที่มาติดต่อภายนอก

มีส่วนร่วมในโครงการพัฒนาองค์กรหรือกิจกรรมพิเศษของบริษัท านที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาให้ทันกำหนด ตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 10

ระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง

เพศชาย/หญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป

ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลไม่น้อยกว่า 3 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมงานอย่างน้อย 2-3 ปีขึ้นไป

มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ระบบ HRM/HRD และการจัดการองค์กร สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี สามารถใช้ภาษาอังกฤษ พูด อ่าน เขียน ได้ดี

มีภาวะผู้นำ คิดเชิงกลยุทธ์ มนุษยสัมพันธ์ดี แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี

มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีทักษะการทำงานเป็นทีม ซื่อสัตย์ สุจริตต่อองค์กร และเพื่อนร่วมงาน

สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี และ รับแรงกดดันด้านการทำงานได้

มีความสามารถในการแนะนำ พัฒนาพนักงานในทีมได้

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

1. ชุดยูนิฟอร์ม
2. เบี้ยเลี้ยง (กรณีปฏิบัติงานแสดงสินค้า)
3. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
4. เงินสมทบกองทุนประกันสังคม
5. ประกันอุบัติเหตุ สูงสุด 20,000 บาท/เคส
6. เงินช่วยเหลือกรณีประสบอุบัติเหตุ ทั้งในและนอกงาน
7. ค่ารักษาพยาบาล 4,000 บาท/ปี (เฉพาะบางตำแหน่ง – ตำแหน่งเซลส์ไม่ได้รับ)
8. ค่าทันตกรรม 2,000 บาท/ปี (เฉพาะบางตำแหน่ง – ตำแหน่งเซลส์ไม่ได้รับ)
9. เบี้ยขยัน 500 บาท/เดือน (สำหรับหน่วยงานที่บริษัทกำหนด – ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย)
10. Incentive ตามผลประกอบการรายไตรมาส
11. กระเช้าเยี่ยมกรณีพนักงานเจ็บป่วย
12. ท่องเที่ยวประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท)
13. งานเลี้ยงประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท)
14. โบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท)
15. วันหยุดพักร้อนสูงสุด ไม่เกิน 10 วัน/ปี
16. ตรวจสุขภาพประจำปี

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณวัชรพล ข้อยุ่น

เบอร์ผู้ติดต่อ : 089-055-8057

82/8 หมู่3 ถ.วัดหนามแดง ตำบลบางพลีใหญ่ อำเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ 10540 ประเทศไทย