Highlight Content
ดูทั้งหมด
รายงานวิเคราะห์ตลาดแรงงานไทย 2026–2027 วิกฤตทักษะเหลื่อมล้ำ
ตลาดแรงงานไทยปี 2026 ดำเนินไปภายใต้ภาวะ "ฟื้นตัวแบบกระจุกตัว" แม้จะมีผู้มีงานทำ 41.2 ล้านคน แต่ตัวเลขผู้ว่างงานกลับเพิ่มขึ้นแตะ 401,000 คน (1.02%) จุดที่ต้องจับตาคือ เด็กจบใหม่ครองสัดส่วนผู้ว่างงานสูงถึง 44% จากปัญหา Skill Gap ไม่ตอบโจทย์ยุคดิจิทัล สำหรับทิศทางปี 2027 ตลาดจะเข้าสู่ยุคชะลอตัวตาม GDP ที่ลดเหลือ 1.8% โดยองค์กรจะเร่งนำ AI เข้ามาแทนที่งานธุรการ และหันไปพึ่งพาการจ้างงานแบบ Outsource ถึง 60% เพื่อบริหารต้นทุนแรงงานที่พุ่งสูงขึ้น
31 / 10 / 2026
บทวิเคราะห์เทรนด์ตลาดแรงงานไทยปี 2026 และคาดการณ์ปี 2027: การปรับโครงสร้างครั้งใหญ่สู่ยุคอุตสาหกรรมใหม่
ตลาดแรงงานไทยปี 2026 เผชิญภาวะ "ย้อนแย้งเชิงโครงสร้าง" (Structural Shift & Paradox) กลุ่มอุตสาหกรรมใหม่ ได้แก่ พลังงานสะอาด (+41%), ภาคการผลิตและ EV (+31%), โลจิสติกส์ (+14%) และคอมพิวเตอร์-ไอที (+11%) เติบโตอย่างก้าวกระโดดจากอานิสงส์ยอดส่งเสริมการลงทุน BOI ทะลุ 1.5 แสนล้านบาท ในทางตรงกันข้าม กลุ่มธนาคารพาณิชย์ (-42%), โรงแรม (-33%) และสื่อ-โฆษณา (-17% ถึง -22%) หดตัวลงจากการถูก AI และ Automation ดิสรัปต์ จุดที่ต้องจับตาคือ เด็กจบใหม่ครองสัดส่วนการว่างงานสูงถึง 44% สำหรับปี 2027 ตลาดจะขับเคลื่อนด้วยเทรนด์ Twin Transition (Green & Digital) และการก้าวสู่ยุค AI-Augmented Workforce เต็มรูปแบบ
31 / 10 / 2026
การขับเคลื่อนองค์กรยุค Lean ด้วย Organization Redesign & Internal Transfer ทางรอดตลาดแรงงานไทย (2026 Q4 – 2027)
ในช่วงปลายปี 2026 ถึงปี 2027 องค์กรไทยเผชิญแรงกดดันด้านต้นทุนและการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ ส่งผลให้ยุทธศาสตร์บริหารคนเปลี่ยนจากการ "ซื้อ Talent จากภายนอก (External Buying)" ไปสู่การ "ออกแบบโครงสร้างองค์กรใหม่ (Organization Redesign)" ร่วมกับการ "หมุนเวียนบุคลากรภายใน (Internal Transfer & Mobility)" เพื่อลดค่าใช้จ่าย ชะลอการเพิ่ม Headcount และลดระยะเวลาเติมคนลงกว่า 60%
31 / 10 / 2026
เทรนด์ตลาดแรงงานไทยปี 2026 และคาดการณ์ปี 2027: เจาะลึกราย "สายอาชีพ" (Occupational Shift)
