ผู้จัดการส่วนบริหารทรัพยากรมนุษย์(Group HRM Division Manager)

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : ขอนแก่น(เมืองขอนแก่น)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

ประสานงานกับทุกฝ่าย รวมถึงฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ประจำ BU ต่างๆ ในการสรรหาและว่าจ้างให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลังคนของทุก BU
ศึกษากระบวนการคัดเลือก (recruitment) พนักงานในปัจจุบันทั้งในระดับรายวัน และรายเดือน และทำการพัฒนากระบวนการ (process development) ไม่ให้เกิดเอกสาร หรือกระบวนการที่ไม่จำเป็น และมีความพร้อมในการใช้ระบบ E-HR
ร่วมวางแผนและดำเนินการในด้านการรักษาพนักงานไว้กับองค์กร (retention)
วางแผนกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานเพื่อส่งเสริมค่านิยมองค์กร (core values) รวมถึงกิจกรรม CSR
เป็นผู้นำการจัดทำ employee satisfaction survey รวบรวมและวิเคราะห์ผล รวมถึงจัดทำข้อเสนอแนะต่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์
รับผิดชอบในการจัดการข้อร้องเรียนต่างๆ ของพนักงาน ให้มีการลงบันทึก และดำเนินการตาม grievance flow อย่างถูกต้อง
ประสานงานกับทุกฝ่ายในการประเมินผลงานพนักงานในทุกระดับ โดยใช้หลัก objective base management ที่สามารถใช้วัดประเมินผลงานพนักงานได้อย่างเป็นรูปธรรมและมีความโปร่งใส
ร่วมกับผู้จัดการส่วนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในการนำการฝึกอบรมเข้ามามีส่วนเชื่อมโยงกับ performance management
ควบคุมดูและระบบ E-HR (Electronic HR) ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ ให้เป็น 100% paperless ภายในปี 2568
ประสานงานใกล้ชิดกับ Compliance Team เพื่อให้การดำเนินการต่างๆ ด้านสังคม เช่น สิทธิแรงงาน ความเท่าเทียมทางเพศ ความหลากหลาย เป็นไปตามหลักกฎหมาย ธรรมภิบาล และข้อกำหนดของลูกค้า
ทำงานร่วมกับ Internal Communication Specialist ให้การสื่อสารภายในองค์กร (internal communication) ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
ทำงานร่วมกับ Internal Communication Specialist ให้นโยบาย และกฎระเบียบต่างๆ รวมถึงการรณรงค์วัฒนธรรมความปลอดภัย เป็นไปอย่างทั่วถึงทั้งองค์กร
ให้คำแนะนำและพัฒนาผู้ช่วยผู้จัดการส่วนบริหารทรัพยากรมนุษย์ (L6)

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 35 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 5 - 10

อื่นๆ : ยินดีรับนักศึกษาจบใหม่,ต้องมีคะแนน TOEIC

คุณสมบัติเพิ่มเติม

ปริญญาตรี ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ อย่างน้อย 5 ปี
ความรู้เกี่ยวกับกฏหมาย ระเบียบต่างๆที่เกี่ยวข้องในการบริหารทรัพยากรมนุษย์
1) ความรู้เกี่ยวกับกฏหมายแรงงาน และ ประกันสังคม
2) กฏระเบียบข้อบังคับ และ สวัสดิการของบริษัท
ความรู้ทางด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HRD)
1). ทักษะในการสัมภาษณ์งาน (Interviewing Skill)
2). ทักษะในการนำเสนอ ( Presentation Skill )
3). ทักษะในการสื่อสารภาษาอังกฤษ ( English Proficiency )
4). ทักษะในการสื่อสาร (Communication Skill)
5). ทักษะในการให้บริการและให้คำปรึกษา (Service Mind & Counselling Skill )
6). คะแนน Toeic : 550

สวัสดิการ

• สิทธิการเบิกค่าทันตกรรม
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• เงินโบนัสตามผลงาน
• ประกันสังคม
• ตามข้อตกลงของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : Nongnapat Pongchan

เบอร์ผู้ติดต่อ : 043-240-700 ต่อ 3607