ตำแหน่งงานนี้ได้ปิดการรับสมัครแล้ว สนใจตำแหน่งงานอื่นคลิกที่นี่

บริษัท เมเจอร์ ดีเวลลอปเม้นท์ จำกัด (มหาชน)

ผู้ประกอบการเข้าสู่ระบบล่าสุด
25 เม.ย. 2567
จำนวนผู้เข้าชม
1,960

เกี่ยวกับเรา

“Major Development” เป็นบริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ ชั้นนำของประเทศที่เชี่ยวชาญโครงการที่อยู่อาศัยในระดับไฮเอน และมุ่งเน้นการสร้างแนวคิดใหม่เพื่อนำเสนอสิ่งที่ดีที่สุดให้กับลูกค้าอย่างต่อเนื่อง เพื่อยกระดับโครงการที่พักอาศัยของเมืองไทยให้เทียบเท่าระดับโลก ด้วยประสบการณ์ยาวนานนับตั้งแต่ปี 1999 ทางบริษัทได้มีโครงการคุณภาพ ในพื้นที่ยุทธศาสตร์ที่สำคัญของการอยู่อาศัยมากกว่า 28 โครงการ รวมมูลค่ากว่าสองหมื่นล้านบาท ธุรกิจและโครงการของ SBU2 อาทิ ธุรกิจที่อยู่อาศัยเพื่อการขาย คอนโดอกัสตัน สุขุมวิท 22 ,เอ็ม ทองหล่อ 10 ,เอ็ม จตุจักร ,เอ็ม สีลม ,เอ็ม พญาไท ,เอ็ม ลาดพร้าว ,รีเฟล็คชั่น จอมเทียน บีช พัทยา ,มาเอสโตร 07 อนุสาวรีย์ชัยฯ ,มาเอสโตร 03 รัชดา-พระราม 9 ,มาเอสโตร 14 สยาม-ราชเทวี ,มาเอสโตร 01 สาทร-เย็นอากาศ ,มาเอสโตร 02 ร่วมฤดี ,มาเอสโตร 12 ราชเทวี ,มาเอสโตร 39 สุขุมวิท 39 ,มาเอสโตร 19 รัชดา 19-วิภา ,โครงการแนวราบ Malton Private Residences สุขุมวิท31 และ ซ.อารีย์ นอกจากนี้ยังมี ธุรกิจบริหารอาคารสำนักงาน ธุรกิจโรงแรมและเพื่อเช่า เช่น อาคารเมเจอร์ทาวเวอร์ และ โรงแรมCENTRA MARIS RESORT JOMTIEN เป็นต้น และแบรนด์ใหม่ เมทริส (METRIS) คอนโด High Rise บนสามทำเลใจกลางเมืองและย่านธุรกิจใหม่ ลาดพร้าว, พัฒนาการ, และพระราม 9-รามคำแหง มูลค่ารวมของโครงการกว่า 4,500 ล้านบาท ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์คนเมืองในปัจจุบันด้วยดีไซน์อันเป็นเอกลักษณ์แบบ “Mid-Century Modern” ผสานความคลาสสิคและความทันสมัยเข้าด้วยกัน ภายใต้คอนเซ็ปท์ Remaster The Modern DNA เพื่อคนรุ่นใหม่ที่รักอิสระ ชื่นชอบความเรียบง่ายแต่แฝงไปด้วยความสง่างามเหนือกาลเวลา

"20 ปี แห่งเอกลักษณ์ของเมเจอร์ดีเวลลอปเม้นท์ เริ่มต้นอย่างโดดเด่น ด้วยการขีดเส้นนิยามใหม่ของที่อยู่อาศัย ระดับHi-end สู่ความเป็น Super Luxury ยกระดับวงการอสังหาริมทรัพย์ของไทย สู่บริบทของชีวิตที่ลุ่มลึกด้วยความคิดระรสนิยม"

Major Development Public Company Limited

Major Development Estate Co., Ltd.

MDPC Co., Ltd.

Major Development Commercial Co.,Ltd.

เรามองหาทีมงานคุณภาพที่จะเข้ามาร่วมสร้างอนาคตของเมเจอร์ดีเวลลอปเม้นท์ไปด้วยกัน

www.major.co.th

วีดีโอ

HR Business Partner Supervisor

สมัครงาน

รายละเอียดงาน

รูปแบบงาน : งานประจำ

จำนวนที่รับ : 1 ตำแหน่ง

สถานที่ปฏิบัติงาน : กรุงเทพมหานคร(เขตวัฒนา)

เงินเดือน(บาท) : ตามตกลง

วันหยุด : วันเสาร์, วันอาทิตย์

เวลาทำงาน : 09:00 - 18:00

เวลาทำงานอื่น : ไม่ระบุ

หน้าที่ความรับผิดชอบ

Recruitment & Employer Branding

1. Manpower Planning
2. ดำเนินการโฆษณารับสมัครงาน โดยการเลือกสื่อ หรือ ช่องทางที่ตรงกับกลุ่มเป้าหมาย และติดตามผลการลงโฆษณาแต่ละตำแหน่ง
3. ดูแล จัดเก็บ ฐานข้อมูลผู้สมัครงาน ให้มีความสะดวกในการค้นหาและนำมาใช้งาน
4. คัดเลือกใบสมัครตามคุณสมบัติที่กำหนด ในตำแหน่งงานที่รับผิดชอบ เพื่อทำการ Pre Screen หรือ Phone Interview ก่อนส่งให้หน่วยงานต่าง ๆพิจารณา
5. นัดหมายผู้สมัครงานมาทำการ ทดสอบและสัมภาษณ์ ก่อนส่งให้ต้นสังกัดสัมภาษณ์ หรือ เข้าสัมภาษณ์พร้อมต้นสังกัด
6. ดำเนินการในขั้นตอนการว่าจ้าง เช่น ตรวจสอบประวัติการทำงาน ประวัติอาชญากรรม (บางตำแหน่ง) เสนอขออนุมัติจ้าง จัดทำสัญญาจ้าง สัญญาค้ำประกันการทำงาน(บางตำแหน่งงาน)
7. จัดทำสรุป รายงาน สถิติการสรรหาและคัดเลือก ประจำเดือน
8. Onboarding Program
9. ประเมินผลทดลองงาน
10. ออกJobFair Roadshowสถาบันการศึกษาต่างๆ
11. Employer Branding เช่น คิดคอนเทนต์ให้น่าสนใจและทันตามยุคสมัย เป็นไปตามBrandingของบริษัทฯสำหรับโฆษณาตำแหน่งงานใน Linkedin Facebook IG หรือช่องทางอื่นๆเป็นต้น
12. รับผิดชอบดูแลในแต่ละหน่วยงาน/แต่ละบริษัทในกลุ่มฯ ทำหน้าที่เป็นคู่คิด และที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารแต่ละหน่วยงาน/บริษัท ให้สอดรับกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจ

HRD (Major Lifescape Academy)

1. สำรวจและวิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรม เพื่อใช้ในการวางแผนจักทำหลักสูตรและดำเนินการฝึกอบรมพัฒนาให้สอดคล้องตามความต้องการ
2. นำเสนอหลักสูตรฝึกอบรม หรือเครื่องมือการพัฒนาบุคลากร และดำเนินการติดตามประเมินผลหลังฝึกอบรม ตลอดจนวิเคราะห์ผลการดำเนินการตามแผนการฝึกอบรมและพัฒนา
3. วางแผน ควบคุมดูแลการจัดปฐมนิเทศ และโปรแกรมการพัฒนาพนักงานใหม่
4. ดูแล ควบคุมการยื่นรายชื่อผู้เข้าอบรมเพื่อนำส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้ไปตามข้อบังคับของกระทรวงแรงงาน
5. ควบคุมดูแล การจัดทำ Competency ,KSA, Training Road Map, Career Path
6. ร่วมจัดทำแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) ซึ่งจะต้องสอดคล้องกับแผนการจัดการทรัพยากรบุคคลขององค์กร และวางแผนเกี่ยวกับสายอาชีพของพนักงานตามความสนใจของพนักงาน ตามขีดความสามารถของพนักงาน
7. ศึกษาและติดตามเทคโนโลยีองค์ความรู้ใหม่ กฎหมาย และระเบียบต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาศักยภาพบุคลากร เพื่อนำมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
8. Audit Service Standard กลุ่ม Customer Touch Point เช่น Sales เพื่อให้ปฏิบัติตามมาตรฐานที่ได้รับการอบรมจาก Major Life Scape Academy
9. ประสานงานการฝึกอบรมหรืออาจเป็นวิทยากรหลักสูตรต่างๆของMajor Life Scape Academy โดยจัดอบรมสำหรับกลุ่มcustomer touch point และWokshopต่างๆ เช่น Business Model Canvas เป็นต้น

คุณสมบัติ

เพศ : ชาย , หญิง

อายุ(ปี) : 26 - 35

ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท

ประสบการณ์(ปี) : ไม่ระบุ

อื่นๆ : ไม่ระบุ

คุณสมบัติเพิ่มเติม

1. มีประสบการณ์ด้านHRBP หรือ HRM หรือ HRD หรือ Recruitment อย่างน้อย 5 ปี
2. จบการศึกษาระดับปริญญาตรี/โท ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยา บริหารธุรกิจ รัฐประศาสนศาสตร์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
3. เพศ ชาย/หญิง อายุ 28-35
4. มีพื้นฐานความรู้ด้านจิตวิทยาการเรียนรู้ของผู้ใหญ่ มีความคิดเชิงกลยุทธ์
5. มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์โปรแกรม Microsoft Word, Excel และ PowerPoint ในระดับดี
6. มีความสามารถด้านภาษาอังกฤษในระดับพอใช้
7. บุคลิกภาพดี มีมนุษย์สัมพันธ์ดี มีทักษะในการประสานงาน
8. มีความสามารถในการสื่อสาร

ท่านที่สนใจสามารถกดคลิกสมัครออนไลน์ได้เลย
ฝ่ายบุคคล บริษัทเมเจอร์ดีเวลลอปเม้นท์เอสเตท จำกัด)
www.mde.co.th
https://career.mde.co.th/th/home
สำนักงานใหญ่ ชั้น 18 อาคารเมเจอร์ทาวเวอร์
141 ซอยทองหล่อ 10 สุขุมวิท 55 แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา
กรุงเทพมหานคร 10110 (ใกล้ BTSทองหล่อ / ท่าเรือทองหล่อ)
ติดต่อ 02-392-1111 ต่อ 3305 คุณศตวรรษ (เกมส์)
Line : @mdecareers
E-mail : [email protected]

** บริษัทฯขอแจ้งงด Walk in เข้ามากรอกใบสมัครงานที่บริษัทฯ เนื่องจากการแพร่ระบาดของไวรัสCOVID-19 สามารถสมัครกดคลิกสมัครทางออนไลน์เท่านั้น**

สวัสดิการ

ตามข้อตกลงของบริษัท

สวัสดิการอื่นๆ

- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ 3-15% เลือกสะสมได้
- ค่ารักษาพยาบาล IPD ค่าแพทย์ค่าห้อง ฯลฯ
- ค่ารักษาผู้ป่วนยอกOPD (OPD 30ครั้ง/ปี)
- ประกันสังคม ประกันชีวิต และอุบัติเหตุ
- ค่าทันตกรรม
- เงินสงเคราะห์กรณีเสียชีวิต
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- สิทธิพิเศษต่างๆ โรงแรมในเครือของบริษัท
- กิจกรรมพนักงานตลอดทั้งปี เช่น New Year Party, Sport Day, Outing ภายในประเทศสำหรับพนักงานทุกคน และต่างประเทศสำหรับพนักงานปฏิบัติงานนานตามนโยบายบริษัทเป็นปี ๆ ไปเป็นต้น
- วันลาพักร้อนเริ่มต้น 8 วันสูงสุด 15 วัน/ปี และผู้บริหารสูงสุด 18 วัน สะสมวันได้ (ผ่านทดลองงานแล้วใช้สิทธิ์ได้เลย)
- สิทธิ์วันลาในวันคล้ายวันเกิด หรือภายในเดือนเกิดโดยได้รับค่าจ้างตามปกติ
- Major Spirit รางวัลสำหรับสถิติการมาปฏิบัติงานดี
- Major join Together รางวัลสำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ ที่บริษัทจัดขึ้น
- Long Service Year Award (รางวัลอายุงานนาน)
- The Best Service Team Award
- ปรับเงินเดือนประจำปี และโบนัสตามผลประกอบการ
- การอบรม และพัฒนา
- เวลาเข้างานเลิกงานแบบ Flexible Working Hour (สำหรับพนักงานประจำสำนักงานใหญ่)
- สวัสดิการด้านสุขภาพ ออกกำลังกาย Fitness First