• แชร์
• เก็บงาน
• พิมพ์งาน
• ร้องเรียน

สมัครงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

Overall HR Strategy & Planning: วิเคราะห์ วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลของหน่วยธุรกิจตามแผนพัฒนาของบริษัท และให้การสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการพัฒนาบริษัท

Employee Relations, Compliance and Policies: ○ กำหนดแนวทางร่วมกับฝ่ายบริหารเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน ความสัมพันธ์ ความผูกพัน การรักษาพนักงาน และผลการปฏิบัติงาน ○ บริหารจัดการ/ให้คำปรึกษา/จัดทำ/กำกับดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ และโครงการกิจกรรมต่าง ๆ ตามนโยบายบริษัท และควบคุมการดำเนินการทางวินัย ในกรณีทำผิดกฎระเบียบของบริษัทฯ พร้อมให้ข้อเสนอแนะหน่วยงานต้นสังกัด เพื่อให้การลงโทษนั้นถูกต้องยุติธรรมและเกิดความเข้าใจกัน

Talent Acquisition: วางกลยุทธ์บริหารทรัพยากรบุคคล วางแผนอัตรากำลังคน กระบวนการสรรหาและคัดเลือก รวมถึงกำหนดแนวทางการพัฒนาองค์กร แนวทางการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรม เส้นทางอาชีพ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

Performance Management: วางแผนและดำเนินการวางระบบการประเมินผลงานและการบริหารผลงาน (การกำหนดเป้าหมาย การประเมินผลงาน การเลื่อนตำแหน่ง โบนัส การขึ้นเงินเดือนประจำปี)

Training and Development: ประสานงานกับแผนก/ฝ่าย หน่วยงานต่าง ๆ และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับระบบการบริหารงานบุคคลให้คำแนะนำ/ข้อเสนอแนะแก่แผนก/ฝ่าย หน่วยงานต่าง ๆ เกี่ยวกับนโยบาย และกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัท รวมถึงสถาบันฝึกอบรม สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน เกี่ยวกับกระบวนการอบรม

Benefits Administration: ○ ตรวจสอบ ควบคุม ดูแลสวัสดิการของพนักงานให้สอดคล้องกับนโยบายและการเติบโตของบริษัทและพนักงานไปร่วมกัน ○ ดูแลรับผิดชอบทีมงานฝ่ายบุคคลของสำนักงานใหญ่ สำนักงานสาขาในต่างจังหวัด และต่างประเทศ เช่น กัมพูชาและ สปป. ลาว

HR Analytics: วิเคราะห์ข้อมูลเทรนด์ของพนักงาน ภาพรวมของการทำงานภายใน สภถิติของฝ่ายบุคคลและของบริษัทตามช่วงเวลาที่กำหนด และนำข้อมูลมาเสนอแผนในการพัฒนาปรับปรุงการปฏิบัติงานของฝ่ายบุคคลให้ดีขึ้นในปีต่อไป

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 37 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

คุณสมบัติด้านความรู้และความสามารถ

จบการศึกษาวุฒิปริญญาตรีจากทุกสาขา

ประสบการทำงานฝ่ายบุคคล อย่างน้อย 8 ปี หากทำงานในองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

มีความเป็นผู้นำ ประสบการณ์ในการบริหารจัดการทีมฝ่ายบุคคล ขององค์กรขนาดกลางหรือใหญ่

มีความรู้ในส่วนของกฏหมายแรงงาน สวัสดิการ กฏระเบียบประกันสังคม และกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กฎหมายข้อมูลส่วนบุคคล ข้อกฎหมายและหน่วยงานรัฐอื่นๆที่เกี่ยวข้อง จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

มีความเชี่ยวชาญในการใช้โปรแกรมจัดการฐานข้อมูลพนักงาน Business Plus HR, Excel, Google Sheet หรือโปรแกรม spreadsheet อื่นๆได้

มีความละเอียดรอบคอบในการทำงาน เนื่องจากต้องทำงานที่ใช้ความละเอียดแม่นยำในการคำณวนตรวจสอบฐานข้อมูล และข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน

มีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน ผู้บริหาร และซัพพลายเออร์ และผู้มาติดต่อเพื่อขอความช่วยเหลือ หรือแก้ไขปัญหาสวัสดิการ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

ต้องคนที่มี Toeic

สวัสดิการ

ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น

ค่าตอบแทนพิเศษ

ประกันชีวิต

ประกันสุขภาพ

ค่าทำงานล่วงเวลา

เงินโบนัสตามผลงาน

ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

ประกันสังคม

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

1. เงินเดือน
2. ปรับเงินเดือนหลังจากผ่านโปร
3. ประกันสังคมและสวัสดิการตามกฎหมายแรงงาน
4. ประกันสุขภาพกลุ่ม
5. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
6. ยูนิฟอร์มพนักงาน
7. ตรวจสุขภาพประจำปี
8. งานเลี้ยงประจำปี
9. วันหยุดพักผ่อนประจำปี
10. วันหยุดนักขัตฤกษ์
11. การจัดอบรมสัมมนา
12. โบนัสประจำปี
13. ค่าคอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง)
14. ค่าน้ำมันและค่าเสื่อมรถยนต์ (บางตำแหน่ง)
15. วันหยุดเสาร์- อาทิตย์

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : กาญจนวดี

เบอร์ผู้ติดต่อ : 025123484#212

อีเมล : [email protected]

ข้อมูลการติดต่อบริษัท

1519/71-72 ลาดพร้าว 41/1
เขตห้วยขวาง แขวงสามเสนนอก
เลขประจำตัวผู้เสียภาษี 0105543031652 แขวงสามเสนนอก เขตห้วยขวาง จังหวัดกรุงเทพมหานคร 10310 ประเทศไทย

การเดินทาง

• 
  สาย 8
• 
  ห้าแยกลาดพร้าว
• 
  ลาดพร้าว
• 
  รามคำแหง
• 
  จตุจักร