กำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อบังคับขององค์กร โดยติดตามการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายและจัดทำแนวทางปฏิบัติให้ทุกฝ่ายปฏิบัติอย่างถูกต้อง เพื่อป้องกันความเสี่ยงและรักษาความน่าเชื่อถือขององค์กร

ดูแล และให้คำปรึกษาแก่พนักงาน เกี่ยวกับข้อกำหนด กฎ ระเบียบ และนโยบายต่าง ๆ เพื่อการบริหารความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและองค์กร

วางแผนกระบวนการสรรหาให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร ทั้งในเรื่องของคุณสมบัติผู้สมัครและจำนวนตำแหน่งงานที่ต้องการ

รับฟังข้อร้องเรียน และให้คำแนะนำด้านแนวทางการแก้ไขตามความถูกต้องของกฎหมายแรงงาน และนโยบายของบริษัท เพื่อยุติข้อพิพาทระหว่างพนักงานและองค์กร รวมถึงประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก เพื่อแก้ไขปัญหาอย่างเป็นธรรม

รวบรวม สรุป และวิเคราะห์แนวโน้มความเสี่ยงในงานแรงงานสัมพันธ์ที่อาจจะเกิดขึ้นต่อองค์กร โดยตรวจสอบข้อร้องเรียนที่ผ่านมา ความเสี่ยงจากกฎหมายหรือนโยบายต่าง ๆ ปัจจัยเสี่ยงจากการดำเนินงานภายในบริษัท หรือปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อควบคุม หรือแก้ไขความเสี่ยงนั้น ๆ

จัดทำและปรับปรุงร่าง ประกาศ กฎ รวมถึงนโยบายต่าง ๆ ของบริษัทด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้เป็นปัจจุบัน และตรวจสอบให้การดำเนินการเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย อาทิ พรบ.คุ้มครองแรงงาน

ประสานงานกับหน่วยงานภายใน และภายนอก อาทิ คณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เพื่อการดำเนินงานด้านแรงงานสัมพันธ์ได้อย่างครบถ้วน และถูกต้อง

ให้ข้อมูล และอบรมพนักงานเบื้องต้น เพื่อเตรียมความพร้อมด้านข้อมูลองค์กร สวัสดิการ กฎระเบียบการปฏิบัติงาน ในวันแรกที่พนักงานเริ่มงาน

สนับสนุนการประเมินผลการทดลองงานของพนักงาน โดยให้คำปรึกษาแนะนำตามกฎเกณฑ์และหลักการพื้นฐานในการประเมินผลการทดลองงานของบริษัทให้กับทั้งพนักงานและหัวหน้างาน ติดตามหัวหน้างานที่มีอำนาจประเมินพนักงานให้ประเมินงานผ่านระบบการประเมินตามกฎระเบียบของบริษัท เพื่อให้กระบวนการทดลองงานเป็นไปอย่างสมบูรณ์

จัดทำหนังสือผ่านทดลองงานของพนักงาน และนำส่งให้กับพนักงานที่ผ่านการทดลองงาน

ประสานงานกับหน่วยงานที่ดูแลระบบทดลองงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร เพื่อรักษาเสถียรภาพของระบบทดลองงาน

สนับสนุนการดำเนินกระบวนการพ้นสภาพการเป็นพนักงาน (Offboarding Process) โดยร่วมออกแบบขั้นตอนการสื่อสาร ปรับปรุงเอกสารให้เหมาะสมกับสถานการณ์ ดำเนินการสัมภาษณ์ (Exit Interview) รวบรวมข้อมูลความคิดเห็นจากทั้งพนักงานและหัวหน้างาน ไปจนถึงการส่งต่อข้อมูลการลาออกให้กับบุคคลและหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อประกันความถูกต้องสมบูรณ์ของกระบวนการตามมาตรฐาน และนำข้อมูลปัจจัยการลาออกไปใช้ปรับปรุงกลยุทธ์การรักษาบุคลากร (Employee Retention) ขององค์กรอย่างยั่งยืน

จัดทำร่างหนังสือการพ้นสภาพพนักงาน ที่มีความผิดต่อกฎของบริษัท กฎหมายแรงงาน หรือกฎระเบียบใด ๆ ที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหารในสายงานทรัพยากรบุคคล และใช้สำหรับการดำเนินการต่อไป

ประสานงาน ตรวจสอบ และจัดทำเอกสารด้านทรัพย์สินภายในฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อให้ทรัพย์สินมีความพร้อมใช้ในการปฏิบัติงานตลอดเวลา อาทิ สัญญาเช่า Notebook หรืออุปกรณ์สำนักงานต่าง ๆ

งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับตำแหน่งและเงื่อนไขการจ้างงาน

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 24 - 30

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10

วุฒิการศึกษาปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาการบริหารงานบุคคล การจัดการหรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

มีประสบการณ์ด้านงานแรงงานสัมพันธ์หรืองานที่เกี่ยวข้อง อย่างน้อย 2 ปี

มีความรู้ความเข้าใจอย่างลึกซึ้งใน พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน, พ.ร.บ. แรงงานสัมพันธ์ และกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง

มีทักษะการเจรจาต่อรองและทักษะการโน้มน้าวใจที่ดีเยี่ยม สามารถสื่อสารกับพนักงานได้ทุกระดับ

มีความอดทนต่อสภาวะกดดันสูง มีวุฒิภาวะทางอารมณ์ (EQ) และสามารถรักษาความลับของบริษัทได้เป็นอย่างดี

สามารถใช้โปรแกรม MS Office (Excel, PowerPoint) ได้ในระดับดี เพื่อทำรายงานและนำเสนอข้อมูล

มีความสามารถในการบริหารจัดการ สามารถจัดลำดับความสำคัญของงานภายในระยะเวลาที่กำหนดได้

มีความรู้ความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ และสื่อสารด้านภาษาอังกฤษได้ดี

สามารถเดินทางปฏิบัติงานต่างจังหวัดได้ สถานที่ปฏิบัติงาน จังหวัดปทุมธานี คลองหลวง

ทำงาน 6 วัน / สัปดาห์ ปฏิบัติงาน วันจันทร์ - วันศุกร์ ส่วนวันเสาร์ (WFH)

ประกันชีวิต

ประกันสุขภาพ

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ประกันสังคม

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 022560505

57 ปาร์คเวนเชอร์ อีโคเพล็กซ์ ชั้น 22 ถนนวิทยุ แขวงลุมพินี เขตปทุมวัน จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10330 ประเทศไทย