วางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ (HRM & HRD) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัท

บริหารจัดการกระบวนการสรรหา ว่าจ้าง และคัดเลือกบุคลากรตามแผนอัตรากำลังคนที่กำหนด

กำกับดูแลการจัดทำเงินเดือน (Payroll) ภาษี และสวัสดิการพนักงานให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน

ดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์ เสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร และจัดการด้านระเบียบวินัยพนักงาน

จัดทำแผนฝึกอบรมและพัฒนาทักษะบุคลากรประจำปี

บริหารจัดการระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPIs) และวางแผนเส้นทางความก้าวหน้าของพนักงาน

กำกับดูแลและติดตามการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ความปลอดภัย (จป.วิชาชีพ) ให้เป็นไปตามกฎหมาย

ควบคุมมาตรฐานความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงานภายในองค์กร

กำกับดูแลและมอบหมายงานให้ทีมเจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุงในการดูแลอาคารและสาธารณูปโภค

บริหารจัดการแผนการบำรุงรักษาเชิงป้องกัน (Preventive Maintenance) ของระบบไฟฟ้า,เครื่องปรับอากาศและอุปกรณ์ต่างๆที่เกี่ยวข้อง

กำกับดูแลเจ้าหน้าที่ IT Support ในการแก้ไขปัญหาการใช้งานระบบคอมพิวเตอร์และอุปกรณ์สำนักงาน

ประสานงานและติดตามการทำงานของบริษัท Outsource ที่ดูแลระบบ Server และ Network หลัก

บริหารจัดการทะเบียนทรัพย์สินไอที ตรวจสอบลิขสิทธิ์ซอฟต์แวร์ และระบบสำรองข้อมูลของบริษัท

วางแผนและควบคุมงบประมาณค่าใช้จ่ายในส่วนงาน HR, Safety, IT และซ่อมบำรุงให้เกิดความคุ้มค่า

จัดทำรายงานสรุปผลการดำเนินงาน (Management Report) และดัชนีชี้วัดของทุกส่วนงานนำเสนอต่อผู้บริหาร

ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายเพื่อสนับสนุนให้การดำเนินงานของบริษัท

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 10 - 10 ปีขึ้นไป

วุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์การทำงานในสายงานบริหารทรัพยากรมนุษย์และงานบริหารทั่วไปรวมไม่น้อยกว่า 10 ปี

มีประสบการณ์ในระดับบริหารอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป

มีความรู้ความเชี่ยวชาญอย่างดีในกฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม และภาษีที่เกี่ยวข้อง

มีความเข้าใจในข้อกำหนดกฎหมายด้านความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน (OSH)

มีทักษะและความเข้าใจพื้นฐานในงานซ่อมบำรุงอาคาร ระบบไฟฟ้า ประปา และงานบริหารจัดการสถานที่

มีความรู้พื้นฐานด้านระบบสารสนเทศ (IT Infrastructure) เพื่อใช้กำกับดูแลทีม Support และ Outsource

มีทักษะการบริหารจัดการผู้ให้บริการภายนอก และการตรวจรับงาน

มีภาวะผู้นำสูง สามารถบริหารจัดการและจูงใจทีมงานที่มีทักษะหลากหลายสายอาชีพได้ดี

มีทักษะการเจรจาต่อรองและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพในทุกระดับขององค์กร

มีความสามารถในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดีเยี่ยมและทำงานภายใต้ความกดดันสูงได้

มีทักษะการวางแผนงบประมาณและการควบคุมค่าใช้จ่ายให้เป็นไปตามแผนงานที่บริษัทกำหนด

มีความรอบรู้และเท่าทันเทคโนโลยีสมัยใหม่ที่นำมาใช้ในการบริหารงานบุคคลและงานสนับสนุนองค์กร

มีความซื่อสัตย์สุจริตและรักษาความลับของข้อมูลพนักงานและบริษัทได้เป็นอย่างดี

สามารถใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำนักงาน (Microsoft Office) และระบบ HRIS ได้

ประกันสังคม

1.งานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
2.พัฒนาฝีมือแรงงาน เพื่อการพัฒนาทักษะของพนักงาน
3.ค่าคลอดบุตร
4.สวัสดิการกู้ยืมเงินซื้อบ้านกับธนาคารอาคารสงเคราะห์
5.ชุดยูนิฟอร์มฟรี /อุปกรณ์เซฟตี้ฟรี
6.เงินช่วยเหลืองานศพ สำหรับครอบครัวพนักงาน
7.ตรวจสุขภาพประจำปี
8.โบนัสประจำปี ตามผลประกอบการและผลงาน
9.ค่าตำแหน่ง
10.ค่ายกของ สำหรับบางตำแหน่ง
11.อาหารราคาถูก สำหรับพนักงาน
12.ค่ากะดึก สำหรับพนักงานในส่วนโรงงานที่ปฏิบัติงานใน 2 กะ
13.ปรับค่าจ้างประจำปี
14.กระเช้าเยี่ยมไข้
15.เติบโตตามสายงาน โดยมีโอกาสในการพัฒนาความสามารถและเลื่อนตำแหน่ง
16.ค่าเงินอุปสมบท สำหรับพนักงานที่มีความประสงค์จะอุปสมบท
17.ค่าเสื่อมรถ *เฉพาะบางตำแหน่ง

ชื่อผู้ติดต่อ : K.Suriya

เบอร์ผู้ติดต่อ : 025180760#143

221 ถนนรามอินทรา แขวงมีนบุรี เขตมีนบุรี จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10510 ประเทศไทย