ตลาดแรงงานไทยปี 2026 เกิดการเปลี่ยนผ่านครั้งใหญ่ระดับสายอาชีพ (Occupational Shift) "สายงานขาย B2B เชิงเทคนิค (+405% ถึง +561%)", "สายงานวิศวกรรม/ช่างเทคนิค (+11% ถึง +70%)" และ "สายงานพัฒนาธุรกิจ & R&D (+38% ถึง +87%)" เติบโตสูงที่สุด จากอานิสงส์การขยายตัวของนิคมอุตสาหกรรม โครงสร้างพื้นฐาน Data Center และเทคโนโลยี EV ในทางกลับกัน "สายงานบริการหน้าเคาน์เตอร์/PC (-47% ถึง -55%)" และ "สื่อสารการตลาด/กราฟิกดั้งเดิม (-17% ถึง -42%)" ลดลงอย่างหนักจากการถูก AI และระบบอัตโนมัติเข้ามาทดแทนงานรูทีน
31 / 10 / 2026
5 กลยุทธ์อัปสปีดอาชีพยุค Skills-Based Hiring: วิธีเขียน Resume และสร้างจุดขายฉบับคนทำงานยุคใหม่
การเปลี่ยนผ่านสู่ยุค Skills-Based Hiring (การคัดเลือกงานจากทักษะ) คือโอกาสทองของคนทำงานในการทลายกำแพงเรื่องวุฒิการศึกษาและสถาบัน ผู้สมัครงานสามารถสร้างความได้เปรียบได้ด้วย
30 / 10 / 2026
Latest Content
รายงานวิเคราะห์ตลาดแรงงานไทย 2026–2027 วิกฤตทักษะเหลื่อมล้ำ
ตลาดแรงงานไทยปี 2026 ดำเนินไปภายใต้ภาวะ "ฟื้นตัวแบบกระจุกตัว" แม้จะมีผู้มีงานทำ 41.2 ล้านคน แต่ตัวเลขผู้ว่างงานกลับเพิ่มขึ้นแตะ 401,000 คน (1.02%) จุดที่ต้องจับตาคือ เด็กจบใหม่ครองสัดส่วนผู้ว่างงานสูงถึง 44% จากปัญหา Skill Gap ไม่ตอบโจทย์ยุคดิจิทัล สำหรับทิศทางปี 2027 ตลาดจะเข้าสู่ยุคชะลอตัวตาม GDP ที่ลดเหลือ 1.8% โดยองค์กรจะเร่งนำ AI เข้ามาแทนที่งานธุรการ และหันไปพึ่งพาการจ้างงานแบบ Outsource ถึง 60% เพื่อบริหารต้นทุนแรงงานที่พุ่งสูงขึ้น
31 / 10 / 2026
22
บทวิเคราะห์เทรนด์ตลาดแรงงานไทยปี 2026 และคาดการณ์ปี 2027: การปรับโครงสร้างครั้งใหญ่สู่ยุคอุตสาหกรรมใหม่
ตลาดแรงงานไทยปี 2026 เผชิญภาวะ "ย้อนแย้งเชิงโครงสร้าง" (Structural Shift & Paradox) กลุ่มอุตสาหกรรมใหม่ ได้แก่ พลังงานสะอาด (+41%), ภาคการผลิตและ EV (+31%), โลจิสติกส์ (+14%) และคอมพิวเตอร์-ไอที (+11%) เติบโตอย่างก้าวกระโดดจากอานิสงส์ยอดส่งเสริมการลงทุน BOI ทะลุ 1.5 แสนล้านบาท ในทางตรงกันข้าม กลุ่มธนาคารพาณิชย์ (-42%), โรงแรม (-33%) และสื่อ-โฆษณา (-17% ถึง -22%) หดตัวลงจากการถูก AI และ Automation ดิสรัปต์ จุดที่ต้องจับตาคือ เด็กจบใหม่ครองสัดส่วนการว่างงานสูงถึง 44% สำหรับปี 2027 ตลาดจะขับเคลื่อนด้วยเทรนด์ Twin Transition (Green & Digital) และการก้าวสู่ยุค AI-Augmented Workforce เต็มรูปแบบ
31 / 10 / 2026
16
การขับเคลื่อนองค์กรยุค Lean ด้วย Organization Redesign & Internal Transfer ทางรอดตลาดแรงงานไทย (2026 Q4 – 2027)
