วางแผนและดำเนินการสรรหาพนักงานตามแผนกำลังคนของบริษัท

เขียน ทำคลิป และโพสต์ประกาศงานผ่านช่องทางออนไลน์ (Facebook, Jobthai, LinkedIn ฯลฯ)

คัดกรองใบสมัคร นัดสัมภาษณ์ และจัดการกระบวนการว่าจ้างจนจบครบวงจร

พัฒนา Employer Branding และภาพลักษณ์ของบริษัทให้น่าสนใจในตลาดแรงงาน

ดูแลกระบวนการต้อนรับพนักงานใหม่ (Onboarding / Orientation)

จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปี (Training Plan / Roadmap)

ประสานวิทยากรภายนอก หรือจัดอบรมภายในองค์กร

ติดตามและประเมินผลหลังการอบรม (Training Evaluation)

บันทึกประวัติการอบรมของพนักงาน และจัดทำรายงานประจำปี

วางแผนและจัดกิจกรรมองค์กร เช่น กิจกรรมวันเกิด, กิจกรรมสัมพันธ์, CSR, Team building

สำรวจความพึงพอใจของพนักงาน (Employee Satisfaction Survey)

สื่อสารข่าวสารภายในองค์กรผ่านช่องทางต่าง ๆ เช่น Line OA, Email, Announcement Board

ร่วมออกแบบวัฒนธรรมองค์กร (Core Values) และแนวทางเสริมแรงจูงใจพนักงาน

ใช้เทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัล (AI, Google Form, HR Software) เพื่อปรับปรุงงาน HR ให้ทันสมัย

รวบรวมและวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร (HR Metrics) เช่น turnover, average tenure, engagement score

สนับสนุนผู้บริหารในการวางแผนกลยุทธ์ด้านบุคลากรและพัฒนาองค์กร

เพศ : หญิง

อายุ(ปี) : 24 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี

ประสบการณ์(ปี) : 1ปีขึ้นไป

มีความหลากหลาย ยืดหยุ่น และปรับตัวได้ดี

ชอบการประสานงาน ใจเย็น

มีความรับผิดชอบในงาน

การวางแผนการทำงานอย่างเป็นระบบ

มีมนุษยสัมพันธ์ดี ชอบงานสื่อสาร และสามารถทำงานร่วมกับคนหลากหลายวัย

มีความสามารถในการคิดวิเคราะห์ คิดเป็นระบบ และ สร้างสรรค์

สามารถเดินทางไปตรวจเยี่ยมสาขาต่างๆในกทม.ได้

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

ประกันสังคม

ชื่อผู้ติดต่อ : แผนกทรัพยากรบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 0816379393

534 แขวงคลองต้นไทร เขตคลองสาน จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10600 ประเทศไทย