HRBP (People & Organization Development Lead)

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตสวนหลวง)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น : บริษัท เนปจูนสตอรี่ จำกัด 477/10 The PRIDE Pattanakarn 30 ซอยพัฒนาการ 30 แขวงสวนหลวง เขตสวนหลวง กรุงเทพมหานคร 10250

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• วิเคราะห์ความต้องการทางธุรกิจและออกแบบโครงสร้างองค์กร แผนกงาน และ Job Description ให้สอดคล้องกับทิศทางของบริษัท
• จัดทำแผนอัตรากำลัง (Workforce Planning) เพื่อกำหนดจำนวนและประเภทบุคลากรที่จำเป็นต่อการเติบโตของธุรกิจ
• ร่วมกับผู้บริหารในการกำหนดเป้าหมายองค์กรและถ่ายทอดสู่ระดับบุคคลผ่าน KPI หรือ OKR
• ออกแบบกระบวนการประเมินผลที่เป็นธรรม โปร่งใส และสะท้อนผลลัพธ์ทางธุรกิจ
• วิเคราะห์ข้อมูลและนำเสนอรายงานพร้อมข้อเสนอแนะแก่ผู้บริหาร
• ดำเนินการสรรหาบุคลากรแบบครบวงจร (End-to-End Recruitment) โดยเน้นคัดสรรผู้ที่มีทั้งทักษะและทัศนคติที่เหมาะสม
• พัฒนากระบวนการคัดเลือกที่มีประสิทธิภาพ เช่น Competency-based Interview และ Assessment Tools
• วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม (Training Needs Analysis) และจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร
• ออกแบบโครงการพัฒนาที่ยกระดับศักยภาพของทีมงานให้รองรับการเปลี่ยนแปลง
• จัดทำสัญญาจ้างงาน ข้อบังคับการทำงาน และนโยบาย HR ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
• วางระบบงาน HR พื้นฐานให้มีมาตรฐานและสามารถตรวจสอบได้
• พร้อมเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง สามารถริเริ่มและขับเคลื่อนโครงการใหม่ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
• มุ่งเน้นการแก้ไขปัญหา มองอุปสรรคเป็นโอกาสในการพัฒนา
• มีความยืดหยุ่นสูง รับแรงกดดันได้ดี และปรับตัวในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงเร็ว
• มั่นใจในความเชี่ยวชาญของตนเอง กล้าให้คำแนะนำ และรับผิดชอบต่อผลงานอย่างเต็มที่

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : ไม่จำกัด

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 5

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• ปริญญาตรีหรือปริญญาโท สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาองค์กร รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• ประสบการณ์ในงาน HRBP, Organization Development หรือ HR Strategy อย่างน้อย 3-5 ปี
• หากมีประสบการณ์งานที่ปรึกษา (Consulting) หรือวางระบบ HR ในองค์กรใหม่ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• มีความรู้ในหลักการบริหารทรัพยากรมนุษย์และพัฒนาองค์กรสมัยใหม่ (Modern HRM & HRD)
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานที่สามารถนำไปใช้งานได้จริง
• สามารถออกแบบ KPIs/OKRs และ Competency Model ได้
• มีทักษะการคิดเชิงตรรกะและเชิงกลยุทธ์ สามารถมองภาพรวมและลงมือปฏิบัติได้
• มีทักษะการสื่อสารและนำเสนอที่ดี สามารถโน้มน้าวผู้บริหารระดับสูงได้

สวัสดิการ

• ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

• โอกาสสร้างผลกระทบ (Impact): มีส่วนร่วมในการวางรากฐานที่กำหนดทิศทางอนาคตขององค์กร
• การเติบโต (Growth): โอกาสเติบโตก้าวหน้าไปพร้อมกับองค์กร ในฐานะผู้บุกเบิกทีม HR
• วัฒนธรรมองค์กร (Culture): สภาพแวดล้อมการทำงานที่เน้นผลลัพธ์ เปิดกว้างทางความคิด และให้เกียรติความเป็นมืออาชีพ

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : อิทธิพัทธ์ ราชกิจจา

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-1872829#919,061-5414459

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]