ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ( Human Resources Manager - HR Mgr )

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : สมุทรปราการ(บางพลี)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 08:00 - 17:00

เวลาทำงานอื่น : วันและเวลาทำงาน• วันจันทร์ – วันศุกร์• เวลา 08:00–17:00 น.• เสาร์ต้นเดือนทำงาน

หน้าที่ความรับผิดชอบ

• กำกับดูแลการดำเนินงานด้าน HRM และ HRD ทั้งหมด
• ตรวจสอบรายงานผลการดำเนินงานของแต่ละส่วนงาน
• ติดตามแนวโน้มแรงงานและปรับกลยุทธ์บุคลากรให้เหมาะสม
• เข้าร่วมประชุมผู้บริหาร และนำเสนอแผนพัฒนาบุคลากร
• สร้างความร่วมมือกับหน่วยงานอื่นเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร
• กำหนดและควบคุมการดำเนินงานด้านสรรหา คัดเลือก บรรจุ และบริหารกำลังคนให้เหมาะสมกับแผนธุรกิจ
• วางแผนและดูแลระบบค่าตอบแทน ผลตอบแทน และสวัสดิการให้มีมาตรฐาน และแข่งขันได้ในตลาด
• กำกับดูแลการบริหารข้อมูลพนักงาน ประวัติ เงินเดือน การประเมินผลงาน และวินัยแรงงาน
• ดูแลความสัมพันธ์กับพนักงาน (Employee Relations) เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี และลดข้อร้องเรียน
• ตรวจสอบให้มั่นใจว่าการดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และข้อบังคับของบริษัท
• กำหนดทิศทางและแผนกลยุทธ์การพัฒนาองค์กร (Organization Development)
• วางแผนและควบคุมการฝึกอบรม พัฒนาทักษะ และสมรรถนะของพนักงานในทุกระดับ
• สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่สอดคล้องกับเป้าหมายการเติบโตของบริษัท
• พัฒนาระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal) และเชื่อมโยงกับการพัฒนาอาชีพ (Career Path)
• ส่งเสริมกิจกรรมแรงงานสัมพันธ์ และโครงการพนักงานสัมพันธ์ เพื่อเสริมสร้างความผูกพันในองค์กร
• กำหนดเป้าหมายและแผนปฏิบัติงานประจำปีของฝ่าย HR ให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท
• บริหารทีมงานให้เกิดประสิทธิผล สร้างแรงจูงใจ และพัฒนาศักยภาพของผู้ใต้บังคับบัญชา เข้าร่วมกิจกรรม โครงการอื่น ๆ ที่ทางบริษัทได้จัดขึ้น โดยให้ความร่วมมือในทุกกิจกรรม
• ติดตามผลการดำเนินงานของฝ่าย พร้อมวิเคราะห์และรายงานผลต่อผู้บริหาร มีทัศนะคติที่ดีต่อบริษัทฯ หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน รวมถึงผู้ที่มาติดต่อภายนอกบริษัทฯ ทุกคน
• เสนอแนวทางปรับปรุงระบบ HR และโครงสร้างองค์กรให้ทันสมัยและเหมาะสม ลดข้อร้องเรียนจาก หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน หรือผู้ที่มาติดต่อภายนอก
• มีส่วนร่วมในโครงการพัฒนาองค์กรหรือกิจกรรมพิเศษของบริษัท านที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาให้ทันกำหนด ตามวัตถุประสงค์ที่วางไว้

คุณสมบัติ

เพศ : ไม่ระบุ

อายุ(ปี) : 30 - 45

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 3 - 10

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

• ระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
• เพศชาย/หญิง อายุ 30 ปีขึ้นไป
• ด้านบริหารทรัพยากรบุคคลไม่น้อยกว่า 3 ปี และมีประสบการณ์บริหารทีมงานอย่างน้อย 2-3 ปีขึ้นไป
• มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน ระบบ HRM/HRD และการจัดการองค์กร สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้ดี สามารถใช้ภาษาอังกฤษ พูด อ่าน เขียน ได้ดี
• มีภาวะผู้นำ คิดเชิงกลยุทธ์ มนุษยสัมพันธ์ดี แก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
• มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีทักษะการทำงานเป็นทีม ซื่อสัตย์ สุจริตต่อองค์กร และเพื่อนร่วมงาน
• สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี และ รับแรงกดดันด้านการทำงานได้
• มีความสามารถในการแนะนำ พัฒนาพนักงานในทีมได้

สวัสดิการ

• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน

สวัสดิการอื่นๆ

1. ชุดยูนิฟอร์ม
2. เบี้ยเลี้ยง (กรณีปฏิบัติงานแสดงสินค้า)
3. กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
4. เงินสมทบกองทุนประกันสังคม
5. ประกันอุบัติเหตุ สูงสุด 20,000 บาท/เคส
6. เงินช่วยเหลือกรณีประสบอุบัติเหตุ ทั้งในและนอกงาน
7. ค่ารักษาพยาบาล 4,000 บาท/ปี (เฉพาะบางตำแหน่ง – ตำแหน่งเซลส์ไม่ได้รับ)
8. ค่าทันตกรรม 2,000 บาท/ปี (เฉพาะบางตำแหน่ง – ตำแหน่งเซลส์ไม่ได้รับ)
9. เบี้ยขยัน 500 บาท/เดือน (สำหรับหน่วยงานที่บริษัทกำหนด – ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย)
10. Incentive ตามผลประกอบการรายไตรมาส
11. กระเช้าเยี่ยมกรณีพนักงานเจ็บป่วย
12. ท่องเที่ยวประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท)
13. งานเลี้ยงประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท)
14. โบนัสประจำปี (ขึ้นอยู่กับผลประกอบการบริษัท)
15. วันหยุดพักร้อนสูงสุด ไม่เกิน 10 วัน/ปี
16. ตรวจสุขภาพประจำปี

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : คุณวัชรพล ข้อยุ่น

เบอร์ผู้ติดต่อ : 089-055-8057

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM

• [email protected]