HR Officer – Warehouse

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : ปทุมธานี(คลองหลวง)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:30 - 17:30

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• Coordinate with manpower agencies on daily labor and outsourced workforce sourcing to meet warehouse operational demand.
• Monitor agency performance, manpower quality, and attendance consistency.
• Verify and reconcile agency invoices, payment details, and headcount reports.
• Ensure agency workers comply with company policies, site rules, and labor regulat.
• Ensure agency workers comply with company policies, site rules, and labor regulations.
• Prepare, review, and monitor work rosters, shift schedules, and manpower allocation.
• Ensure rosters align with operational demand, approved headcount, and labor law requirements.
• Identify manpower gaps or overstaffing risks and escalate with recommendations.
• Maintain and monitor time attendance records for warehouse staff and agency workers.
• Validate overtime, shift differentials, and attendance exceptions.
• Coordinate with Payroll / HR Operations to ensure accurate and timely payroll processing.
• Investigate attendance discrepancies and take corrective action.
• Support supervisors and managers on disciplinary processes, including warnings and investigations.
• Ensure disciplinary actions are conducted fairly, consistently, and in compliance with labor law and company policy.
• Handle basic employee relations issues and escalate complex cases to HRBP or HR Manager.
• Coordinate employee welfare initiatives such as engagement activities, on‑site support, and basic well‑being programs.
• Address employee concerns related to working conditions, facilities, and welfare.
• Support initiatives that promote workforce engagement, retention, and morale at warehouse level.
• Act as the HR communication focal point at the warehouse./Communicate HR policies, procedures, announcements, and management messages clearly to staff.
• Communicate HR policies, procedures, announcements, and management messages clearly to staff./Support change communication related to workforce, policy updates, or operational changes./Ensure two‑way communication between employees and management.

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 26 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

ประสบการณ์(ปี) : 2 - 4

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field
• Minimum 2–4 years of HR operational experience, preferably in warehouse, logistics, manufacturing, or retail
• Hands‑on experience with manpower agencies, time attendance, and labor workforce management
• Good knowledge of Thai labor law and HR operational practices
• Strong coordination and follow‑up skills
• Detail‑oriented with good data and documentation control
• Practical problem‑solving mindset
• Ability to work under pressure in a fast‑paced operational environment
• Clear communication and stakeholder management skills

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• มีเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่น
• ค่าตอบแทนพิเศษ
• ประกันสุขภาพ
• ค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

สวัสดิการอื่นๆ

- ประกันสังคม
- ประกันสุขภาพ
- ประกันอุบัติเหตุ
- ค่าเดินทางไปปฏิบัติงานนอกสถานที่
- ค่าล่วงเวลา
- ค่าตอบแทนพิเศษ
- สิทธิลาพักร้อน 10 วัน/ปี
- สิทธิลาอื่นตามกฏหมาย
- ซื้อสินค้าในราคาพนักงาน
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
-กิจกรรม / งานเลี้ยงประจำปี
-โบนัส / ปรับเงิน ประจำปีตามผลประกอบการของบริษัท

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : ฝ่ายบุคคล

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-026-6903 ต่อ 2005 (ฝ่ายบุคคล)

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]