ในช่วงปลายปี 2026 ถึงปี 2027 องค์กรไทยเผชิญแรงกดดันด้านต้นทุนและการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ ส่งผลให้ยุทธศาสตร์บริหารคนเปลี่ยนจากการ "ซื้อ Talent จากภายนอก (External Buying)" ไปสู่การ "ออกแบบโครงสร้างองค์กรใหม่ (Organization Redesign)" ร่วมกับการ "หมุนเวียนบุคลากรภายใน (Internal Transfer & Mobility)" เพื่อลดค่าใช้จ่าย ชะลอการเพิ่ม Headcount และลดระยะเวลาเติมคนลงกว่า 60%
31 / 10 / 2026
8
เทรนด์ตลาดแรงงานไทยปี 2026 และคาดการณ์ปี 2027: เจาะลึกราย "สายอาชีพ" (Occupational Shift)
ตลาดแรงงานไทยปี 2026 เกิดการเปลี่ยนผ่านครั้งใหญ่ระดับสายอาชีพ (Occupational Shift) "สายงานขาย B2B เชิงเทคนิค (+405% ถึง +561%)", "สายงานวิศวกรรม/ช่างเทคนิค (+11% ถึง +70%)" และ "สายงานพัฒนาธุรกิจ & R&D (+38% ถึง +87%)" เติบโตสูงที่สุด จากอานิสงส์การขยายตัวของนิคมอุตสาหกรรม โครงสร้างพื้นฐาน Data Center และเทคโนโลยี EV ในทางกลับกัน "สายงานบริการหน้าเคาน์เตอร์/PC (-47% ถึง -55%)" และ "สื่อสารการตลาด/กราฟิกดั้งเดิม (-17% ถึง -42%)" ลดลงอย่างหนักจากการถูก AI และระบบอัตโนมัติเข้ามาทดแทนงานรูทีน
31 / 10 / 2026
7
5 กลยุทธ์อัปสปีดอาชีพยุค Skills-Based Hiring: วิธีเขียน Resume และสร้างจุดขายฉบับคนทำงานยุคใหม่
การเปลี่ยนผ่านสู่ยุค Skills-Based Hiring (การคัดเลือกงานจากทักษะ) คือโอกาสทองของคนทำงานในการทลายกำแพงเรื่องวุฒิการศึกษาและสถาบัน ผู้สมัครงานสามารถสร้างความได้เปรียบได้ด้วย
30 / 10 / 2026
8
ฝึกงานยุคนี้ แค่เกรดเฉลี่ยไม่พอ! เปิดลิสต์ 5 ทักษะ AI & Soft Skills ที่ HR องค์กรดังบน JOBBKK มองหาที่สุด
ก้าวเข้าสู่ยุคที่เทคโนโลยีหมุนไวแบบวันต่อวัน นักศึกษาหลายคนที่กำลังเตรียมตัวหา [ที่ฝึกงาน] หรือเข้าโครงการ [สหกิจศึกษา] อาจคิดว่าเพียงแค่มีเกรดเฉลี่ยสูงๆ หรือโปรไฟล์การเรียนที่ดีก็เพียงพอที่จะสะดุดตา HR แล้ว แต่ในความเป็นจริงของตลาดแรงงานปัจจุบัน คำตอบคือ “ไม่พออีกต่อไป”
30 / 10 / 2026
16
ทำงานร่วมกับคนต่างวัยในที่ฝึกงาน: 5 สิ่งที่ควรปรับเพื่ออยู่ร่วมกันอย่างมืออาชีพ
การก้าวเข้าสู่ "สถานที่ฝึกงาน" ถือเป็นก้าวแรกของการเรียนรู้ชีวิตการทำงานจริง ซึ่งสิ่งที่เราต้องพบเจอไม่ได้มีเพียงแค่ชิ้นงานหรือภารกิจใหม่ๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึง "เพื่อนร่วมงานต่างวัย" ตั้งแต่พี่ๆ Gen Y ไปจนถึงพี่ใหญ่ระดับ Gen X หรือ Baby Boomers ที่มีประสบการณ์ ทัศนคติ และสไตล์การทำงานที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง
26 / 10 / 2026
241
ตลาดแรงงานปี 2026 กำลังบอกอะไร?
หัวใจสำคัญของการเปลี่ยนแปลงตลาดแรงงานปี 2026 คือแนวคิดเรื่อง Productivity องค์กรไม่ได้วัดเพียงว่ามีพนักงานกี่คน แต่ต้องการรู้ว่า พนักงานหนึ่งคนสร้างมูลค่าให้บริษัทได้เท่าไร
16 / 10 / 2026
667
รายงานวิเคราะห์แนวโน้มตลาดแรงงานปี 2026 : การปรับโครงสร้างองค์กรและทิศทางเงินเดือน
ตลาดแรงงานไทยในปี 2026 กำลังอยู่ในช่วงของการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างที่น่าสนใจ เพราะสิ่งที่เกิดขึ้นไม่ได้มีเพียง “ตำแหน่งงานเพิ่มขึ้นหรือลดลง” เท่านั้น แต่กำลังสะท้อนให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ของ โครงสร้างองค์กร รูปแบบการทำงาน เทคโนโลยี และทักษะที่นายจ้างต้องการ
16 / 10 / 2026
478
มนุษย์เงินเดือนต้องเสียภาษีอย่างไร: คู่มือยื่นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ฉบับครบจบในที่เดียว
สำหรับพนักงานบริษัทหรือมนุษย์เงินเดือน การเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาเป็นหน้าที่ตามกฎหมายเมื่อมีรายได้ถึงเกณฑ์ที่กำหนด การเข้าใจโครงสร้างภาษี วิธีคำนวณ รายการลดหย่อน และขั้นตอนการยื่นภาษีออนไลน์ จะช่วยให้บริหารจัดการเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพและรักษาสิทธิประโยชน์ทางภาษีสูงสุด
14 / 10 / 2026
220
ทิศทางองค์กรปี 2026 : เมื่อโลกบีบให้ต้อง “บาง เบา และทรงพลัง” ในยุค Lean Organization
ปี 2026 เป็นอีกหนึ่งปีที่โลกธุรกิจต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง ทั้งความผันผวนทางเศรษฐกิจ ต้นทุนการดำเนินงานที่สูงขึ้น การเปลี่ยนแปลงของพฤติกรรมผู้บริโภค การแข่งขันจากธุรกิจดิจิทัล และการเข้ามาของ AI ที่สามารถเข้ามาช่วยทำงานได้มากขึ้น
14 / 10 / 2026
176
สิ่งที่องค์กรต้องระวังจากการทำ Lean Organization
แม้ Lean Organization จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้ธุรกิจ แต่หากบริหารผิดวิธี ก็สามารถสร้างผลกระทบต่อพนักงานได้เช่นกัน
14 / 10 / 2026
60
ทำไม “เลือกคนให้แม่น” จึงสำคัญกว่า “รับคนให้เร็ว”?
หนึ่งในความเข้าใจผิดเกี่ยวกับ Recruitment คือการมองว่า HR ที่ดีต้องสามารถปิดตำแหน่งได้เร็วที่สุด แต่ในบริบทของ Selective Hiring ตัวชี้วัดที่สำคัญไม่ได้มีเพียง Time-to-Hire องค์กรควรให้ความสำคัญกับ Quality of Hire ด้วย เพราะการรับคนผิดสามารถสร้างต้นทุนที่มากกว่าค่าใช้จ่ายในการสรรหาโดยตรง
14 / 10 / 2026
59
ตกงาน ขอเงินประกันสังคมได้เท่าไร? วิธีลงทะเบียนว่างงาน 2569
การตกงานหรือว่างงานกะทันหันเป็นเรื่องที่ไม่มีใครอยากให้เกิดขึ้น แต่สำหรับผู้ประกันตน มาตรา 33 ที่ส่งเงินสมทบประกันสังคมเป็นประจำ กองทุนประกันสังคมมีสิทธิประโยชน์ "เงินทดแทนกรณีว่างงาน" เพื่อช่วยแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายระหว่างช่วงว่างงาน
14 / 10 / 2026
143
เจาะลึกตลาดแรงงานปี 2026: สัญญาจ้างพุ่งทุกอุตสาหกรรม เมื่อองค์กรเปลี่ยนสู่การจ้างงานแบบยืดหยุ่น
ตลาดแรงงานปี 2026 กำลังเปลี่ยนจากการมองว่า “พนักงานประจำคือกำลังหลักขององค์กร” ไปสู่แนวคิดที่ยืดหยุ่นมากขึ้น โดยเฉพาะการใช้ สัญญาจ้าง เพื่อเติมบุคลากรในช่วงเวลาที่ธุรกิจต้องการทักษะเฉพาะทาง ต้องการกำลังคนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว หรือมีโครงการที่มีระยะเวลาชัดเจน
14 / 10 / 2026
153
4 ประเด็นสำคัญที่องค์กรยุค Lean นำกลยุทธ์ Selective Hiring มาใช้ในปี 2026
เมื่อองค์กรเข้าสู่ยุค Lean Organization แนวคิดเรื่องการบริหารคนกำลังเปลี่ยนไปอย่างชัดเจน จากเดิมที่การขยายธุรกิจมักมาพร้อมกับการเพิ่มจำนวนพนักงาน ปัจจุบันหลายองค์กรให้ความสำคัญกับการควบคุมต้นทุน เพิ่ม Productivity และทำให้แต่ละตำแหน่งสามารถสร้างคุณค่าให้กับธุรกิจได้มากที่สุด
14 / 10 / 2026
68