JOBBKK.COM หางาน ค้นหาประวัติ งาน Part-Time หางานราชการ
เข้าสู่ระบบ/สมัครสมาชิก :
JOBBKK.COM

จ๊อบ ทิปส์

การที่พนักงานจะได้รับโอกาสเลื่อนตำแหน่งหรือได้ทำงานในระดับผู้จัดการ ผลงานที่ดีเยี่ยมและระยะเวลาการทำงานอาจไม่ใช่ส่วนที่สำคัญที่สุด เพราะผู้จัดการจะต้องเป็นหัวหลักที่สามารถขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวต่อไปได้อย่างแข็งแรง ซึ่งต้องมีคุณสมบัติต่อไปนี้

 

1.วางแผนและมอบหมายงานได้ดี ผู้จัดการทุกคนจะต้องวางแผนได้เป็นอย่างดี และจากแผนที่วางไว้ ก็ต้องสามารถมอบหมายงานให้กับทีมงานได้ดีอีกด้วย

 

2.ควบคุมและตรวจสอบงานอย่างรอบคอบ ต้องคุมงานให้ได้และต้องสามารถตรวจสอบสิ่งผิดปกติในงานได้เป็นอย่างดี เพื่อให้งานออกมาสมบูรณ์แบบมากที่สุด

 

3.สร้างแรงจูงใจให้ทีมงานได้ เมื่อทีมงานหมดแรงจูงใจ หรือมีปัญหาเรื่องขวัญและกำลังใจในการทำงาน ผู้จัดการจะต้องสร้างแรงจูงใจให้กับทีมงานได้ เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบในทางลบต่องาน

 

4.สอนงานได้ ปัจจุบันนี้ สิ่งที่ผู้จัดการถูกคาดหวังบ่อยมากขึ้นก็คือ ต้องมีความสามารถในการสอนงานให้กับทีมได้ดี และใครที่ไม่สามารถทำงานได้หรือยังทำงานไม่เป็น ผู้จัดการก็ต้องสอนและให้คำแนะนำงานได้เป็นอย่างดี

 

5.แก้ไขปัญหาได้ เช่น ปัญหาเรื่องงานหรือปัญหาความขัดแย้งในการทำงานระหว่างพนักงานในทีมผู้จัดการจะต้องสามารถแก้ไขปัญหาได้เป็นอย่างดี เพื่อให้งานสามารถดำเนินต่อไปได้อย่างดีที่สุด

 

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกคนที่จะสามารถเป็นผู้จัดการที่มีคุณสมบัติตามที่ผู้บริหารต้องการได้อย่างครบถ้วน ถ้าไม่ได้รับการฝึกฝนหรือพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ซึ่งตัวอย่างง่ายๆ ก็คือ หลายคนบอกว่า ผู้จัดการจะต้องเป็น Coach ที่ดีได้ด้วย แต่คำถามคือ จะมีผู้จัดการสักกี่คนที่สามารถเป็น Coach ที่ดีได้โดยที่ไม่ได้รับการสอนและพัฒนาการเป็น Coach ที่ดีมาก่อน

ดังนั้น ทางผู้บริหารเองที่กำลังเล็งพนักงานที่มีผลงานดี และอยากจะเลื่อนตำแหน่งให้เป็นผู้จัดการ ก็อย่าเพิ่งคาดหวังในสิ่งที่ยังไม่ได้พัฒนา แต่ถ้าอยากให้ผู้จัดการมีความสามารถอย่างที่ตนต้องการ ก็ต้องมีการสอน การแนะนำ และการพัฒนาอย่างต่อเนื่องด้วยนะครับ

 

ขอบคุณข้อมูล :  ประคัลภ์ ปัณฑพลังกูร  Think People Consulting
 

อ่านเรื่องราวดีๆเพิ่มเติมได้ที่ Prakal's Blog  :  https://prakal.wordpress.com/
 

Facebook :  Prakal HR community

เนื้อหาที่เกี่ยวข้อง

การบริหารองค์กรยุคใหม่ ให้โ...

Flexy Management แนวทางการบริหารคนในองค์กรยุคใหม่ที่มีคนหลายช่วงวัยมาทำงานร่วมกัน อันส่งผลให้นโยบายและแนวปฏิบัติด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลต้องปรับเปลี่...

Line Managers คือ HR Manage...

เอาเข้าจริงๆ Line Managers ทั้งหลายก็หนีไม่พ้นที่จะต้องสัมภาษณ์พนักงานด้วยตัวเอง วางแผนพัฒนาและแผนการเติบโตตามสายอาชีพให้กับพนักงานในสังกัด ต้องประเมินผลการท...

คุณเหมาะกับอาชีพนี้จริงหรือ...

สำหรับน้องๆ ที่เพิ่งจบใหม่และอยากทำงานทางด้าน HR หรือผู้ที่เพิ่งเริ่มทำงานในตำแหน่ง HR อาจยังไม่รู้รายละเอียดของหน้าที่ในงาน HR ว่าจริงๆ แล้วต้องทำอะไรบ้าง ?...

5 เรื่องที่ HR ต้องบอกพนักง...

พอพนักงานน้อยใหญ่ได้โบนัสน้อยกว่าที่คาดคิดไว้ (ซึ่งอาจจะรวม HR ด้วย) ก็เริ่มไม่สบายใจ โดยเฉพาะห้วหน้างานบางคนที่ไม่ค่อยเจนจัดกับการพูดคุยปลอบประโลมใจพนักงาน ...