หัวหน้าแผนกบริหารทรัพยากรมนุษย์

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 2 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตพระนคร)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : ไม่ระบุ

เวลาทำงาน : ไม่ระบุ

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

- รับผิดชอบการวางแผนการสรรหาบุคลากรตามแผนกำลังคน ควบคุมการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีคุรภาพ ทันเวลา ต้นทุนเหมาะสม และตรงตามความต้องการของหน่วยงานต่างๆ
- รับผิดชอบการจัดเตรียมข้อมูลสำหรับการกำหนด ทบทวนอัตราค่าจ้าง/โครงสร้างค่าจ้าง การสำรวจค่าจ้าง ควบคุมและดำเนินการจ่ายค่าจ้าง และดูแลงานสวัสดิการของบริษัทฯ เพื่อให้การบริหารค่าจ้างแบะสวัสดิการขององค์กรเป้นไปอย่างถูกต้อง เป็นธรรม และแข่งขันได้
- รับผิดชบอในการวางแผนการฝึกอบรม พัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม ดเนินการจัดฝึกอบรม และติดตามผลการฝึกอบรม เพื่อพัฒนาบุคลากรให้มีความสามารถเพิ่มขึ้นและตรงกับความต้องการของหน่วยงานต่างๆ
- รับผิดชอบในการวางแผนการจัดกิจกรรมเกี่ยวกับแรงงานสัมพันธ์ ดูแลระเบียบข้อบังคับในการทำงาน กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง และดูแลการสร้างความสัมพันธ์กับชุมชนรอบข้าง
**งานที่ต้องปฏิบัติ** :
*ด้านสรรหาบุคคลากร*
- งานสรรหา
- วางแผนการสรรหาบุคคลากรประจำปี
- หาแหล่งงาน
- ควบคุมการสรรหาผู้สมัคร
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- นำเสนอขออนุมัติค่าใช้จ่ายในการสรรหา
- ติดต่อเจรจากับบริษัทจัดหาคนภายนอก
*งานคัดเลือก*
- ควบคุมและตรวจสอบการคัดเลือกใบสมัคร
- ดำเนินการคัดเลือกเบื้องต้น
- ดำเนินการสัมภาษณ์และคัดเลือกร่วมกับหน่วยงานต้นสังกัด
*งานว่าจ้าง*
- ควบคุม ตรวจสอบการทำสัญญาจ้างงาน
- นำเสนอขออนุมัติการทำสัญญาจ้าง
- ดำเนินการและควบคุมการปฐมนิเทศ
- ควบคุมการติดตามการประเมินผลการทดลองงานพนักงานใหม่
*ด้านค่าจ้าง*
- งานระบบโครงสร้างค่าจ้าง
- จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับโครงสร้างค่าจ้าง
- รับผิดชอบในการประสานงานการสำรวจค่าจ้าง
- นำเสนอข้อมูลในการปรับอัตราค่าจ้างเริ่มต้น
- ติดตามข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับค่าจ้างในตลาดแรงงาน
*งานจ่ายค่าจ้าง*
- วางแผนการจ่ายค่าจ้างประจำปีและประจำเดือน
- ควบคุม ตรวจสอบการจ่ายค่าจ้างประจำเดือน
- ควบคุม ตรวจสอบการจัดทำเอกสารการนำส่งภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
*งานสวัสดิการ*
- จัดเตรียมข้อมูลเกี่ยวกับการกำหนด/ทบทวนสวัสดิการพนักงาน
- ควบคุม ตรวจสอบการเบิกจ่ายสวัสดิการ
- สำรวจการจัดสวัสดิการขององค์กรอื่น
* ด้านฝึกอบรมและพัฒนา*
- งานวางแผนการฝึกอบรม
- วิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรม
- ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ
- จัดทำแผนการฝึกอบรมประจำปี
- นำสนอขออนุมัติแผนฝึกอบรมประจำปี
*งานพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรม*
- สำรวจความต้องการของหน่วยงาน
- ศึกษาข้อมูลหลักสูตรการฝึกอบรม
- ออกแบบและจัดทำหลักสูตร
- ทดลองนำมาใช้
- ปรับปรุง/แก้ไข/พัฒนาหลักสูตร
- ขออนุมัติบรรจุเป็นหลักสูตรมาตรฐาน
*งานดำเนินการจัดฝึกอบรม*
- ควบคุมการติดต่อประสานงานกับวิทยากรและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ควบคุมการจัดเตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรม
- ควบคุมการจัดฝึกอบรม
- ให้คำปรึกษา/แก้ไขปัญหาระหว่างการฝึกอบรม
*งานประเมินผลและติดตามผล*
- ควบคุมและตรวจสอบการประเมินผลการฝึกอบรม
- ควบคุมการติดตามผลการฝึกอบรม
- สรุปผลการประเมินและติดตามผลการฝึกอบรม
- นำเสนอผลการประเมินละการติดตามผลการฝึกอบรมต่อผู้บริหารและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
*ด้านแรงงานสัมพันธ์
- งานกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
- วางแผนการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ประจำปี
- ควบคุม/ดำเนินการจัดกิจกรรม
- ควบคุม/ดำเนินการประเมินผลการจัดกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์
- ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
*งานด้านกฎหมายและกฦระเบียบ*
- ติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน
- ปรับปรุง/ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
- ชี้แจง/ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
- ให้คำปรึกษาการลงโทษทางวินัยแก่ผู้บังคับบัญชา
*งานชุมชนสัมพันธ์*
- ติดต่อประสานงานกับชุมชน
- เข้าร่วมกิจกรรมชุมชนสัมพันธ์
- ติดตามข่าวสารและความเคลื่อนไหวของชุมชน
- ประสานงานแก้ไขปัญหาข้อร้องเรียน
*การจัดการทั่วไป*
- ดูแลระบบคุณภาพต่างๆ
- บริหารบุคลากร
- วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี
- เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย
- อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง

อายุ(ปี) : 30 - 36

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 5ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

เพศ : ชาย/หญิง
อายุ : ตั้งแต่ 30 ปี ขึ้นไป
การศึกษา : ปริญญาตรี
สาขา : ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือบริหารธุรกิจ หรือรัฐศาสตร์ หรือนิติศาสตร์
ประสบการณ์ :
- มีประสบการณ์เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน ไม่น้อยกว่า 5 ปี
ความสามารถหรือทักษะอื่นๆ :
- สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้เป็นอย่างดี
- สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้เป็นอย่างดี
- สามารถขับรถได้ และมีใบอนุญาตขับขี่
- มีความรู้เกี่ยวกับนโยบายขององค์กรเกี่ยวกับการว่าจ้างบุคคลากร
- มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน
- มีความรู้เกี่ยวกับกระบวนการทำงานของแผนกบริหารทรัพยากรมนุษย์และแผนกที่เกี่ยวข้อง
- มีความรู้เกี่ยวกับลักษณธุรกิจขององค์กร
- มีความรู้เกี่ยวกับโครงสร้างการบริหารจัดการของบริษัท
- มีความรู้เกี่ยวกับอัตราค่าจ้างเริ่มต้น
- มีความรู้เกี่ยวกับระเบียบการทดลองงาน
- มีความรุ้เกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
- มีความรู้เกี่ยวกับตลาดแรงงาน
- มีความรู้เกี่ยวกับสื่อหางาน
- มีความรู้เกี่ยวกับระเบียบการบริหารค่าจ้างและสวิสดิการขององค์กร
- มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายที่เกี่ยวกับค่าจ้างและสวัสดิการ
- มีความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการบริหารงานฝึกอบรมของบริษัทฯ
- มีความรู้เกี่ยวกับการพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรม
- มีความรู้เกี่ยวกับข้อมูลวิทยากรและสถาบันฝึกอบรม
- มีความรู้เกี่ยวกับหลักสูตรการฝึกอบรมภายในบริษัทฯ
- มีความรู้เกี่ยวกับข้อมูลพนักงาน
- มีความรู้เกี่ยวกับชุมชนรอบข้าง
- มีความรู้เกี่ยกกับการติดต่อราชการ
- มีความสามารถในการวางแผน
- มีทักษะในการประสานงาน
- มีความทักษะในการโน้มน้าวจูงใจ
- มีทักษะในการติดต่อสื่อสาร
- มีทักษะเกี่ยวกับอุปรณ์โสตทัศนูปกรณ์
- มีทักษะในการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
- มีทักษะการเป็นผู้ดำเนินการจัดฝึกอบรม
- มีความละเอียดรอบคอบ
- มีความซื่อสัตย์ สุจริต
- มีภาวะความเป็นผู้นำที่ดี
- มีความรับผิดชอบสูง
- มีทัศนะคติในทางที่ดี
*หลักสูตรการอบรมของบริษัทฯ ที่ควรได้รับการอบรม :
-อบรมหลักสูตรตามที่บริษัทฯ กำหนด

สวัสดิการ

สวัสดิการอื่นๆ

- เบี้ยขยัน(หลังผ่านทดลองงาน)
- ชุดยูนิฟอร์มของบริษัท (หลังจากผ่านทดลองงาน)
- วันหยุดประจำปี และตามประเพณีไม่ต่ำกว่า 13 วัน
- พักร้อนประจำปี
- กิจกรรมประจำปี
- อบรมเพิ่มเติมความรู้ให้แก่บุคคลากร
- ค่าคอมมิชชั่น (บางตำแหน่ง)
สอบถามเพิ่มเติมได้ที่ www.facebook.com/mynpe.job หรือ ID Line:mynpejob

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM