ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
01 ม.ค. 2513
จำนวนผู้เข้าชม
1,109

เกี่ยวกับเรา

This company was founded in 2017 by four co-founders who come together from different various industries but share same values and believes in driving Best Practices in consulting and recruitment business and to help our clients put the Right Talents to the Right Positions at the Right Times under a highly competitive market environment. We specialized in Mass and Executive recruitment for Retail, IT & E-Commerce, Telecommunication, Trading, Banking, Finance and Insurance industries especially in Marketing, Sales, Business Development, Product, Accounting and IT positions

With more than 10 years experienced in this field, our management team has many successful stories, know-hows, hiring techniques and processes to understand clients on their professional demands and time constraints. Our passionate team members aim to offer concrete inputs, ideas and find most suitable and effective workforce solutions to our clients.

วีดีโอ

HRM (Contact K.Sirorat 065-056-2509 )

สมัครงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : ไม่ระบุ

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตห้วยขวาง,เขตบางรัก)

เงินเดือน(บาท) : 20,000 - 50,000

วันหยุด : ไม่ระบุ

เวลาทำงาน : ไม่ระบุ

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

Effectively manage and responsible for all HRM functions such as Compensation & Benefits, Recruitment and Employee Relations as a Corporate Strategic HR.

Lead and facilitate Performance Management System.

Consolidate, analyse and propose C&B report including Salary Structure.

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง

อายุ(ปี) : 24 - 32

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 3ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

Male or Female, Thai nationality, age between 25-35

Bachelor’s Degree in HRM, HRD, Business Administration or a related field

Work experience, minimum 3 years, in HRM (payroll, compensation & benefits, remuneration, salary structure), recruitment, retention & staffing program, regulation & policy control, and performance management will be an advantage

Good knowledge of PC software applications and spreadsheet or data management such as

Microsoft Office, and HRIS program (TigerSoft)

Good command of English (TOEIC, minimum 5000 scores)

Ability to stand the stress, and maintain confidentiality

Willingness to work varied hours and days as required

Ability to work with people of diverse backgrounds and roles such as
managerial level, office staff, and operator levels