ผู้จัดการส่วนทรัพยากรมนุษย์ ( HR Manager )

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตลาดกระบัง)

เงินเดือน(บาท) : 100,000 - 200,000

วันหยุด : วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 07:30 - 16:30

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

-วางแผนงาน นโยบาย แผนกลยุทธ์ และแนวทางการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
-บริหารจัดการวางแผน กำหนดอัตรากำลังคน และกำกับดูแลการดำเนินงานสรรหาว่าจ้างให้เป็นไปตามเป้าหมายที่กำหนด
-บริหารจัดการการควบคุม ตรวจสอบการจ่ายเงินเดือนค่าจ้างและค่าตอบแทนต่างๆ ให้ถูกต้องและเหมาะสม
-นำเสนอและปรับปรุงโครงสร้างการจ่ายค่าจ้างค่าตอบแทนให้มีประสิทธิภาพ
-บริหารจัดการวางแผน การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากรประจำปี ให้เป็นไปตามข้อกำหนด คุ้มค่า และมีประสิทธิภาพ
-บริหารจัดการด้านสวัสดิการ ให้เป็นไปตามกฎหมาย เหมาะสม และมีประสิทธิภาพ
-บริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์ การบังคับใช้ข้อบังคับการทำงานและกฎระเบียบต่างๆ ให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
-บริหารจัดการ การประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสารระดับองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพ
-การรับเรื่องร้องเรียน ให้คำปรึกษาหรือข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลแก่พนักงานและผู้บริหาร
-บริหารการจัดทำโครงสร้างองค์กร (Organization Chart) ให้สอดคล้องต่อนโยบายบริษัท และนำมาใช้ในการบริหารงานบุคคลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
-บริหารการจัดทำเอกสารใบบรรยายลักษณะงาน หน้าที่ที่รับผิดชอบตามตำแหน่งงาน (Job Description – JD) ให้เป็นไปตามหลักการบริหารงานบุคคล และสอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจขององค์กร
-ดำเนินงานด้านปฐมนิเทศผู้บริหารใหม่ในระดับผู้จัดการส่วนขึ้นไป
-บริหารการจัดทำระบบประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทุกระดับ การพัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) การรักษาพนักงานที่เป็นคนดีและคนเก่งไว้กับองค์กร (Talent Management) และการพัฒนาผู้สืบทอดตำแหน่งงาน (Successor Development)
-พัฒนาพนักงานในบังคับบัญชาให้มีความรู้ความสามารถเพิ่มขึ้น
-ศึกษาข้อมูลและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการงานบุคคล และนำเสนอเพื่อปรับปรุงการทำงานให้มีประสิทธิภาพให้ดีขึ้น
-ร่วมพัฒนาระบบงาน และโครงการต่างๆ ขององค์กร
-บริหารจัดการงานด้านบุคลากร ทั้งบริษัทแม่ (1,500-2,000 คน) และออกนโยบายงานด้านบุคลากรให้บริษัทในเครือให้มีการดำเนินการเป็นไปในทิศทางเดียวกัน (6 บริษัทในเครือ, 1,500 – 2,000 คน)
-วางแผนและจัดสรรงบประมาณในการบริหารงานบุคคลอย่างเพียงพอและมีประสิทธิภาพ
-ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง

อายุ(ปี) : 36 ปีขึ้นไป

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : 6ปีขึ้นไป

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

1.เพศชาย / หญิง อายุ 45 ปี ขึ้นไป
2.จบวุฒิปริญญาตรี - ปริญญาโท สาขาบริหารงานบุคคล บริหารการจัดการ นิติศาสตร์ รัฐศาสตร์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
3.มีประสบการณ์ด้านบริหารงาน HRM มาไม่น้อยกว่า 10 ปี (รวมงานธุรการทั่วไป)
4.มีประสบการณ์ด้านบริหารงาน HRD มาไม่น้อยกว่า 5 ปี
5.มีประสบการณ์ระดับผู้จัดการ 5 ปีขึ้นไป
6.มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน และพรบ. แรงงานสัมพันธ์
7.มีความรู้เรื่องกฎหมายความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงาน
8.มีความรู้เรื่องกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)
9.มีความรู้เรื่องภาษีบุคคล / นิติบุคคล /ภาษีโรงเรือน / อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานธุรการ
10.มีความรู้เรื่องการวางแผนกลยุทธ์ระดับองค์กร (Strategic Planning, BSC, SMART)
11.มีความรู้เรื่องการบริหารงาน CSR
12.มีทักษะภาษาอังกฤษในการพูด / อ่าน / เขียน ในระดับดี
13.มีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง/โน้มน้าวในระดับดี
14.มีทักษะในการใช้โปรแกรม Microsoft (Word, Excel, Power Point) ในระดับดี
15.มีทักษะในการแก้ไขปัญหาและการตัดสินใจในระดับดีมาก
16.มีความรับผิดชอบสูง กล้าคิด กล้าทำ กล้าพูด นำเสนอในสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร
17.มีภาวะผู้นำสูง และสามารถเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงได้
18.รับแรงกดดันได้ดี
19.มีความกระตือรือร้น แสวงหาโอกาสที่จะช่วยหน่วยงานได้เรียนรู้ ปรับตัวกับสิ่งแวดล้อม เทคโนโลยี การเปลี่ยนแปลงแบบใหม่ๆ
20.มีความขยัน ซื่อสัตย์ สุจริต อดทน สุขุม ใช้เหตุผลในการบริหารจัดการ
21.มีหลักการบริหารจัดการด้วยความยุติธรรมและเท่าเทียม
22.สามารถทำงานวันจันทร์ - วันเสาร์ เวลา 7.30 - 16.30 น. (เสาร์เว้นเสาร์)

สวัสดิการ

สวัสดิการอื่นๆ

1.โบนัสและเงินสินน้ำใจ (ตามผลประกอบการ)
2.เบี้ยขยัน
3.ขึ้นเงินประจำปีและเลื่อนตำแหน่งประจำปี
4.ค่าทำงานล่วงเวลา
5.เงินพิเศษประจำปีกรณีไม่ขาดงาน ไม่ลาและไม่มาสาย
6.เงินรางวัลอายุงานครบ10ปี, 20ปี, 30ปี
7.ประกันชีวิต / ประกันอุบัติเหตุ
8.ประกันสังคม / กองทุนเงินทดแทน
9.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ / กองทุนฌาปนกิจ
10.สหกรณ์ออมทรัพย์
11.ของขวัญเยี่ยมผู้ป่วย / ของขวัญสมรส / ของขวัญบุตรแรกเกิด
12.ตรวจสุขภาพประจำปี
13.ชุดเครื่องแบบพนักงาน / รองเท้าและอุปกรณ์Safety
14.รถรับ-ส่งพนักงาน
15.ข้าวและน้ำดื่ม
16.ทุนการศึกษาบุตร
17.ห้องพยาบาล / ร้านค้าสวัสดิการสินค้าราคาถูก
18.การจัดกีฬาภายใน / สังสรรค์ปีใหม่ประจำปี
19.วันหยุดประจำสัปดาห์เสาร์พิเศษ 24 วัน/ปี
20.วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วัน สูงสุดพิเศษ 7 - 10 วัน

สนใจสมัครงานตำแหน่งงานนี้กรุณาติดต่อ

ชื่อผู้ติดต่อ : นางสาววาริณี ชื่นอารมณ์

เบอร์ผู้ติดต่อ : 02-326-0831-6 ต่อ 1524

อีเมล : [email protected]

วิธีการรับสมัครงาน

รับสมัครงานผ่านทาง JOBBKK.COM