ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
15 พ.ค. 2568
จำนวนผู้เข้าชม
4,615

เกี่ยวกับเรา

“กลุ่มบริษัท ไทย เอาท์ดอร์” (TOG) รวมถึง บริษัท ไทย เอาท์ดอร์ สปอร์ต จำกัด และ บริษัท แอคชั่น เพอร์เฟ็ค จำกัด ดำเนินธุรกิจด้านการตลาดและจัดจำหน่ายเครื่องแต่งกายกีฬากลางแจ้งและแอ็คชั่น แบรนด์รองเท้ากีฬา กระเป๋า ผลิตภัณฑ์รองเท้าและอุปกรณ์การเดินทาง ในตลาดประเทศไทย มีแบรนด์ชั้นนำประมาณ 6 แบรนด์ของกีฬากลางแจ้ง & แอ็คชั่น และกิจกรรมการท่องเที่ยวซึ่งส่วนใหญ่ ได้แก่ The North Face, Salomon, VANS, Dickies, และ Smart Travel ช่องทางการจัดจำหน่ายของกลุ่มครอบคลุมพื้นที่ค้าปลีกและสถานที่ท่องเที่ยวที่สำคัญทั้งหมดด้วยร้านค้าปลีกมากกว่า 240 จุดขายผ่านร้าน Stand Alone, Shop-in-Shop, Outlet Store, Specialty Store และ E-Commerce

สินค้าและบริการ

The North Face, Salomon, VANS, Smart Travel ช่องทางการจัดจำหน่ายของกลุ่มครอบคลุมพื้นที่ค้าปลีกและสถานที่ท่องเที่ยวที่สำคัญทั้งหมดด้วยร้านค้าปลีกมากกว่า 125 ร้านผ่านร้าน Stand Alone, Shop-in-Shop, Outlet Store, Specialty Store และ E-Commerce

Senior HR Supervisor

สมัครงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตปทุมวัน)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

Job Purpose
The Senior HR Supervisor will be mainly responsible for recruitment and training functions for all employee levels. This person will work independently to plan and manage their day-to-day tasks and provide all related reports to the HR Manager.

Role & Responsibilities
- Sourcing for candidates, be the administrator of talent resource at all channels (company job board, online, social, job site, etc.).
- Be an active recruiter by making the professional approach to the potential candidates, using variety of recruitment tools in matching candidate with company needs.
- Manage schedule of recruitment activities, contact candidate, make appointment for interview, represent HR interview, conclude interview result, offer and complete hiring process.
- Accountable in keeping record, provide report analysis of recruitment activities.
- Involve in all employee engagement activities, employee survey activities, filing all data and record, analysis and provide relevant reports.
- Responsible for employee training activities both internal and external.
- Responsible for the whole process of submitting training plan to the department of development for tax saving purpose. Keep training record and provide reports to the management.

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง , ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 25 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

- At least 3-year experience in recruitment role.
Computer literacy in MS Office (Excel, Word, PowerPoint), internet, online social platform.
- Good at timeline management, a person promises to keep deadline.
- Good at intercommunication skills, good listener, courage to provide comments and share ideas.
Fair to good in English communication skills.

สวัสดิการ