วางแผนดำเนินการสรรหา คัดเลือก และประเมินคุณสมบัติผู้สมัครให้เหมาะสมกับตำแหน่งในโรงพยาบาล

ค้นหาและดึงดูดผู้สมัครผ่านช่องทางต่าง ๆ รวมถึงการใช้งานเว็บไซต์ โซเชียลมีเดีย และเครือข่ายวิชาชีพ

จัดทำเอกสารประวัติ รายงาน และอัปเดตฐานข้อมูลผู้สมัคร พร้อมวิเคราะห์แนวโน้มเพื่อพัฒนากระบวนการสรรหาอย่างต่อเนื่อง

ให้ข้อมูลและคำแนะนำแก่ผู้สมัครเกี่ยวกับตำแหน่ง สวัสดิการ และนโยบายของโรงพยาบาล เพื่อสร้างความเข้าใจและความประทับใจในองค์กร

รับผิดชอบในการคำนวณเงินเดือนของพนักงาน รวมถึงเงินเดือนปกติ ค่าล่วงเวลา โบนัส และการหักต่าง ๆ เช่น ภาษีและประกันสังคม โดยใช้โปรแกรมเงินเดือน (HumanOS)

ตรวจสอบและบันทึกการเข้าทำงานของพนักงาน รวมถึงชั่วโมงทำงานปกติ ค่าล่วงเวลา และการลางาน โดยตรวจสอบข้อมูลบันทึกให้ถูกต้องทั้งชั่วโมงทำงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลทั้งหมดสะท้อนในกระบวนการคำนวณเงินเดือนอย่างถูกต้อง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการเงินเดือนทั้งหมดปฏิบัติตามกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการจัดการเรื่องภาษี สิทธิของพนักงาน และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายและให้การปฏิบัติต่อพนักงานอย่างเป็นธรรม

จัดเตรียมและรักษารายงานเงินเดือนสำหรับการตรวจสอบของผู้บริหาร รวมถึงสรุปเงินเดือนรายเดือน การยื่นภาษี และรายงานค่าตอบแทนของพนักงาน ซึ่งรวมถึงการเก็บรักษาบันทึกการทำธุรกรรมเงินเดือนอย่างละเอียดเพื่อการตรวจสอบ

ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อสำหรับพนักงานเกี่ยวกับคำถามเกี่ยวกับเงินเดือน เช่น ความไม่ตรงกันของเงินเดือน คำถามเกี่ยวกับภาษี และข้อมูลสิทธิประโยชน์ ให้การสื่อสารที่ชัดเจนและการสนับสนุนเพื่อให้พนักงานเข้าใจค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของตน

พัฒนา และดำเนินนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามมาตรฐาน JCI สำหรับการประกันคุณภาพของโรงพยาบาล

จัดการกระบวนการสรรหา และการปฐมนิเทศพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

ควบคุมกระบวนการทำจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้อง เป็นไปตามกฎหมาย และระเบียบข้อบังคับของทางบริษัท

ออกแบบ ดำเนินโปรแกรมฝึกอบรม และพัฒนาบุคลากร เพื่อให้พนักงานเข้าใจมาตรฐาน JCI อย่างแท้จริง

ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน สวัสดิการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน และความสอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน

สนับสนุนกระบวนการรับรองมาตรฐานของโรงพยาบาล เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานคุณภาพ เพื่อได้รับการรับรองจาก JCI

ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อหลักในเรื่องที่เกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล และดูแลให้แนวทางปฏิบัติตรงกับนโยบายขององค์กร

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 8 - 10

สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ไม่จำกัดสาขา

ต้องมีประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลอย่างน้อย 5 ปี โดยเฉพาะในโรงพยาบาล คลีนิคศัลยกรรม หรืออุตสาหกรรมด้านสุขภาพ

มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล (ใช้ PIVOT, VLOOKUP, COUNTIF, SUMIF ได้)

ชำนาญการสรรหาพนักงานในตำแหน่ง พยาบาล เจ้าหน้าที่บริการลูกค้า เจ้าหน้าที่ฝ่ายขาย หรือเจ้าหน้าที่่ฝ่ายสนับสนุน

เคยใช้ Payroll Software ในการทำเงินเดือนมา หรือหากมีประสบการณ์ใช้ HumanOS มาก่่อน จะพิจารณาเป็นพิเศษ

มีทักษะการสื่อสารที่ดี สามารถให้คำแนะนำแก่พนักงานในเรื่องต่างๆ ได้อย่างชัดเจน

มีความยืดหยุ่นทางกระบวนการ เวลาในการทำงาน และมีความรับผิดชอบ

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

1.ศัลยกรรมราคาพิเศษสำหรับพนักงาน
2.ผลิตภัณฑ์ยา/เวชสำอาง และส่วนลดพิเศษ ราคาพนักงาน
3.ประกันสังคม
4.โบนัส
5.ปรับเงินประจำปี
6.วันหยุดพักผ่อนประจำปี (วันหยุดพักร้อน)
7.เบี้ยขยัน
8.เบี้ยเลี้ยง
9.ค่าเดินทาง
10.เงินแสดงความยินดีคลอดบุตร หรือ งานแต่งงาน
11.อบรมและพัฒนาตนเอง
12.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
13.เงินช่วยเหลืองานศพ

ชื่อผู้ติดต่อ : Sira A.

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0889823246

สำนักงานใหญ่ เลขที่ 2922/309 อาคารชาญอิสระทาวเวอร์ 2 ชั้นที่ 29 ถนนเพชรบุรีตัดใหม่ แขวงบางกะปิ เขตห้วยขวาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10310 ประเทศไทย